Mức lương thực tế của người Việt khi đi xuất khẩu lao động Úc là bao nhiêu?

Úc (Australia) từ lâu đã trở thành điểm đến mơ ước của nhiều người lao động Việt Nam. Với nền kinh tế phát triển, chất lượng cuộc sống cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và đặc biệt là mức lương hấp dẫn, “giấc mơ Úc” ngày càng trở nên mạnh mẽ. Tuy nhiên, đằng sau những con số lương “khủng” thường được quảng cáo, mức lương thực tế mà người lao động Việt Nam nhận được sau khi trừ đi các chi phí là bao nhiêu? Đây là câu hỏi cốt lõi mà bất kỳ ai đang cân nhắc con đường xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Úc đều cần tìm hiểu kỹ lưỡng.

Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các yếu tố cấu thành nên thu nhập của người lao động Việt tại Úc, các khoản khấu trừ bắt buộc, chi phí sinh hoạt thực tế và cách tính toán để bạn có cái nhìn rõ ràng nhất về số tiền thực nhận hàng tháng. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu Gate Future – một kênh thông tin uy tín đồng hành cùng bạn trên hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm quốc tế.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế Để có những thông tin chính xác, cập nhật và được tư vấn lộ trình phù hợp nhất, việc tìm đến một địa chỉ đáng tin cậy là vô cùng quan trọng. Gate Future tự hào là cầu nối thông tin, cung cấp các kiến thức cần thiết và hỗ trợ người lao động Việt Nam trên con đường chinh phục các thị trường lao động quốc tế, trong đó có Úc.

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Hãy cùng chúng tôi khám phá chi tiết về bức tranh tài chính của người lao động Việt tại Úc.

Phần 1: Sức Hút Của Thị Trường Lao Động Úc Đối Với Người Việt

Trước khi đi vào chi tiết về mức lương, chúng ta cần hiểu tại sao Úc lại trở thành một điểm đến hấp dẫn như vậy. Sức hút này không chỉ đến từ yếu tố thu nhập mà còn bao gồm nhiều khía cạnh khác.

1.1. Mức Lương Tối Thiểu Cao Hàng Đầu Thế Giới

Một trong những lý do chính thu hút lao động quốc tế đến Úc chính là mức lương tối thiểu (minimum wage) thuộc hàng cao nhất thế giới. Chính phủ Úc, thông qua Ủy ban Công bằng Việc làm (Fair Work Commission – FWC), xem xét và điều chỉnh mức lương tối thiểu quốc gia hàng năm (thường có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7).

Tính đến thời điểm gần nhất (cần kiểm tra thông tin cập nhật hàng năm trên website của FWC), mức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho người lao động trưởng thành (adult) làm việc toàn thời gian (full-time) là khoảng AUD $23 – $24 mỗi giờ (trước thuế). Mức lương này áp dụng cho những người lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của các Thỏa ước ngành (Modern Awards) hoặc Thỏa ước doanh nghiệp (Enterprise Agreements).

Đối với lao động làm việc bán thời gian (part-time) và thời vụ (casual), mức lương cơ bản cũng dựa trên mức này, nhưng lao động thời vụ thường nhận thêm một khoản phụ cấp (casual loading), thường là 25%, để bù đắp cho việc không được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép năm hay nghỉ ốm có lương.

So sánh với mức lương tại Việt Nam, con số này rõ ràng là một sự chênh lệch rất lớn, tạo ra động lực mạnh mẽ cho người lao động tìm kiếm cơ hội tại Úc.

1.2. Nền Kinh Tế Ổn Định và Nhu Cầu Lao Động Cao

Úc sở hữu một nền kinh tế phát triển ổn định, đa dạng ngành nghề và luôn có nhu cầu cao về lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực như:

• Nông nghiệp: Thu hoạch trái cây, rau củ, làm việc tại các trang trại chăn nuôi. Đây là lĩnh vực thu hút đông đảo lao động Việt Nam theo các chương trình visa nông nghiệp hoặc Working Holiday.
• Xây dựng: Thợ nề, thợ sơn, thợ mộc, thợ điện, thợ ống nước, lao động phổ thông trong ngành xây dựng.
• Nhà hàng – Khách sạn (Hospitality): Đầu bếp, phụ bếp, nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, nhân viên buồng phòng.
• Chế biến thực phẩm: Công nhân trong các nhà máy chế biến thịt, hải sản, rau củ quả.
• Chăm sóc sức khỏe và Dịch vụ cộng đồng: Điều dưỡng, nhân viên chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật (yêu cầu trình độ và bằng cấp).
• Công nghiệp sản xuất: Công nhân vận hành máy móc, làm việc trong các nhà máy.
• Khai khoáng: Các công việc đòi hỏi kỹ thuật và sức khỏe tốt, thường ở các vùng hẻo lánh nhưng mức lương rất cao.

Sự thiếu hụt lao động trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, càng làm tăng cơ hội cho lao động nước ngoài, bao gồm cả Việt Nam.

1.3. Môi Trường Làm Việc Chuyên Nghiệp và An Toàn

Luật lao động Úc rất chặt chẽ và tập trung bảo vệ quyền lợi người lao động. Các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (Work Health and Safety – WHS) được thực thi nghiêm ngặt. Người lao động được đảm bảo về:

• Giờ làm việc hợp lý: Thường là 38 giờ/tuần cho lao động toàn thời gian. Làm thêm giờ (overtime) phải được trả lương cao hơn theo quy định (penalty rates).
• Điều kiện làm việc an toàn: Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, môi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an toàn.
• Quyền lợi nghỉ ngơi: Nghỉ giải lao giữa giờ, nghỉ phép năm (annual leave), nghỉ ốm (sick leave/personal leave) có lương đối với lao động toàn thời gian và bán thời gian.
• Chống phân biệt đối xử: Luật pháp Úc cấm mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng khuyết tật…

1.4. Chất Lượng Cuộc Sống Cao

Úc thường xuyên nằm trong top các quốc gia đáng sống nhất thế giới với hệ thống y tế, giáo dục tiên tiến, môi trường trong lành, an ninh đảm bảo và phúc lợi xã hội tốt. Mặc dù chi phí sinh hoạt cao, nhưng tương xứng với đó là chất lượng dịch vụ và tiện ích công cộng vượt trội.

1.5. Cơ Hội Phát Triển Kỹ Năng và Định Cư Lâu Dài

Làm việc tại Úc không chỉ mang lại thu nhập mà còn là cơ hội để người lao động Việt Nam học hỏi kỹ năng mới, nâng cao trình độ tiếng Anh và tiếp cận với công nghệ, quy trình làm việc tiên tiến. Đối với những người có kỹ năng tay nghề cao, đáp ứng đủ điều kiện về tiếng Anh, kinh nghiệm và ngành nghề ưu tiên, Úc còn mở ra cơ hội định cư lâu dài thông qua các chương trình visa tay nghề.

Phần 2: Phân Biệt Rõ Ràng: Lương Gộp, Lương Ròng và Lương Thực Tế

Để hiểu chính xác “Mức lương thực tế của người Việt khi đi xuất khẩu lao động Úc là bao nhiêu?”, chúng ta cần phân biệt rõ ba khái niệm quan trọng:

2.1. Lương Gộp (Gross Salary/Wage)

Đây là tổng số tiền người sử dụng lao động trả cho bạn trước khi trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ nào như thuế, bảo hiểm, hay các khoản đóng góp khác. Con số này thường được nêu trong hợp đồng lao động hoặc khi thỏa thuận mức lương (ví dụ: $25/giờ, $950/tuần, $50,000/năm).

