5 Điều kiện và Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản quan trọng người lao động tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) phải nắm rõ

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở thành cơ hội vàng cho người lao động tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) trong bối cảnh tỉnh này chính thức hình thành sau sắp xếp hành chính từ ngày 12/6/2025 theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội. Với tiềm năng kinh tế và nhu cầu phát triển nhân lực, Nhật Bản mang đến cơ hội việc làm ổn định, thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần nắm rõ các điều kiện và thủ tục cần thiết. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết 5 điều kiện và thủ tục quan trọng, đồng thời cung cấp hướng dẫn cụ thể để người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) chuẩn bị tốt nhất cho hành trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

https://www.youtube.com/watch?v=HIED_Sm2IOc

I. Tổng quan về xuất khẩu lao động Nhật Bản và bối cảnh tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận)

1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Cơ hội và thách thức

Nhật Bản là một trong những thị trường lao động hàng đầu thế giới với nhu cầu tuyển dụng lớn trong các ngành như xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, nông nghiệp và chế biến thực phẩm. Theo thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, mỗi năm Nhật Bản tiếp nhận hàng chục nghìn lao động Việt Nam thông qua các chương trình như Thực tập sinh kỹ năng (TTS) và Lao động kỹ thuật cao. Các chương trình này không chỉ mang lại thu nhập hấp dẫn (trung bình từ 25-40 triệu VNĐ/tháng) mà còn giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề và tiếp cận văn hóa làm việc hiện đại.

Tuy nhiên, để tham gia, người lao động cần đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt về sức khỏe, trình độ, kỹ năng ngôn ngữ và pháp lý. Quy trình chuẩn bị cũng đòi hỏi sự đầu tư thời gian, công sức và tài chính. Đặc biệt, với người lao động tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), việc tiếp cận thông tin và các chương trình hỗ trợ cần được chú trọng để đảm bảo hành trình xuất khẩu lao động thuận lợi.

2. Bối cảnh sáp nhập tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận

Theo Nghị quyết số 202/2025/QH15, từ ngày 12/6/2025, tỉnh Khánh Hòa và tỉnh Ninh Thuận được hợp nhất thành tỉnh Khánh Hòa mới, thuộc danh sách 19 tỉnh hình thành sau sắp xếp trong tổng số 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh trên cả nước. Tỉnh Khánh Hòa mới có diện tích tự nhiên khoảng 7.200 km² và dân số hơn 1,7 triệu người, trở thành một trong những khu vực trọng điểm kinh tế biển của miền Trung Việt Nam. Trung tâm hành chính – chính trị được đặt tại thành phố Nha Trang, trong khi các khu vực thuộc Ninh Thuận cũ như Phan Rang – Tháp Chàm vẫn giữ vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và xã hội.

Sự sáp nhập này không chỉ tạo động lực phát triển kinh tế mà còn mở ra cơ hội cho người lao động địa phương tham gia các chương trình xuất khẩu lao động. Các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ và việc làm quốc tế dự kiến sẽ được tích hợp và triển khai đồng bộ hơn, giúp người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm tại Nhật Bản.

3. Vai trò của tư vấn chuyên nghiệp

Để đảm bảo quá trình chuẩn bị và tham gia xuất khẩu lao động diễn ra suôn sẻ, người lao động cần tìm đến các đơn vị tư vấn uy tín. Một trong những địa chỉ được đánh giá cao tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) là CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản). Liên hệ qua SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn) để được tư vấn chi tiết về các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

II. 5 Điều kiện và Thủ tục quan trọng người lao động cần nắm rõ

Dưới đây là phân tích chi tiết 5 điều kiện và thủ tục quan trọng mà người lao động tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) cần chuẩn bị để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mỗi phần sẽ bao gồm hướng dẫn cụ thể, các lưu ý quan trọng và cách tối ưu hóa quá trình chuẩn bị.

1. Điều kiện về độ tuổi, sức khỏe và lý lịch tư pháp

a. Độ tuổi

• Yêu cầu: Người lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cần nằm trong độ tuổi từ 18 đến 35 (một số ngành đặc thù như điều dưỡng có thể chấp nhận đến 40 tuổi).

• Lý do: Độ tuổi này đảm bảo người lao động có đủ sức khỏe, năng lực học tập và khả năng thích nghi với môi trường làm việc tại Nhật Bản.

• Hướng dẫn:

  • Kiểm tra kỹ thông báo tuyển dụng từ các đơn vị xuất khẩu lao động để xác định độ tuổi phù hợp với ngành nghề mong muốn.

  • Đối với lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), các chương trình đào tạo trước khi xuất khẩu thường ưu tiên thanh niên từ 20-30 tuổi để đảm bảo khả năng học ngôn ngữ và kỹ năng nghề.

  • Liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) để được tư vấn cụ thể về độ tuổi phù hợp với từng đơn hàng.

b. Sức khỏe

• Yêu cầu: Người lao động phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm (HIV, lao phổi, viêm gan B) hoặc các bệnh bị cấm xuất khẩu lao động theo quy định của Nhật Bản (ví dụ: bệnh tim mạch, thần kinh, ung thư).

• Lý do: Công việc tại Nhật Bản thường đòi hỏi cường độ làm việc cao, đặc biệt trong các ngành như xây dựng, nông nghiệp hoặc sản xuất.

• Hướng dẫn:

  • Tham gia khám sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc phía Nhật Bản chỉ định, như Bệnh viện Chợ Rẫy (TP.HCM) hoặc các cơ sở y tế tại Nha Trang, Phan Rang – Tháp Chàm.

  • Chuẩn bị giấy khám sức khỏe trong vòng 3 tháng trước khi nộp hồ sơ.

  • Lưu ý: Một số đơn hàng có yêu cầu đặc biệt như không bị mù màu (ngành cơ khí) hoặc chiều cao, cân nặng phù hợp (ngành điều dưỡng).

  • Nếu cần hỗ trợ kiểm tra điều kiện sức khỏe, liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC để được hướng dẫn.

c. Lý lịch tư pháp

• Yêu cầu: Người lao động cần có lý lịch tư pháp sạch, không có tiền án, tiền sự hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

• Lý do: Nhật Bản là quốc gia có yêu cầu nghiêm ngặt về an ninh và pháp lý đối với lao động nước ngoài.

• Hướng dẫn:

  • Xin Giấy xác nhận lý lịch tư pháp số 2 tại Sở Tư pháp tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) hoặc qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

  • Thời gian xử lý thường từ 7-10 ngày làm việc. Người lao động nên chuẩn bị sớm để tránh chậm trễ.

  • Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh, các thủ tục hành chính tại Khánh Hòa mới sẽ được thống nhất tại các Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp tỉnh từ ngày 1/7/2025 theo Nghị định số 118/2025/NĐ-CP. Do đó, người lao động cần cập nhật thông tin mới nhất về địa điểm nộp hồ sơ.

Lưu ý chung

• Kiểm tra kỹ các điều kiện về độ tuổi, sức khỏe và lý lịch tư pháp trước khi đăng ký để tránh lãng phí thời gian và chi phí.

• Các đơn vị tư vấn uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) sẽ hỗ trợ kiểm tra sơ bộ các điều kiện này.

2. Trình độ học vấn và kỹ năng nghề

a. Trình độ học vấn

• Yêu cầu: Tối thiểu tốt nghiệp THCS (lớp 9) đối với chương trình Thực tập sinh kỹ năng; tốt nghiệp THPT hoặc cao hơn đối với chương trình Lao động kỹ thuật cao hoặc điều dưỡng.

• Lý do: Trình độ học vấn đảm bảo người lao động có khả năng tiếp thu kiến thức ngôn ngữ, kỹ thuật và văn hóa làm việc tại Nhật Bản.

• Hướng dẫn:

  • Chuẩn bị bản sao công chứng bằng tốt nghiệp THCS/THPT hoặc các chứng chỉ nghề liên quan.

  • Đối với lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), các trung tâm giáo dục nghề nghiệp tại Nha Trang, Cam Ranh hoặc Phan Rang – Tháp Chàm có thể cung cấp các khóa đào tạo bổ sung nếu cần.

  • Một số ngành như điều dưỡng yêu cầu bằng cao đẳng/đại học và chứng chỉ hành nghề. Người lao động nên tham khảo chi tiết qua CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN L�ỰC QUỐC TẾ DC.

b. Kỹ năng nghề

• Yêu cầu: Tùy thuộc vào ngành nghề, người lao động có thể cần kinh nghiệm hoặc kỹ năng cụ thể (ví dụ: hàn, cơ khí, may mặc, nông nghiệp).

• Lý do: Nhật Bản ưu tiên lao động có tay nghề để đảm bảo hiệu suất công việc ngay khi sang làm việc.

• Hướng dẫn:

  • Tham gia các khóa đào tạo nghề tại các trung tâm dạy nghề được cấp phép tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), như Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Nha Trang hoặc các cơ sở tại Ninh Thuận cũ.

  • Một số đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm nhưng sẽ đào tạo trước khi xuất cảnh (thường từ 3-6 tháng).

  • Các đơn vị như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC sẽ cung cấp thông tin về các khóa đào tạo phù hợp với từng đơn hàng.

Lưu ý chung

• Người lao động nên chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích để tăng cơ hội trúng tuyển.

• Sau sáp nhập, tỉnh Khánh Hòa mới dự kiến sẽ triển khai các chương trình đào tạo nghề liên kết với Nhật Bản để hỗ trợ người lao động. Hãy theo dõi thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh.

3. Trình độ tiếng Nhật và đào tạo trước xuất cảnh

a. Trình độ tiếng Nhật

• Yêu cầu: Đạt trình độ tiếng Nhật tối thiểu N5 (cơ bản) hoặc N4 (sơ cấp) tùy theo đơn hàng. Một số ngành kỹ thuật cao hoặc điều dưỡng yêu cầu N3 trở lên.