Lương gộp bao gồm:

• Lương cơ bản theo giờ hoặc theo năm.
• Phụ cấp làm thêm giờ (overtime), làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ (penalty rates).
• Phụ cấp làm ca đêm, phụ cấp đặc thù công việc (nếu có).
• Đối với lao động thời vụ (casual), bao gồm cả khoản casual loading (thường là 25%).

Lưu ý: Tiền đóng Quỹ hưu bổng bắt buộc (Superannuation Guarantee) thường không được tính vào lương gộp mà là một khoản người sử dụng lao động phải đóng thêm cho bạn (sẽ nói rõ hơn ở phần sau). Tuy nhiên, cần kiểm tra kỹ hợp đồng xem lương thỏa thuận là “plus super” (cộng thêm super) hay “inclusive of super” (đã bao gồm super). Theo luật, superannuation phải được đóng dựa trên Thu nhập Lương và Thưởng Thông thường (Ordinary Time Earnings – OTE).

2.2. Lương Ròng (Net Salary/Wage – Take-home Pay)

Đây là số tiền thực nhận vào tài khoản ngân hàng của bạn sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ bắt buộc từ lương gộp, chủ yếu là thuế thu nhập.

Các khoản khấu trừ chính để tính lương ròng:

• Thuế thu nhập cá nhân (Income Tax): Được khấu trừ theo hệ thống PAYG (Pay As You Go). Mức thuế phụ thuộc vào tổng thu nhập chịu thuế của bạn trong năm tài chính (1/7 – 30/6 năm sau) và bậc thuế suất tương ứng.
• Medicare Levy: Một khoản thuế bổ sung (thường khoảng 2% thu nhập chịu thuế) để tài trợ cho hệ thống y tế công cộng Medicare của Úc. Tuy nhiên, một số người lao động tạm trú có thể được miễn khoản này nếu không đủ điều kiện hưởng Medicare. Cần kiểm tra điều kiện miễn trừ cụ thể.
• Các khoản khấu trừ khác (nếu có): Ví dụ như đóng góp vào công đoàn (union fees), các khoản vay nợ sinh viên (HECS-HELP debt repayment), hoặc các thỏa thuận khấu trừ tự nguyện khác (salary sacrifice).

Lương Ròng = Lương Gộp – Thuế Thu nhập – Medicare Levy (nếu có) – Các khoản khấu trừ khác.

2.3. Lương Thực Tế (Real Wage / Disposable Income)

Đây mới là con số phản ánh khả năng chi tiêu và tiết kiệm thực sự của bạn sau khi đã nhận lương ròng và trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu tại Úc.

Lương Thực Tế = Lương Ròng – Chi phí Sinh hoạt

Chi phí sinh hoạt là yếu tố biến đổi lớn nhất và ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền bạn có thể dành dụm hoặc gửi về gia đình. Các khoản chi phí chính bao gồm:

• Thuê nhà (Rent)
• Ăn uống (Food/Groceries)
• Đi lại (Transportation)
• Tiện ích (Utilities: điện, nước, gas, internet, điện thoại)
• Bảo hiểm y tế bắt buộc cho người tạm trú (OVHC – Overseas Visitor Health Cover)
• Chi tiêu cá nhân (quần áo, giải trí, vật dụng cá nhân)
• Gửi tiền về Việt Nam (Remittances)

Tại sao cần phân biệt rõ ràng?

Nhiều người thường chỉ nhìn vào con số lương gộp hấp dẫn mà quên mất rằng thuế và chi phí sinh hoạt ở Úc rất cao. Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gộp, lương ròng và lương thực tế giúp bạn:

• Đặt kỳ vọng thực tế: Tránh bị sốc khi nhận lương ròng thấp hơn nhiều so với tưởng tượng.
• Lập kế hoạch tài chính hiệu quả: Dự trù được các khoản chi tiêu bắt buộc và ước tính số tiền có thể tiết kiệm.
• So sánh các lời mời làm việc một cách chính xác: Đánh giá được công việc nào thực sự mang lại lợi ích kinh tế tốt hơn sau khi đã tính toán các yếu tố liên quan.
• Tránh bị lừa đảo: Cảnh giác với những lời hứa hẹn mức lương “trên trời” mà không đề cập đến các khoản khấu trừ và chi phí.

Trong các phần tiếp theo, chúng ta sẽ đi sâu vào từng yếu tố ảnh hưởng đến lương và chi phí sinh hoạt để có thể ước tính mức lương thực tế một cách sát sao nhất.

Phần 3: Các Yếu Tố Chính Ảnh Hưởng Đến Mức Lương Của Lao Động Việt Tại Úc

Mức lương bạn nhận được tại Úc không cố định mà phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Hiểu rõ các yếu tố này giúp bạn định vị được giá trị lao động của mình và đàm phán mức lương phù hợp (nếu có cơ hội).

3.1. Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia (National Minimum Wage)

Như đã đề cập, đây là mức sàn pháp lý. Không ai (trừ một số trường hợp đặc biệt như người học việc, thực tập sinh, người khuyết tật theo chương trình hỗ trợ) được trả lương thấp hơn mức này nếu không thuộc Thỏa ước ngành hoặc Thỏa ước doanh nghiệp. Mức lương này được FWC xem xét hàng năm.

3.2. Thỏa Ước Ngành (Modern Awards)

Đây là văn bản pháp lý quy định mức lương tối thiểu và các điều kiện làm việc cho một ngành nghề hoặc lĩnh vực cụ thể. Hiện có hơn 100 Modern Awards bao phủ hầu hết các công việc tại Úc.

• Quan trọng: Phần lớn lao động Việt Nam sang Úc làm việc trong các ngành như nông nghiệp, nhà hàng khách sạn, xây dựng, chế biến thịt… đều thuộc phạm vi điều chỉnh của các Awards này.

• Mức lương theo Award thường cao hơn mức lương tối thiểu quốc gia và được phân loại dựa trên cấp bậc công việc (level/grade), kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm.

• Awards quy định chi tiết về:

  • Mức lương theo giờ cho từng cấp bậc.
  • Phụ cấp làm thêm giờ (overtime rates, thường là 150% cho 2-3 giờ đầu và 200% cho các giờ sau).
  • Phụ cấp làm cuối tuần (weekend penalty rates, thường là 125% – 175%).
  • Phụ cấp làm ngày lễ (public holiday penalty rates, thường là 200% – 250%).
  • Phụ cấp làm ca (shift allowances).
  • Các loại phụ cấp khác (đi lại, bữa ăn, công cụ, đồng phục…).
  • Quy định về giờ làm việc, nghỉ giải lao, nghỉ phép.

• Ví dụ:

  • Horticulture Award: Áp dụng cho công nhân nông nghiệp, thu hoạch trái cây.
  • Hospitality Industry (General) Award: Áp dụng cho nhân viên nhà hàng, khách sạn.
  • Building and Construction General On-site Award: Áp dụng cho lao động xây dựng.
  • Meat Industry Award: Áp dụng cho công nhân chế biến thịt.

• Cách tìm Award: Bạn có thể truy cập website của Fair Work Ombudsman (www.fairwork.gov.au) và sử dụng công cụ “Find my award” để xác định Award áp dụng cho công việc của mình.

3.3. Thỏa Ước Doanh Nghiệp (Enterprise Agreements – EAs)

Đây là thỏa thuận được đàm phán giữa một hoặc một nhóm người sử dụng lao động và người lao động (thường thông qua công đoàn). EAs phải được FWC phê duyệt và phải đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện tổng thể tốt hơn so với Award tương ứng (theo bài kiểm tra “Better Off Overall Test” – BOOT).

• Nhiều công ty lớn trong các ngành như sản xuất, khai khoáng, bán lẻ, vận tải… thường áp dụng EA.
• Mức lương và điều kiện trong EA thường tốt hơn so với Award.
• Nếu công ty bạn làm việc có EA, các điều khoản của EA sẽ được ưu tiên áp dụng so với Award.

3.4. Hợp Đồng Lao Động Cá Nhân (Individual Contracts)

Đối với những công việc không thuộc Award hoặc EA, hoặc các vị trí quản lý, chuyên môn cao, mức lương và điều kiện làm việc có thể được thỏa thuận qua hợp đồng cá nhân. Tuy nhiên, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu quốc gia hoặc mức lương tối thiểu theo Award liên quan (nếu có).

3.5. Kỹ Năng và Bằng Cấp (Skills and Qualifications)

Đây là yếu tố then chốt quyết định mức lương.

• Lao động phổ thông: Thường nhận mức lương tối thiểu theo Award hoặc cao hơn một chút.
• Lao động có tay nghề (Skilled workers): Như thợ hàn, thợ điện, đầu bếp có chứng chỉ, điều dưỡng viên… có mức lương cao hơn đáng kể do yêu cầu kỹ năng chuyên môn và bằng cấp được công nhận tại Úc. Việc công nhận bằng cấp/chứng chỉ nghề của Việt Nam tại Úc có thể cần trải qua quá trình đánh giá kỹ năng (skills assessment).
• Chuyên gia/Quản lý: Mức lương rất cao, thường dựa trên đàm phán và kinh nghiệm.

3.6. Kinh Nghiệm Làm Việc (Experience)

Trong cùng một vị trí, người có nhiều kinh nghiệm hơn thường được trả lương cao hơn. Nhiều Awards có các cấp bậc lương tăng dần theo số năm kinh nghiệm trong ngành.

3.7. Ngành Nghề/Lĩnh Vực (Industry/Sector)

Mức lương trung bình khác nhau giữa các ngành.

• Cao: Khai khoáng, Xây dựng (đặc biệt là các vị trí kỹ thuật), Công nghệ thông tin, Y tế (bác sĩ, chuyên gia), Tài chính, Kỹ thuật.
• Trung bình: Sản xuất, Giáo dục, Vận tải, Bán lẻ (quản lý).
• Thấp hơn (nhưng vẫn cao hơn nhiều so với VN): Nông nghiệp (lao động thời vụ), Nhà hàng khách sạn (vị trí cơ bản), Vệ sinh công nghiệp, Chăm sóc trẻ em/người già (vị trí trợ lý).

Tuy nhiên, cần lưu ý các công việc trong ngành Nông nghiệp, Khách sạn dù có mức lương cơ bản thấp hơn nhưng thường có nhiều cơ hội làm thêm giờ, làm cuối tuần/ngày lễ với mức lương nhân hệ số cao, giúp tăng đáng kể tổng thu nhập.

3.8. Địa Điểm Làm Việc (Location)

• Thành phố lớn (Sydney, Melbourne, Brisbane, Perth): Mức lương có xu hướng cao hơn do chi phí sinh hoạt đắt đỏ hơn và tập trung nhiều ngành nghề dịch vụ, chuyên môn cao. Tuy nhiên, sự cạnh tranh cũng cao hơn.
• Thành phố nhỏ và khu vực nông thôn/vùng sâu vùng xa (Regional/Remote areas): Mức lương cơ bản có thể thấp hơn một chút so với thành phố lớn cho cùng công việc (nhưng vẫn phải tuân thủ Award/lương tối thiểu). Tuy nhiên:
  • Chi phí sinh hoạt (đặc biệt là thuê nhà) thường rẻ hơn đáng kể.
  • Chính phủ Úc có nhiều chính sách khuyến khích lao động đến làm việc tại các vùng này (ví dụ: ưu tiên xét duyệt visa, có thể có thêm phụ cấp vùng xa).
  • Một số ngành đặc thù như khai khoáng, nông nghiệp tập trung chủ yếu ở các khu vực này và trả lương rất cao để thu hút lao động.

3.9. Loại Visa Lao Động (Visa Type)

Loại visa bạn sở hữu ảnh hưởng đến quyền lợi và đôi khi là kỳ vọng về mức lương.

• Visa Tay nghề Tạm trú (Temporary Skill Shortage – TSS visa subclass 482): Dành cho lao động có kỹ năng được doanh nghiệp bảo lãnh. Mức lương phải đáp ứng ngưỡng thu nhập tối thiểu do Bộ Nội vụ quy định (Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT), hiện đang ở mức khá cao (cần kiểm tra con số cập nhật).
• Visa Nông nghiệp (Pacific Australia Labour Mobility – PALM scheme, Australian Agriculture Visa – đóng): Các chương trình này thường có mức lương và điều kiện được quy định rõ ràng, tuân thủ Horticulture Award hoặc các thỏa thuận liên quan.
• Visa Lao động Kỳ nghỉ (Working Holiday visa – subclass 417/462): Người giữ visa này có thể làm nhiều công việc khác nhau, thường là thời vụ trong ngành nông nghiệp, khách sạn. Mức lương phụ thuộc vào công việc cụ thể và Award tương ứng.
• Các loại visa khác: Visa sinh viên (có giới hạn giờ làm), visa tay nghề độc lập/bảo lãnh bang (thường có mức lương cao hơn do yêu cầu kỹ năng cao)…

Quan trọng: Dù bạn giữ visa nào, miễn là có quyền làm việc hợp pháp tại Úc, bạn đều được bảo vệ bởi luật lao động Úc và phải được trả lương không thấp hơn mức tối thiểu quy định.

3.10. Trình Độ Tiếng Anh (English Proficiency)

Mặc dù không phải lúc nào cũng ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương theo giờ (đặc biệt với công việc phổ thông), nhưng tiếng Anh tốt sẽ giúp bạn:

• Dễ dàng tìm được việc làm tốt hơn, có nhiều lựa chọn hơn.
• Giao tiếp hiệu quả với quản lý và đồng nghiệp, hiểu rõ yêu cầu công việc.
• Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí giám sát, quản lý với mức lương cao hơn.
• Tự tin hơn trong việc đòi hỏi quyền lợi chính đáng.

3.11. Loại Hình Việc Làm (Employment Type)

• Toàn thời gian (Full-time): Thường làm 38 giờ/tuần, hưởng đầy đủ quyền lợi (nghỉ phép năm, nghỉ ốm có lương), lương ổn định.
• Bán thời gian (Part-time): Làm việc ít hơn 38 giờ/tuần theo lịch cố định, hưởng các quyền lợi tương tự full-time nhưng tính theo tỷ lệ giờ làm (pro-rata).
• Thời vụ (Casual): Giờ làm không cố định, không được hưởng nghỉ phép năm/nghỉ ốm có lương, nhưng được trả lương cơ bản cao hơn (thêm casual loading, thường là 25%) để bù đắp. Đây là hình thức phổ biến trong ngành nông nghiệp, khách sạn, bán lẻ.