• Lý do: Tiếng Nhật là công cụ giao tiếp chính trong công việc và cuộc sống tại Nhật Bản.

• Hướng dẫn:

  • Tham gia các khóa học tiếng Nhật tại các trung tâm uy tín ở Nha Trang, Cam Ranh hoặc Phan Rang – Tháp Chàm. Một số trung tâm liên kết với các công ty xuất khẩu lao động sẽ cung cấp khóa học miễn phí hoặc chi phí thấp cho người lao động trúng tuyển.

  • Thời gian học tiếng Nhật thường từ 4-6 tháng (đối với N5) hoặc 8-12 tháng (đối với N4).

  • Đăng ký thi chứng chỉ JLPT (Japanese Language Proficiency Test) tại các trung tâm được ủy quyền, như TP.HCM hoặc Hà Nội.

  • CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) cung cấp các khóa học tiếng Nhật chuyên sâu, phù hợp với từng ngành nghề.

b. Đào tạo trước xuất cảnh

• Yêu cầu: Sau khi trúng tuyển, người lao động phải tham gia khóa đào tạo định hướng (khoảng 1-2 tháng) về văn hóa, pháp luật Nhật Bản và kỹ năng làm việc.

• Lý do: Đào tạo giúp người lao động thích nghi nhanh với môi trường mới và tránh vi phạm quy định tại Nhật Bản.

• Hướng dẫn:

  • Các khóa đào tạo thường được tổ chức tại các trung tâm của công ty xuất khẩu lao động hoặc cơ sở liên kết tại TP.HCM, Hà Nội hoặc Nha Trang.

  • Nội dung bao gồm: học văn hóa ứng xử, quy tắc làm việc, pháp luật lao động Nhật Bản và kỹ năng giao tiếp cơ bản.

  • Chi phí đào tạo có thể được hỗ trợ một phần tùy theo đơn hàng. Liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC để biết thêm chi tiết.

Lưu ý chung

• Tiếng Nhật là yếu tố quyết định sự thành công khi làm việc tại Nhật Bản. Người lao động nên đầu tư nghiêm túc vào việc học ngôn ngữ.

• Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh, các chương trình hỗ trợ học tiếng Nhật có thể được triển khai tại các khu vực thuộc Ninh Thuận cũ. Theo dõi thông tin từ các cơ quan địa phương để nắm bắt cơ hội.

4. Hồ sơ và thủ tục pháp lý

a. Hồ sơ cần chuẩn bị

• Yêu cầu: Bộ hồ sơ xuất khẩu lao động bao gồm:

  • Đơn đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động.

  • Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của UBND cấp xã).

  • Bản sao công chứng CMND/CCCD, hộ khẩu, giấy khai sinh.

  • Bản sao công chứng bằng cấp (THCS/THPT hoặc chứng chỉ nghề).

  • Giấy khám sức khỏe (bản gốc).

  • Giấy xác nhận lý lịch tư pháp số 2.

  • Ảnh thẻ (3×4, 4×6, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng).

  • Hộ chiếu (nếu chưa có, công ty sẽ hỗ trợ làm).

• Lý do: Hồ sơ đầy đủ và hợp lệ là điều kiện tiên quyết để tham gia tuyển chọn và xin visa lao động.

• Hướng dẫn:

  • Chuẩn bị hồ sơ sớm và kiểm tra kỹ tính hợp lệ của từng giấy tờ.

  • Sau sáp nhập, các thủ tục xác nhận giấy tờ tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) sẽ được thực hiện tại các Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã hoặc cấp tỉnh từ ngày 1/7/2025.

  • CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) sẽ hỗ trợ kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ.

b. Thủ tục pháp lý

• Yêu cầu: Bao gồm các bước như xin visa lao động, ký hợp đồng lao động và hoàn tất thủ tục xuất cảnh.

• Lý do: Các thủ tục này đảm bảo người lao động được làm việc hợp pháp tại Nhật Bản.

• Hướng dẫn:

  • Sau khi trúng tuyển, công ty xuất khẩu lao động sẽ hỗ trợ xin Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE) từ Cục Quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản.

  • Nộp hồ sơ xin visa tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam (thường tại TP.HCM hoặc Hà Nội).

  • Ký hợp đồng lao động với nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận tại Nhật Bản. Hợp đồng cần nêu rõ mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc và quyền lợi.

  • Hoàn tất các thủ tục xuất cảnh, bao gồm mua vé máy bay và tham gia buổi định hướng trước khi bay.

Lưu ý chung

• Đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện qua các đơn vị được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để tránh rủi ro.

• Liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC để được hỗ trợ toàn diện trong quá trình chuẩn bị hồ sơ và thủ tục.

5. Chi phí và hỗ trợ tài chính

a. Chi phí xuất khẩu lao động

• Yêu cầu: Tổng chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 80-150 triệu VNĐ, tùy thuộc vào đơn hàng, ngành nghề và thời gian hợp đồng (1-3 năm).

• Lý do: Chi phí bao gồm học tiếng Nhật, đào tạo nghề, khám sức khỏe, làm hồ sơ, visa, vé máy bay và các khoản phí dịch vụ.

• Hướng dẫn:

  • Yêu cầu công ty xuất khẩu lao động cung cấp bảng chi phí chi tiết và hợp đồng minh bạch.

  • Một số đơn hàng có thể được hỗ trợ chi phí từ phía Nhật Bản (ví dụ: ngành điều dưỡng hoặc thực tập sinh kỹ năng).

  • CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) cam kết minh bạch chi phí và hỗ trợ người lao động tối ưu hóa chi phí.

b. Hỗ trợ tài chính

• Yêu cầu: Người lao động có thể cần vay vốn từ ngân hàng hoặc các chương trình hỗ trợ của địa phương để chi trả chi phí.

• Lý do: Chi phí ban đầu có thể là gánh nặng đối với nhiều gia đình tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận).

• Hướng dẫn:

  • Liên hệ Ngân hàng Chính sách Xã hội hoặc các ngân hàng thương mại (Vietcombank, Agribank) tại Nha Trang, Cam Ranh hoặc Phan Rang – Tháp Chàm để tìm hiểu các gói vay ưu đãi dành cho xuất khẩu lao động.

  • Sau sáp nhập, tỉnh Khánh Hòa mới dự kiến sẽ triển khai các chương trình hỗ trợ tài chính cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động. Theo dõi thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh.

  • Một số công ty xuất khẩu lao động uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC có thể hỗ trợ kết nối với các nguồn vay ưu đãi.

Lưu ý chung

• Cẩn thận với các đơn vị thu phí quá cao hoặc không minh bạch. Chỉ làm việc với các công ty được cấp phép.

• Lập kế hoạch tài chính rõ ràng để đảm bảo khả năng chi trả và hoàn vốn sau khi làm việc tại Nhật Bản.

III. Lợi ích và thách thức khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Lợi ích

• Thu nhập cao: Mức lương trung bình từ 25-40 triệu VNĐ/tháng, cao hơn nhiều so với mức thu nhập tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận).

• Tích lũy kinh nghiệm: Học hỏi kỹ năng nghề, tác phong làm việc chuyên nghiệp và văn hóa Nhật Bản.

• Cơ hội phát triển: Sau khi về nước, người lao động có thể làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam hoặc khởi nghiệp với số vốn tích lũy.

• Hỗ trợ địa phương: Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh, các chương trình xuất khẩu lao động góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Khánh Hòa mới.

2. Thách thức

• Áp lực học tập: Học tiếng Nhật và kỹ năng nghề trong thời gian ngắn có thể gây khó khăn.

• Chi phí ban đầu: Chi phí cao đòi hỏi sự đầu tư lớn từ gia đình.

• Thích nghi văn hóa: Sự khác biệt về văn hóa và môi trường làm việc có thể gây khó khăn trong giai đoạn đầu.

• Hành chính phức tạp: Sau sáp nhập, một số thủ tục hành chính tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) có thể thay đổi, đòi hỏi người lao động phải cập nhật thường xuyên.

IV. Hướng dẫn hành động cho người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận)

Để bắt đầu hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) nên thực hiện các bước sau:

1. Tìm hiểu thông tin: Nghiên cứu các chương trình xuất khẩu lao động qua Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh hoặc các đơn vị tư vấn uy tín.

2. Đánh giá điều kiện bản thân: Kiểm tra độ tuổi, sức khỏe, trình độ học vấn và khả năng tài chính.

3. Liên hệ tư vấn: Gọi ngay CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) để được hướng dẫn chi tiết.

4. Chuẩn bị hồ sơ: Hoàn thiện các giấy tờ cần thiết và tham gia đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng nghề.

5. Theo dõi chính sách địa phương: Cập nhật các chương trình hỗ trợ xuất khẩu lao động từ tỉnh Khánh Hòa mới, đặc biệt sau ngày 1/7/2025 khi chính quyền địa phương chính thức hoạt động.

V. Kết luận

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là cơ hội tuyệt vời để người lao động tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và góp phần phát triển kinh tế địa phương. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần nắm rõ 5 điều kiện và thủ tục quan trọng: độ tuổi, sức khỏe, lý lịch tư pháp; trình độ học vấn, kỹ năng nghề; trình độ tiếng Nhật, đào tạo trước xuất cảnh; hồ sơ, thủ tục pháp lý; và chi phí, hỗ trợ tài chính. Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh theo Nghị quyết số 202/2025/QH15, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm đến các đơn vị tư vấn uy tín như CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (SĐT: 083.998.1718 – Mr Xuân Sơn) sẽ giúp người lao động tối ưu hóa cơ hội.