3.12. Khả Năng Đàm Phán (Negotiation Skills)

Đối với các vị trí không bị ràng buộc chặt chẽ bởi Award hoặc EA ở mức sàn, hoặc khi bạn có kỹ năng/kinh nghiệm vượt trội, khả năng đàm phán tốt có thể giúp bạn đạt được mức lương cao hơn so với mặt bằng chung.

Phần 4: Ước Tính Mức Lương Gộp Trung Bình Cho Một Số Ngành Phổ Biến

Dưới đây là ước tính mức lương gộp trước thuế theo giờ cho một số công việc phổ biến mà người Việt thường làm tại Úc. Lưu ý rằng đây chỉ là con số tham khảo, có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố đã nêu ở Phần 3 (đặc biệt là Award, địa điểm, kinh nghiệm, loại hình việc làm). Cần kiểm tra Award cụ thể để có thông tin chính xác nhất.

• Nông nghiệp (Thu hoạch, làm vườn – Horticulture Award):
  • Lao động thời vụ (Casual Level 1): Khoảng AUD $28 – $30+/giờ (đã bao gồm casual loading). Mức lương có thể cao hơn vào cuối tuần/ngày lễ.
  • Một số công việc có thể trả theo sản phẩm (piece rates), nhưng tổng thu nhập không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ quy định trong Award.
• Nhà hàng – Khách sạn (Phụ bếp, phục vụ – Hospitality Award):
  • Lao động thời vụ (Casual Level 1-2): Khoảng AUD $29 – $32+/giờ (ngày thường, đã bao gồm casual loading).
  • Cuối tuần (Thứ 7): Khoảng AUD $34 – $38+/giờ.
  • Chủ Nhật: Khoảng AUD $40 – $45+/giờ.
  • Ngày lễ: Khoảng AUD $58 – $65+/giờ.
  • Đầu bếp có bằng cấp (Cook Trade Level 4 – Full-time): Khoảng AUD $28 – $30+/giờ (lương cơ bản, chưa tính phụ cấp làm thêm, cuối tuần).
• Chế biến thịt (Meat Industry Award):
  • Công nhân cấp độ cơ bản (Level 1-2, Casual): Khoảng AUD $28 – $31+/giờ (đã bao gồm casual loading). Mức lương tăng theo cấp bậc kỹ năng và kinh nghiệm.
• Xây dựng (Lao động phổ thông – Construction Award):
  • Lao động thời vụ (CW/ECW 1): Khoảng AUD $33 – $36+/giờ (đã bao gồm casual loading).
  • Thợ có tay nghề (Trade level): Cao hơn đáng kể, tùy thuộc vào ngành nghề (thợ mộc, thợ nề, thợ điện…).
• Vệ sinh công nghiệp (Cleaning Services Award):
  • Nhân viên vệ sinh thời vụ (Casual Level 1): Khoảng AUD $29 – $31+/giờ (đã bao gồm casual loading).
• Chăm sóc người cao tuổi (Aged Care Award):
  • Nhân viên chăm sóc cá nhân (Personal Care Worker – PCW, Casual, Grade 1-2): Khoảng AUD $30 – $33+/giờ (đã bao gồm casual loading). Yêu cầu có chứng chỉ Certificate III.
  • Điều dưỡng viên (Nurse): Mức lương cao hơn nhiều, tùy thuộc vào bằng cấp và kinh nghiệm.

Ước tính Thu nhập Gộp Hàng Tuần/Tháng:

Nếu làm việc đủ 38 giờ/tuần với mức lương $30/giờ, thu nhập gộp hàng tuần sẽ là $1140 AUD. Thu nhập gộp hàng tháng (tính trung bình 4.33 tuần/tháng) sẽ là khoảng $4936 AUD. Nếu làm thêm giờ hoặc vào cuối tuần/ngày lễ, thu nhập gộp sẽ cao hơn.

Tuy nhiên, đây vẫn chỉ là lương gộp. Chúng ta cần xem xét các khoản khấu trừ để tính ra lương ròng.

Phần 5: Các Khoản Khấu Trừ Chính Từ Lương Gộp

Số tiền bạn thực nhận (lương ròng) sẽ thấp hơn lương gộp do các khoản khấu trừ bắt buộc.

5.1. Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Income Tax – PAYG)

Đây là khoản khấu trừ lớn nhất. Úc áp dụng hệ thống thuế lũy tiến, nghĩa là thu nhập càng cao thì tỷ lệ đóng thuế càng cao. Thuế được người sử dụng lao động khấu trừ hàng tuần/hàng tháng và nộp cho Sở Thuế Vụ Úc (Australian Taxation Office – ATO) thông qua hệ thống PAYG (Pay As You Go).

Để được khấu trừ thuế chính xác, bạn cần:

• Có Mã số thuế (Tax File Number – TFN): Đây là mã số định danh duy nhất của bạn với ATO. Bạn cần xin TFN ngay khi bắt đầu làm việc. Nếu không có TFN, bạn có thể bị khấu trừ thuế ở mức cao nhất.
• Điền Tờ khai TFN (TFN Declaration): Khi bắt đầu công việc mới, bạn sẽ điền tờ khai này để cung cấp TFN và thông tin cho chủ lao động biết cách khấu trừ thuế (ví dụ: bạn có yêu cầu hưởng ngưỡng miễn thuế hay không).

Ngưỡng miễn thuế (Tax-free threshold):

• Công dân và thường trú nhân Úc được hưởng ngưỡng miễn thuế cho một phần thu nhập đầu tiên (hiện tại là $18,200 AUD/năm). Nghĩa là bạn không phải đóng thuế cho $18,200 thu nhập đầu tiên trong năm tài chính. Bạn chỉ nên yêu cầu hưởng ngưỡng này ở một công việc chính.
• Người lao động tạm trú (Temporary residents): Bao gồm hầu hết người lao động XKLĐ theo visa 482, 417/462, visa nông nghiệp… thường không được hưởng ngưỡng miễn thuế $18,200 này (trừ một số trường hợp đặc biệt). Thay vào đó, họ thường bị đánh thuế ngay từ đồng đô la đầu tiên kiếm được. Tuy nhiên, mức thuế suất áp dụng cho người tạm trú có thể khác nhau tùy thuộc vào tình trạng cư trú thuế (tax residency status) – điều này khá phức tạp và nên tìm hiểu kỹ trên website ATO hoặc tư vấn chuyên gia thuế.
• Ví dụ về thuế suất cho người nước ngoài tạm trú (Non-resident for tax purposes – tỷ lệ tham khảo, cần kiểm tra ATO để biết con số chính xác và cập nhật):
  • Thu nhập từ $0 – $120,000: có thể bị đánh thuế khoảng 32.5%
  • Thu nhập cao hơn sẽ chịu thuế suất cao hơn.
• Ví dụ về thuế suất cho người cư trú thuế (Resident for tax purposes – tỷ lệ tham khảo):
  • $0 – $18,200: 0%
  • $18,201 – $45,000: 19% cho phần vượt $18,200
  • $45,001 – $120,000: $5,092 + 32.5% cho phần vượt $45,000
  • Các bậc cao hơn…

Ước tính khấu trừ thuế: Giả sử bạn là người tạm trú, kiếm được $1140 AUD/tuần (lương gộp). Nếu bị đánh thuế 32.5% (giả định), tiền thuế hàng tuần có thể là khoảng $370 AUD. Lương ròng còn lại khoảng $770 AUD/tuần.Lưu ý: Đây là ví dụ rất đơn giản hóa. Cách tính thuế thực tế phức tạp hơn, phụ thuộc vào tình trạng cư trú thuế và các yếu tố khác. Bạn nên sử dụng công cụ tính thuế online của ATO (ATO tax calculator) để có ước tính chính xác hơn.