Hãy hành động ngay hôm nay để biến ước mơ làm việc tại Nhật Bản thành hiện thực, đồng thời góp phần xây dựng tỉnh Khánh Hòa mới ngày càng phát triển!

5 Điều kiện và Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản quan trọng người lao động tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) phải nắm rõ

Giới thiệu

Nhật Bản – xứ sở mặt trời mọc, không chỉ nổi tiếng với hoa anh đào, núi Phú Sĩ hùng vĩ mà còn là một trong những thị trường lao động hấp dẫn nhất thế giới. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt và cơ hội học hỏi, phát triển bản thân, xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản đã và đang là con đường đổi đời cho hàng triệu người lao động Việt Nam. Đặc biệt, đối với người lao động tại các tỉnh duyên hải Nam Trung Bộ như Khánh Hòa và Ninh Thuận, đây là một hướng đi đầy tiềm năng, mở ra tương lai tươi sáng.

Theo chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh giai đoạn 2023-2030, việc sáp nhập tỉnh Ninh Thuận vào tỉnh Khánh Hòa dự kiến có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6 năm 2025 sẽ tạo ra một đơn vị hành chính mới lớn mạnh hơn, với tiềm lực kinh tế và nguồn nhân lực dồi dào hơn. Điều này càng thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm chất lượng cao ở nước ngoài, trong đó Nhật Bản là ưu tiên hàng đầu.

Tuy nhiên, hành trình đến Nhật Bản làm việc không phải là con đường trải đầy hoa hồng. Nó đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tìm hiểu thông tin chính xác và tuân thủ một quy trình nghiêm ngặt. Có rất nhiều người lao động vì thiếu thông tin, nhẹ dạ cả tin đã rơi vào bẫy của các công ty môi giới lừa đảo, dẫn đến “tiền mất tật mang”.

Thấu hiểu những khó khăn và trăn trở đó, bài viết này được biên soạn như một cẩm nang chi tiết, tổng hợp 5 điều kiện và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản quan trọng nhất mà bất kỳ người lao động nào tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) cũng phải nắm rõ. Bài phân tích sẽ đi sâu vào từng khía cạnh, từ sức khỏe, trình độ, tiếng Nhật, hồ sơ tài chính cho đến các vấn đề pháp lý, giúp bạn có cái nhìn toàn diện, chuẩn bị hành trang vững chắc nhất cho tương lai của mình.

Và nếu bạn cần một người đồng hành tin cậy, một địa chỉ tư vấn uy tín để được giải đáp mọi thắc mắc và hỗ trợ trong suốt quá trình, hãy ghi nhớ thông tin quan trọng sau đây. Đây là đơn vị được chúng tôi ưu tiên giới thiệu vì sự chuyên nghiệp và tận tâm:

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Hãy cùng chúng tôi bắt đầu hành trình chinh phục giấc mơ Nhật Bản một cách bài bản và an toàn nhất!

Điều kiện 1: Điều Kiện Về Sức Khỏe – Tấm Vé Thông Hành Đầu Tiên

Trong bất kỳ chương trình làm việc tại nước ngoài nào, sức khỏe luôn là yếu tố tiên quyết, và với một thị trường lao động có tiêu chuẩn cao như Nhật Bản, điều này lại càng quan trọng. Người Nhật rất coi trọng kỷ luật, hiệu suất và an toàn lao động. Họ cần những người lao động có thể trạng tốt nhất để đáp ứng cường độ công việc, đảm bảo chất lượng sản phẩm và không gây ra các rủi ro về sức khỏe cho bản thân cũng như cộng đồng.

Đối với người lao động tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), việc chuẩn bị một sức khỏe tốt không chỉ là để vượt qua vòng khám tuyển mà còn là để thích nghi với sự thay đổi về khí hậu, môi trường sống và áp lực công việc tại Nhật Bản. Đây chính là “tấm vé thông hành” đầu tiên, là nền tảng vững chắc cho mọi thành công sau này.

1.1. Tại sao Nhật Bản lại yêu cầu khắt khe về sức khỏe?

• Đảm bảo năng suất lao động: Công việc tại Nhật, dù là trong nhà máy, nông nghiệp hay xây dựng, đều đòi hỏi sự tập trung và thể lực tốt. Một người lao động khỏe mạnh mới có thể hoàn thành tốt công việc được giao, duy trì năng suất ổn định.

• An toàn lao động: Nhiều ngành nghề yêu cầu người lao động phải vận hành máy móc phức tạp hoặc làm việc trong các điều kiện đặc thù. Các bệnh lý như tim mạch, động kinh, hay các vấn đề về thị lực, thần kinh có thể gây nguy hiểm cho chính người lao động và những người xung quanh.

• Hệ thống bảo hiểm và y tế: Hệ thống y tế Nhật Bản rất tốt nhưng cũng rất tốn kém. Việc tuyển chọn những lao động có sẵn bệnh nền sẽ tạo gánh nặng cho hệ thống bảo hiểm y tế của họ.