Hoàn thuế (Tax Return): Vào cuối mỗi năm tài chính (30/6), bạn cần nộp tờ khai thuế (lodge a tax return) cho ATO. Nếu số thuế đã bị khấu trừ (PAYG) nhiều hơn số thuế thực tế phải nộp (dựa trên tổng thu nhập và các khoản được khấu trừ chi phí liên quan đến công việc), bạn sẽ được hoàn lại phần chênh lệch.

5.2. Quỹ Hưu Bổng Bắt Buộc (Superannuation Guarantee – SG)

Đây không phải là khoản khấu trừ trực tiếp từ lương gộp của bạn để tính lương ròng, mà là một khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng thêm vào một quỹ hưu bổng (super fund) do bạn lựa chọn.

• Mục đích: Giúp người lao động tiết kiệm cho tuổi già.
• Tỷ lệ đóng góp: Hiện tại là 11% (từ 1/7/2023) tính trên Thu nhập Lương và Thưởng Thông thường (OTE – Ordinary Time Earnings) của bạn. Tỷ lệ này dự kiến sẽ tăng dần lên 12% vào năm 2025.
• Ai được hưởng: Hầu hết người lao động tại Úc, bao gồm cả lao động tạm trú, nếu kiếm được từ $450 AUD trở lên (trước thuế) trong một tháng dương lịch từ một chủ lao động. (Ngưỡng $450 đã được loại bỏ đối với hầu hết nhân viên từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, nghĩa là SG áp dụng cho hầu hết thu nhập OTE bất kể số tiền kiếm được hàng tháng).
• Ví dụ: Nếu OTE hàng tuần của bạn là $1140 AUD, chủ lao động phải đóng thêm 11% của số này, tức là $125.4 AUD, vào quỹ super của bạn. Tổng cộng chủ lao động trả cho bạn là $1140 (lương gộp) + $125.4 (super) = $1265.4 AUD.
• Lựa chọn quỹ Super: Bạn có quyền chọn quỹ super cho mình. Nếu không chọn, chủ lao động sẽ đóng vào quỹ mặc định của họ (stapled super fund hoặc default fund).
• Rút Super khi rời Úc: Người lao động tạm trú có thể yêu cầu rút lại số tiền super đã đóng góp (trừ đi thuế) sau khi đã rời khỏi Úc và visa hết hạn. Thủ tục này gọi là DASP (Departing Australia Superannuation Payment).

Quan trọng: Hãy kiểm tra phiếu lương (payslip) của bạn để đảm bảo chủ lao động đang đóng super đầy đủ và đúng hạn. Đây là quyền lợi hợp pháp của bạn.

5.3. Medicare Levy

Như đã đề cập, đây là khoản thuế khoảng 2% thu nhập chịu thuế để tài trợ hệ thống y tế công cộng Medicare.

• Người lao động tạm trú: Nếu bạn không đủ điều kiện hưởng Medicare (ví dụ: bạn đến từ quốc gia không có Thỏa thuận Y tế Đối ứng – Reciprocal Health Care Agreement với Úc), bạn có thể xin giấy chứng nhận miễn trừ Medicare Levy (Medicare levy exemption certificate) từ Services Australia. Khi khai thuế, bạn có thể được miễn khoản thuế này. Tuy nhiên, bạn vẫn bắt buộc phải mua bảo hiểm y tế tư nhân OVHC.
• Người lao động trở thành thường trú nhân: Sẽ phải đóng Medicare Levy.

5.4. Các Khoản Khấu Trừ Khác (Nếu Có)

• Công đoàn phí (Union fees): Nếu bạn tự nguyện tham gia công đoàn.
• Trả nợ vay sinh viên (HECS-HELP/Study Loan Repayments): Nếu bạn có khoản nợ này với chính phủ Úc.
• Khấu trừ tự nguyện (Salary Sacrifice/Packaging): Thỏa thuận với chủ lao động để khấu trừ một phần lương trước thuế cho các mục đích khác (ví dụ: đóng thêm vào super, thuê xe).
• Khấu trừ cho chỗ ở/ăn uống do chủ cung cấp: Cần hết sức cẩn thận với các khoản khấu trừ này. Mức phí phải hợp lý và được quy định rõ ràng trong hợp đồng, tuân thủ quy định của Award/luật pháp. Tránh trường hợp chủ lao động lợi dụng để trừ lương quá mức.

Tóm lại, Lương Ròng (Take-home pay) = Lương Gộp – Thuế Thu Nhập (PAYG) – Medicare Levy (nếu có) – Các khoản khấu trừ khác.

Sử dụng công cụ tính lương ròng online (ví dụ: trên website của các công ty kế toán hoặc ngân hàng tại Úc) bằng cách nhập lương gộp, tình trạng cư trú thuế, và các thông tin khác sẽ cho bạn con số ước tính khá chính xác.

Phần 6: Chi Phí Sinh Hoạt Thực Tế Tại Úc – Yếu Tố Quyết Định “Lương Thực Tế”

Sau khi nhận được lương ròng, bạn cần trang trải chi phí sinh hoạt. Đây là phần chi tiêu chiếm tỷ trọng lớn và quyết định số tiền bạn thực sự tiết kiệm được. Chi phí này biến động rất lớn tùy thuộc vào thành phố/khu vực bạn sống, phong cách sống cá nhân và khả năng quản lý chi tiêu.

Dưới đây là các khoản chi chính và mức ước tính tham khảo hàng tháng cho một người sống tương đối tiết kiệm (chia sẻ nhà ở, tự nấu ăn chủ yếu).

6.1. Thuê Nhà (Accommodation/Rent)

Đây thường là khoản chi lớn nhất.

• Chia sẻ phòng (Share room): Ở chung phòng với 1-2 người khác trong một căn nhà/căn hộ thuê chung.
  • Thành phố lớn (Sydney, Melbourne): AUD $150 – $250+/tuần/người ($650 – $1100+/tháng)
  • Thành phố nhỏ/Khu vực regional: AUD $100 – $200+/tuần/người ($430 – $870+/tháng)
• Thuê phòng riêng (Private room) trong nhà chung (Share house):
  • Thành phố lớn: AUD $250 – $400+/tuần ($1100 – $1750+/tháng)
  • Thành phố nhỏ/Regional: AUD $180 – $300+/tuần ($780 – $1300+/tháng)
• Thuê căn hộ studio/1 phòng ngủ: Rất đắt đỏ, thường không phải lựa chọn của lao động XKLĐ mới sang.
  • Thành phố lớn: AUD $450 – $600+/tuần ($1950 – $2600+/tháng)

Lưu ý:

• Giá thuê chưa bao gồm tiền điện, nước, gas, internet (utilities).
• Khi thuê nhà cần đặt cọc (bond), thường bằng 4 tuần tiền thuê.
• Nhiều lao động nông nghiệp có thể được chủ sắp xếp chỗ ở tại trang trại với mức phí khấu trừ vào lương (cần kiểm tra tính hợp lý của mức phí này theo Award).

Ước tính chi phí thuê nhà hàng tháng (phòng share): AUD $700 – $1200

6.2. Ăn Uống (Food/Groceries)

Chi phí này phụ thuộc nhiều vào việc bạn tự nấu ăn hay ăn ngoài.

• Tự nấu ăn: Mua thực phẩm tại siêu thị (Coles, Woolworths, Aldi) hoặc chợ địa phương. Chi phí ước tính: AUD $80 – $150+/tuần/người ($350 – $650+/tháng).
• Ăn ngoài: Một bữa ăn đơn giản tại quán ăn bình dân/food court khoảng $15-$25 AUD. Ăn nhà hàng đắt hơn nhiều. Thỉnh thoảng ăn ngoài sẽ làm tăng chi phí đáng kể.

Ước tính chi phí ăn uống hàng tháng (tự nấu chủ yếu): AUD $400 – $600

6.3. Đi Lại (Transportation)

• Phương tiện công cộng (Tàu điện, xe buýt, tram): Các thành phố lớn có hệ thống tốt nhưng khá tốn kém. Chi phí phụ thuộc vào quãng đường và tần suất đi lại. Sử dụng thẻ trả trước (Opal ở Sydney, Myki ở Melbourne, Go Card ở Brisbane…). Ước tính: AUD $40 – $60+/tuần ($170 – $260+/tháng).
• Mua xe cũ: Nhiều người chọn mua xe ô tô cũ để tiện đi lại, đặc biệt ở vùng regional hoặc làm các công việc đòi hỏi di chuyển nhiều. Chi phí mua xe từ $3000-$10,000 AUD. Cộng thêm chi phí xăng dầu, bảo hiểm (bắt buộc CTP, nên mua thêm bảo hiểm toàn diện/bên thứ ba), đăng kiểm (rego), bảo dưỡng. Chi phí nuôi xe hàng tháng có thể từ AUD $200 – $400+.
• Đi chung xe (Carpooling): Chia sẻ chi phí xăng xe nếu đi làm cùng đồng nghiệp.

Ước tính chi phí đi lại hàng tháng (phương tiện công cộng hoặc xe máy/xe đạp nếu gần): AUD $150 – $250 (Nếu nuôi ô tô sẽ cao hơn nhiều).

6.4. Tiện Ích (Utilities)

Nếu bạn thuê phòng trong nhà chung, tiền tiện ích (điện, nước, gas, internet) có thể đã bao gồm trong tiền thuê hoặc chia đều cho những người ở chung.

• Điện, nước, gas: Khoảng AUD $30 – $60+/tháng/người (chia sẻ).
• Internet: Khoảng AUD $15 – $30+/tháng/người (chia sẻ gói cước).
• Điện thoại di động: Mua SIM trả trước hoặc đăng ký gói cước trả sau. Nhiều gói cước giá rẻ từ AUD $20 – $50+/tháng cung cấp đủ data và gọi nội địa. Gọi quốc tế có thể tốn thêm hoặc sử dụng ứng dụng OTT.

Ước tính chi phí tiện ích hàng tháng (chia sẻ): AUD $70 – $140

6.5. Bảo Hiểm Y Tế (Overseas Visitor Health Cover – OVHC)

Đây là khoản bắt buộc đối với hầu hết người giữ visa tạm trú (bao gồm visa 482, 417/462, visa nông nghiệp…). OVHC chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh cơ bản, viện phí khi bạn ở Úc.

• Chi phí phụ thuộc vào nhà cung cấp bảo hiểm (BUPA, Medibank, Allianz, NIB…) và gói bảo hiểm (cơ bản hay nâng cao).
• Ước tính chi phí tối thiểu cho gói cơ bản: AUD $50 – $100+/tháng/người.

Ước tính chi phí OVHC hàng tháng: AUD $50 – $100

6.6. Chi Tiêu Cá Nhân (Personal Expenses)

Bao gồm quần áo, giày dép, cắt tóc, đồ dùng vệ sinh, giải trí (xem phim, cà phê, gặp gỡ bạn bè), thuốc men không kê đơn… Khoản này rất linh hoạt tùy người.

• Ước tính tiết kiệm: AUD $100 – $200+/tháng.

6.7. Gửi Tiền Về Việt Nam (Remittances)

Đây là mục tiêu quan trọng của nhiều người lao động XKLĐ. Số tiền gửi về phụ thuộc vào khả năng tiết kiệm sau khi đã trừ hết các chi phí trên. Cần tính thêm phí chuyển tiền quốc tế.

Tổng Ước Tính Chi Phí Sinh Hoạt Tối Thiểu Hàng Tháng:

Cộng tất cả các khoản ước tính tối thiểu: $700 (nhà) + $400 (ăn) + $150 (đi lại) + $70 (tiện ích) + $50 (OVHC) + $100 (cá nhân) = AUD $1470 / tháng

Cộng tất cả các khoản ước tính cao hơn (vẫn ở mức tiết kiệm): $1200 (nhà) + $600 (ăn) + $250 (đi lại) + $140 (tiện ích) + $100 (OVHC) + $200 (cá nhân) = AUD $2490 / tháng

Như vậy, chi phí sinh hoạt hàng tháng cho một người tại Úc, dù sống tiết kiệm, cũng dao động trong khoảng AUD $1,500 – $2,500. Con số này có thể cao hơn đáng kể ở Sydney/Melbourne hoặc nếu bạn có mức chi tiêu cá nhân cao hơn, nuôi xe ô tô…

Phần 7: Tính Toán Lương Thực Tế – Ví Dụ Minh Họa

Bây giờ, hãy kết hợp các yếu tố trên để ước tính mức lương thực tế (số tiền còn lại sau khi trừ thuế và chi phí sinh hoạt).

Kịch bản 1: Lao động nông nghiệp thời vụ (Casual)

• Lương gộp: $30 AUD/giờ
• Số giờ làm trung bình/tuần: 40 giờ (có thể nhiều hơn vào mùa cao điểm)
• Thu nhập gộp tuần: $30 * 40 = $1200 AUD
• Thu nhập gộp tháng (ước tính 4.33 tuần): $1200 * 4.33 = $5196 AUD
• Ước tính thuế + Medicare Levy (giả sử 32.5% cho non-resident, không miễn trừ): $5196 * 32.5% = $1689 AUD
• Lương ròng tháng (ước tính): $5196 – $1689 = $3507 AUD
• Chi phí sinh hoạt tháng (ước tính mức trung bình): $2000 AUD
• Lương thực tế (tiết kiệm/gửi về nhà) tháng: $3507 – $2000 = $1507 AUD

Kịch bản 2: Nhân viên phục vụ nhà hàng thời vụ (Casual)

• Lương gộp trung bình (tính cả cuối tuần): Giả sử $35 AUD/giờ
• Số giờ làm trung bình/tuần: 35 giờ
• Thu nhập gộp tuần: $35 * 35 = $1225 AUD
• Thu nhập gộp tháng: $1225 * 4.33 = $5304 AUD
• Ước tính thuế + Medicare Levy (giả sử 32.5%): $5304 * 32.5% = $1724 AUD
• Lương ròng tháng (ước tính): $5304 – $1724 = $3580 AUD
• Chi phí sinh hoạt tháng (ở thành phố, mức trung bình): $2200 AUD
• Lương thực tế (tiết kiệm/gửi về nhà) tháng: $3580 – $2200 = $1380 AUD