• Ngăn ngừa lây lan bệnh truyền nhiễm: Đây là yếu tố được kiểm soát vô cùng nghiêm ngặt, đặc biệt là các bệnh như lao phổi, viêm gan B, HIV/AIDS…

1.2. Danh sách 13 nhóm bệnh không đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản

Theo quy định của Bộ Y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam và các yêu cầu từ phía Nhật Bản, người lao động mắc một trong các bệnh thuộc 13 nhóm dưới đây sẽ không đủ điều kiện tham gia chương trình. Người lao động tại Khánh Hòa và Ninh Thuận cần đặc biệt lưu ý và kiểm tra kỹ lưỡng.

1. Nhóm bệnh về Tim mạch:

• Bệnh tim bẩm sinh.

• Suy tim, suy mạch vành.

• Nhồi máu cơ tim.

• Người đã từng phẫu thuật tim, van tim.

• Các rối loạn nhịp tim nghiêm trọng.

• Viêm cơ tim, viêm tắc động mạch/tĩnh mạch.

• Tăng huyết áp giai đoạn 2 trở lên.

2. Nhóm bệnh về Hô hấp:

• Lao phổi (đã chữa khỏi hoàn toàn vẫn cần xem xét kỹ).

• Hen phế quản.

• Tâm phế mạn.

• Viêm dày dính màng phổi.

• Khí phế thũng.

• Áp xe phổi.

• Bệnh bụi phổi.

• Tắc nghẽn đường hô hấp mãn tính.

3. Nhóm bệnh về Tiêu hóa:

• Viêm gan siêu vi B (HBsAg dương tính là yếu tố gần như chắc chắn bị loại).

• Viêm gan C.

• Xơ gan, ung thư gan.

• Loét dạ dày, tá tràng có hẹp môn vị.

• Sỏi mật.

• Cắt quá 2/3 dạ dày.

• Bệnh Crohn, viêm loét đại tràng.

4. Nhóm bệnh về Nội tiết:

• Đái tháo đường (tiểu đường).

• Suy tuyến thượng thận.

• U tuyến thượng thận.

• Cường hoặc suy tuyến giáp.

• Bệnh to đầu chi.

5. Nhóm bệnh về Thận và Tiết niệu:

• Suy thận (cấp và mãn tính).

• Viêm cầu thận.

• Sỏi đường tiết niệu phức tạp.

• Thận đa nang.

• Hội chứng thận hư.

6. Nhóm bệnh về Thần kinh:

• Động kinh, co giật.

• U não, u thần kinh ngoại biên.

• Bệnh Parkinson.

• Thoát vị đĩa đệm cột sống (mức độ nặng).

• Liệt một hoặc nhiều chi.

• Rối loạn vận động.

• Bệnh tâm thần phân liệt, rối loạn cảm xúc, hysteria.

7. Nhóm bệnh về Cơ xương khớp:

• Viêm khớp dạng thấp (mức độ nặng).

• Cụt hoặc thiếu ngón tay, ngón chân (tùy mức độ và yêu cầu công việc).

• Thoái hóa cột sống giai đoạn 3 trở lên.

• Viêm cột sống dính khớp.

• Loãng xương nặng.

8. Nhóm bệnh về Da liễu và Hoa liễu:

• Các bệnh da liễu mãn tính, khó chữa, ảnh hưởng đến thẩm mỹ và khả năng làm việc (vảy nến, lậu, giang mai, nấm sâu, nấm hệ thống).

• HIV/AIDS.

• Bệnh phong.

• Các loại u, sùi, bướu trên da.

9. Nhóm bệnh về Mắt:

• Thị lực kém (thường yêu cầu thị lực mỗi mắt từ 8/10 trở lên, hoặc tổng thị lực 2 mắt từ 16/20, có thể chỉnh kính).

• Mù màu (rối loạn sắc giác).

• Quáng gà.

• Thiên đầu thống (glaucoma).

• Đục thủy tinh thể.

• Viêm màng bồ đào, viêm dây thần kinh thị giác.

10. Nhóm bệnh về Tai – Mũi – Họng:

• Viêm xoang nặng, mãn tính, có polyp.

• Viêm tai giữa chưa ổn định, có thủng màng nhĩ.

• U vòm họng.

• Trĩ mũi.

11. Nhóm bệnh về Răng – Hàm – Mặt:

• Các dị tật vùng hàm mặt ảnh hưởng đến chức năng ăn nhai và thẩm mỹ.

• Mất nhiều răng, ảnh hưởng sức nhai.

• Các loại u, nang vùng răng miệng, hàm mặt chưa được điều trị.

12. Nhóm bệnh về Ung thư và u ác tính:

• Tất cả các loại ung thư và u ác tính (dù đã điều trị).

13. Nhóm các bệnh khác:

• Nghiện rượu, nghiện ma túy.