Kịch bản 3: Thợ hàn có tay nghề (Full-time, visa 482)

• Lương gộp năm (đáp ứng TSMIT): Giả sử $75,000 AUD/năm (cao hơn mức tối thiểu)
• Thu nhập gộp tháng: $75,000 / 12 = $6250 AUD
• Ước tính thuế + Medicare Levy (giả sử là resident for tax purposes, có thể khác): Sử dụng ATO calculator, ước tính thuế khoảng $1200 – $1500/tháng (tùy thuộc vào việc có khai ngưỡng miễn thuế hay không và các yếu tố khác). Lấy ví dụ $1400.
• Lương ròng tháng (ước tính): $6250 – $1400 = $4850 AUD
• Chi phí sinh hoạt tháng (có thể cao hơn do tính chất công việc, gia đình nếu có): Giả sử $2500 AUD
• Lương thực tế (tiết kiệm/gửi về nhà) tháng: $4850 – $2500 = $2350 AUD

Kết luận từ các ví dụ:

• Mức lương gộp ở Úc rất hấp dẫn, nhưng sau khi trừ thuế và chi phí sinh hoạt, số tiền thực tế tiết kiệm được dao động từ khoảng $1300 – $2500 AUD/tháng (tương đương khoảng 22 – 42 triệu VNĐ/tháng) tùy thuộc vào công việc, giờ làm, khả năng quản lý chi tiêu và địa điểm sống.
• Lao động có tay nghề cao rõ ràng có thu nhập và khả năng tiết kiệm tốt hơn.
• Quản lý chi tiêu hiệu quả là chìa khóa để tối đa hóa số tiền tiết kiệm.
• Đây chỉ là các ví dụ ước tính, tình hình thực tế của mỗi người sẽ khác nhau.

Phần 8: Những Cạm Bẫy Cần Tránh và Cách Bảo Vệ Quyền Lợi

Con đường XKLĐ Úc tuy hấp dẫn nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu người lao động không tìm hiểu kỹ và trang bị kiến thức cần thiết.

8.1. Lời Hứa Hẹn Mức Lương Phi Thực Tế

Cảnh giác với các công ty môi giới hoặc cá nhân quảng cáo mức lương “trên trời” (ví dụ: 100 triệu VNĐ/tháng sau khi trừ chi phí) mà không giải thích rõ ràng về lương gộp, thuế, chi phí sinh hoạt. Hãy luôn yêu cầu thông tin chi tiết, kiểm tra mức lương tối thiểu theo Award và tính toán thực tế.

8.2. Phí Môi Giới Quá Cao và Các Khoản Phí Bất Hợp Lý

Luật pháp Úc thường quy định người sử dụng lao động phải chi trả các chi phí liên quan đến tuyển dụng và bảo lãnh visa (như visa 482). Người lao động chỉ phải chi trả các chi phí cá nhân như khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, dịch thuật, vé máy bay (tùy thỏa thuận), bảo hiểm OVHC. Cảnh giác với các đơn vị đòi hỏi phí môi giới hàng trăm triệu đồng cho các công việc phổ thông hoặc nông nghiệp. Tìm hiểu kỹ quy định về chi phí cho từng loại visa.

8.3. Hợp Đồng Lao Động Không Rõ Ràng hoặc Sai Quy Định

• Luôn yêu cầu hợp đồng lao động bằng văn bản, nêu rõ vị trí công việc, mức lương (ghi rõ là gộp hay ròng, theo giờ hay năm), số giờ làm việc, quyền lợi nghỉ phép, điều kiện làm việc, thông tin về Award/EA áp dụng.
• Nếu có điều khoản nào không hiểu, hãy hỏi lại hoặc nhờ người có kinh nghiệm/tổ chức hỗ trợ xem xét.
• Không ký vào hợp đồng nếu cảm thấy có điều bất lợi hoặc không đúng quy định pháp luật.

8.4. Bị Trả Lương Thấp Hơn Mức Tối Thiểu (Wage Theft)

Đây là vấn đề khá phổ biến, đặc biệt với lao động tạm trú có thể chưa hiểu rõ quyền lợi. Các hình thức bao gồm:

• Trả lương thấp hơn mức tối thiểu theo Award/luật định.
• Không trả hoặc trả thiếu tiền làm thêm giờ, làm cuối tuần/ngày lễ.
• Không đóng hoặc đóng thiếu tiền Superannuation.
• Yêu cầu làm việc không lương (thử việc không lương kéo dài, làm thêm giờ không tính tiền).
• Trả lương bằng tiền mặt (cash-in-hand) để trốn thuế và né tránh các nghĩa vụ khác (việc này bất hợp pháp và khiến người lao động mất quyền lợi).

Cách bảo vệ:

• Tìm hiểu kỹ về mức lương tối thiểu và các khoản phụ cấp áp dụng cho công việc của bạn thông qua website Fair Work Ombudsman.
• Giữ lại tất cả phiếu lương (payslip), bảng chấm công, sao kê tài khoản ngân hàng.
• Ghi chép lại số giờ làm việc thực tế hàng ngày.
• Nếu nghi ngờ bị trả thiếu lương, hãy nói chuyện với chủ lao động trước. Nếu không giải quyết được, liên hệ Fair Work Ombudsman (13 13 94 hoặc www.fairwork.gov.au) để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí, bảo mật. Họ có thông tin và hỗ trợ bằng tiếng Việt.

8.5. Điều Kiện Làm Việc Không An Toàn hoặc Bị Bóc Lột

• Bạn có quyền từ chối làm việc nếu cảm thấy môi trường không an toàn.
• Báo cáo các vấn đề về an toàn lao động cho quản lý hoặc cơ quan quản lý WHS tại tiểu bang/vùng lãnh thổ của bạn (ví dụ: SafeWork NSW, WorkSafe Victoria…).
• Không chấp nhận bị đối xử bất công, phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Liên hệ Fair Work Ombudsman hoặc Ủy ban Nhân quyền Úc (Australian Human Rights Commission).

8.6. Bị Khấu Trừ Lương Bất Hợp Pháp

Chủ lao động chỉ được khấu trừ lương nếu:

• Người lao động đồng ý bằng văn bản và việc khấu trừ mang lại lợi ích chính cho người lao động (ví dụ: salary sacrifice vào super).
• Việc khấu trừ được cho phép theo luật, lệnh của tòa án hoặc quy định của Award/EA (ví dụ: thuế PAYG, công đoàn phí nếu có ủy quyền).
• Khấu trừ cho các khoản chi phí cụ thể được quy định hợp lý trong Award/EA (ví dụ: tiền ăn ở do chủ cung cấp với mức phí hợp lý).

Chủ lao động không được khấu trừ lương cho các lỗi thông thường trong công việc, tiền đồng phục (trừ khi có quy định đặc biệt), hoặc các khoản phí không rõ ràng.

8.7. Visa Bị Hủy Bỏ hoặc Bị Đe Dọa Hủy Visa

Một số chủ lao động thiếu đạo đức có thể lợi dụng sự phụ thuộc vào visa của người lao động để ép buộc họ làm việc trong điều kiện tồi tệ hoặc chấp nhận mức lương thấp.

• Hãy nhớ rằng bạn vẫn có quyền lao động như mọi người khác tại Úc.
• Việc báo cáo chủ lao động vi phạm luật lao động thường không ảnh hưởng tiêu cực đến visa của bạn. Fair Work Ombudsman có thỏa thuận với Bộ Nội vụ để bảo vệ người lao động trong những trường hợp này.
• Tìm kiếm sự trợ giúp từ các tổ chức hỗ trợ di trú hoặc luật sư di trú nếu bạn gặp vấn đề về visa.

8.8. Lừa Đảo Việc Làm và Visa

• Cảnh giác với các trang web, email, tin nhắn hứa hẹn việc làm lương cao, yêu cầu chuyển tiền trước để lo visa hoặc phí xử lý hồ sơ.
• Chỉ làm việc với các công ty môi giới được cấp phép (nếu sử dụng dịch vụ môi giới) và kiểm tra thông tin doanh nghiệp tuyển dụng tại Úc.
• Thông tin chính thức về visa Úc chỉ có trên website của Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs – homeaffairs.gov.au).

Phần 9: Tối Ưu Hóa Thu Nhập và Tiết Kiệm Khi Làm Việc Tại Úc

Để đạt được mục tiêu tài chính khi XKLĐ Úc, ngoài việc hiểu rõ thu nhập và chi phí, bạn cần có chiến lược quản lý và tối ưu hóa.

9.1. Lập Kế Hoạch Ngân Sách Chi Tiết

• Ghi chép lại tất cả các khoản thu nhập và chi tiêu hàng tháng.
• Phân loại chi phí thành các mục cố định (thuê nhà, OVHC, đi lại cố định) và biến đổi (ăn uống, giải trí, mua sắm).
• Đặt ra mục tiêu tiết kiệm cụ thể hàng tháng/hàng năm.
• Sử dụng ứng dụng quản lý tài chính hoặc bảng tính để theo dõi.

9.2. Cắt Giảm Chi Phí Sinh Hoạt Thông Minh

• Nhà ở: Ưu tiên ở ghép (share house) thay vì thuê riêng. Tìm kiếm ở các khu vực ngoại ô có giá thuê rẻ hơn nhưng vẫn thuận tiện giao thông công cộng.
• Ăn uống: Tự nấu ăn là cách tiết kiệm hiệu quả nhất. Lên thực đơn hàng tuần, mua sắm tại siêu thị giá rẻ (Aldi) hoặc chợ địa phương. Mang cơm đi làm thay vì mua đồ ăn trưa. Hạn chế ăn ngoài và uống cà phê đắt tiền.
• Đi lại: Sử dụng phương tiện công cộng nếu có thể. Cân nhắc mua xe đạp nếu quãng đường gần. Nếu mua ô tô, chọn xe cũ tiết kiệm xăng, tìm hiểu các gói bảo hiểm giá tốt.
• Mua sắm: Chỉ mua những thứ thực sự cần thiết. Tận dụng các đợt giảm giá (sales). Mua đồ cũ (second-hand) đối với một số vật dụng như đồ nội thất, xe cộ.
• Giải trí: Tìm kiếm các hoạt động giải trí miễn phí hoặc chi phí thấp (đi dạo công viên, bãi biển, tham gia sự kiện cộng đồng, thư viện).

9.3. Tìm Kiếm Cơ Hội Tăng Thu Nhập

• Làm thêm giờ: Nếu công việc cho phép và được trả lương overtime/penalty rates theo đúng quy định, đây là cách tăng thu nhập đáng kể.
• Làm thêm công việc thứ hai (Part-time/Casual): Nếu visa cho phép và bạn có đủ thời gian, sức khỏe. Lưu ý không để ảnh hưởng đến công việc chính và tuân thủ giới hạn giờ làm của visa (nếu có).
• Nâng cao kỹ năng: Tham gia các khóa học ngắn hạn để nâng cao tay nghề, học thêm tiếng Anh. Điều này có thể giúp bạn được tăng lương hoặc tìm được công việc tốt hơn trong tương lai.
• Tìm công việc phù hợp hơn: Sau khi có kinh nghiệm làm việc tại Úc và cải thiện tiếng Anh, bạn có thể tìm kiếm các công việc khác có mức lương cao hơn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.

9.4. Hiểu Biết về Thuế và Hoàn Thuế

• Giữ lại các hóa đơn chi phí liên quan trực tiếp đến công việc (ví dụ: đồng phục, dụng cụ, khóa học nâng cao kỹ năng, đi lại giữa các địa điểm làm việc) để có thể khai khấu trừ khi làm tờ khai thuế cuối năm, giúp giảm số thuế phải nộp hoặc tăng số tiền được hoàn.
• Tìm hiểu về các quy định thuế hoặc nhờ đại lý thuế (tax agent) uy tín hỗ trợ làm tờ khai thuế để đảm bảo khai đúng, đủ và nhận được tiền hoàn thuế tối đa (nếu có).

9.5. Quản Lý Tiền Gửi và Chuyển Tiền Về Nước Hiệu Quả

• Mở tài khoản ngân hàng tại Úc để nhận lương và quản lý chi tiêu. So sánh các ngân hàng để chọn nơi có phí dịch vụ thấp, ứng dụng tiện lợi.
• Khi chuyển tiền về Việt Nam, so sánh tỷ giá và phí dịch vụ của các ngân hàng hoặc dịch vụ chuyển tiền quốc tế (như Wise, Remitly, Western Union…) để chọn cách tiết kiệm nhất.

9.6. Luôn Nắm Vững Quyền Lợi Lao Động

Việc hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi của mình không chỉ giúp bạn tránh bị bóc lột mà còn đảm bảo bạn nhận được đầy đủ những gì mình xứng đáng được hưởng (lương, super, phụ cấp…), góp phần tối đa hóa thu nhập. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ từ Fair Work Ombudsman hoặc công đoàn (nếu tham gia).

Phần 10: Gate Future – Đồng Hành Cùng Bạn Trên Con Đường Việc Làm Quốc Tế

Hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm tại Úc và hiểu rõ về mức lương thực tế đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thông tin chính xác. Việc lựa chọn một đơn vị tư vấn uy tín, cung cấp thông tin minh bạch và hỗ trợ tận tâm là vô cùng quan trọng.

Gate Future tự hào là kênh thông tin đáng tin cậy, chuyên sâu về lĩnh vực việc làm quốc tế, đặc biệt là thị trường Úc. Chúng tôi không chỉ cung cấp những bài viết phân tích chi tiết như thế này mà còn:

• Cập nhật liên tục: Thông tin về chính sách visa, luật lao động, mức lương tối thiểu, chi phí sinh hoạt tại Úc luôn được cập nhật thường xuyên.
• Tư vấn chuyên sâu: Đội ngũ tư vấn viên am hiểu thị trường, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của bạn về ngành nghề phù hợp, yêu cầu công việc, quy trình thủ tục, và đặc biệt là giúp bạn hiểu rõ về bức tranh tài chính thực tế khi làm việc tại Úc.
• Kết nối cơ hội (nếu có): Hỗ trợ kết nối người lao động với các nhà tuyển dụng uy tín tại Úc (tuân thủ quy định pháp luật về dịch vụ việc làm).