• Các bệnh về máu như rối loạn đông máu, suy tủy…

• Xăm hình: Đây không phải là bệnh nhưng là một rào cản rất lớn. Hầu hết các xí nghiệp Nhật Bản không chấp nhận lao động có hình xăm, dù lớn hay nhỏ. Lý do là vì hình xăm ở Nhật thường gắn liền với các băng đảng xã hội đen (Yakuza).

1.3. Quy trình và những lưu ý khi khám sức khỏe

• Khám ở đâu? Bạn không thể khám ở bất kỳ bệnh viện nào. Bắt buộc phải khám tại các bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép khám sức khỏe cho người đi lao động ở nước ngoài. Các công ty XKLĐ uy tín sẽ có danh sách và hướng dẫn bạn đến đúng địa chỉ.

• Chuẩn bị trước khi khám:

  • Ngủ đủ giấc, tránh thức khuya, không sử dụng rượu bia, chất kích thích ít nhất 24-48 giờ trước khi khám.

  • Uống nhiều nước lọc.

  • Mặc trang phục thoải mái, dễ cởi/thay để thuận tiện cho việc khám.

  • Nếu bị cận thị, hãy mang theo kính để đo thị lực.

  • Ăn sáng nhẹ, không ăn đồ ngọt hoặc nhiều dầu mỡ.

• Trong quá trình khám:

  • Khai báo trung thực về tiền sử bệnh của bản thân và gia đình. Việc giấu bệnh có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng sau này.

  • Tuân thủ theo hướng dẫn của nhân viên y tế.

• Chi phí khám: Chi phí thường dao động từ 800.000 VNĐ đến 1.500.000 VNĐ tùy bệnh viện.

Đối với người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), nếu chưa rõ về các bệnh viện đủ tiêu chuẩn hoặc có những thắc mắc cụ thể về tình trạng sức khỏe của mình, cách tốt nhất là tìm đến một đơn vị tư vấn chuyên nghiệp. Họ sẽ đưa ra lời khuyên chính xác, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tránh những rủi ro không đáng có.

Tư vấn chuyên sâu về điều kiện sức khỏe: Để được đánh giá sơ bộ và nhận hướng dẫn chi tiết về quy trình khám sức khỏe, bạn nên liên hệ trực tiếp với chuyên gia. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Điều kiện 2: Yêu Cầu Về Trình Độ Học Vấn và Chuyên Môn – Nền Tảng Vững Chắc

Bên cạnh sức khỏe, trình độ học vấn và tay nghề là yếu tố quan trọng thứ hai quyết định bạn có phù hợp với thị trường lao động Nhật Bản hay không. Yêu cầu này sẽ khác nhau tùy thuộc vào chương trình bạn tham gia (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư…).

Người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), với đặc thù kinh tế đa dạng từ du lịch, dịch vụ, thủy sản đến nông nghiệp công nghệ cao, có nhiều lợi thế để lựa chọn các ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của mình.

2.1. Yêu cầu chung về độ tuổi và ngoại hình

• Độ tuổi:

  • Thực tập sinh kỹ năng: Thường từ 18 đến 35 tuổi. Một số đơn hàng đặc thù (như xây dựng) có thể lấy đến 40 tuổi.

  • Kỹ năng đặc định: Thường từ 18 tuổi trở lên, không giới hạn độ tuổi tối đa nhưng các xí nghiệp thường ưu tiên lao động dưới 40 tuổi.

  • Kỹ sư/Kỹ thuật viên: Thường từ 22 đến 35 tuổi.

• Ngoại hình:

  • Nam: Cao từ 1m60, nặng từ 50kg trở lên.

  • Nữ: Cao từ 1m48, nặng từ 40kg trở lên.

  • Yêu cầu này có thể linh hoạt tùy thuộc vào từng đơn hàng cụ thể. Ví dụ, các đơn hàng may mặc có thể không yêu cầu cao về chiều cao, trong khi đơn hàng xây dựng lại ưu tiên nam giới có thể trạng tốt.

2.2. Yêu cầu về trình độ học vấn theo từng chương trình

a. Chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS)

Đây là chương trình phổ biến nhất, chiếm số lượng lớn lao động Việt Nam tại Nhật. Mục đích chính là “học hỏi kỹ thuật, kỹ năng, kiến thức” của Nhật Bản để sau khi về nước có thể áp dụng, phát triển kinh tế đất nước.

• Yêu cầu học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp Trung học phổ thông (Cấp 3). Bằng tốt nghiệp phải là bằng thật, có hồ sơ gốc tại trường.

• Yêu cầu chuyên môn:

  • Đối với các đơn hàng không yêu cầu tay nghề (nông nghiệp, thực phẩm, đóng gói…): Không cần kinh nghiệm, sẽ được đào tạo từ đầu.

  • Đối với các đơn hàng yêu cầu tay nghề (may mặc, hàn xì, tiện, phay, mộc, xây dựng…): Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thực tế. Có chứng chỉ nghề là một lợi thế lớn.

• Phù hợp với ai? Chương trình này phù hợp với đại đa số lao động phổ thông tại Khánh Hòa và Ninh Thuận, những người có sức khỏe tốt, chăm chỉ, mong muốn có một khoản vốn sau 3-5 năm làm việc và học được một nghề cụ thể.

b. Chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou)

Đây là chương trình visa mới, được chính phủ Nhật Bản triển khai từ tháng 4/2019 để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Chương trình này cho phép người lao động làm việc dài hạn hơn (5 năm với Tokutei Ginou 1, và có thể vĩnh trú với Tokutei Ginou 2) và hưởng mức lương, chế độ phúc lợi tương đương người Nhật.

• Yêu cầu học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp THPT.

• Yêu cầu chuyên môn: Đây là điểm khác biệt lớn nhất. Người lao động bắt buộc phải vượt qua 2 kỳ thi:

  1. Kỳ thi kỹ năng tay nghề (Skill Test): Đánh giá kiến thức và kỹ năng thực hành trong lĩnh vực ứng tuyển.

  2. Kỳ thi năng lực tiếng Nhật (Language Test): Tối thiểu đạt trình độ N4 hoặc vượt qua kỳ thi Japan Foundation Test (JFT-Basic) A2.

• Có 2 đối tượng chính:

  • Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình 3-5 năm: Được miễn 2 kỳ thi trên nếu chuyển sang cùng ngành nghề.

  • Lao động mới (chưa từng đến Nhật): Bắt buộc phải thi đỗ cả 2 kỳ thi.

• Các ngành nghề áp dụng cho Tokutei Ginou 1: Hiện có 12 lĩnh vực chính (có thể thay đổi):

  1. Xây dựng (建設業)

  2. Đóng tàu, hàng hải (造船・舶用工業)

  3. Sửa chữa ô tô (自動車整備業)

  4. Hàng không (空港業)

  5. Khách sạn (宿泊業)

  6. Hộ lý, điều dưỡng (介護)

  7. Vệ sinh tòa nhà (ビルクリーニング)

  8. Nông nghiệp (農業)

  9. Ngư nghiệp (漁業)

  10. Chế biến thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業)

  11. Dịch vụ ăn uống, nhà hàng (外食業)

  12. Gia công nguyên liệu (素形材産業)

• Lợi thế cho lao động Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận): Với thế mạnh về du lịch (Khách sạn, Dịch vụ ăn uống), nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi), ngư nghiệp và chế biến thủy sản, người lao động tại đây có nền tảng rất tốt để tham gia chương trình Kỹ năng đặc định.

c. Chương trình Kỹ sư / Kỹ thuật viên

Đây là chương trình dành cho lao động có trình độ cao, làm việc trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ.

• Yêu cầu học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chính quy. Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với công việc sẽ làm tại Nhật. Ví dụ: Kỹ sư cơ khí phải có bằng kỹ sư cơ khí, kỹ sư IT phải có bằng công nghệ thông tin.

• Yêu cầu chuyên môn: Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực ứng tuyển. Kinh nghiệm làm việc là một lợi thế cực lớn.

• Ưu điểm:

  • Mức lương cao hơn nhiều so với TTS và Tokutei.

  • Được hưởng chế độ phúc lợi như người Nhật.

  • Có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái sang sinh sống.

  • Cơ hội làm việc lâu dài và xin visa vĩnh trú tại Nhật.

• Thách thức: Yêu cầu về trình độ học vấn và tiếng Nhật (thường là N3, N2 trở lên) rất cao, quy trình phỏng vấn khắt khe.

2.3. Các yêu cầu khác

• Kinh nghiệm làm việc: Như đã đề cập, kinh nghiệm là lợi thế lớn, đặc biệt với các đơn hàng tay nghề và chương trình kỹ sư. Người lao động nên chuẩn bị một bản mô tả công việc chi tiết đã làm để trình bày khi phỏng vấn.

• Phẩm chất đạo đức: Có ý thức kỷ luật tốt, chăm chỉ, thật thà, không có tiền án tiền sự. Phía Nhật Bản rất coi trọng tính cách và thái độ làm việc.

Việc xác định đúng năng lực, trình độ của bản thân để lựa chọn chương trình phù hợp là bước đi vô cùng quan trọng. Một lựa chọn sai lầm có thể khiến bạn mất thời gian, công sức và tiền bạc.

Định hướng nghề nghiệp và lựa chọn chương trình phù hợp: Để hiểu rõ hơn về các chương trình và tìm ra đơn hàng phù hợp nhất với bằng cấp, kinh nghiệm của bạn, hãy tìm đến sự tư vấn của các chuyên gia. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Điều kiện 3: Năng Lực Tiếng Nhật – Chìa Khóa Vàng Để Hội Nhập và Thành Công

Nếu sức khỏe là vé vào cửa, trình độ là nền tảng, thì tiếng Nhật chính là chiếc chìa khóa vàng mở ra mọi cánh cửa cơ hội tại Nhật Bản. Rất nhiều người lao động đã thất bại hoặc gặp vô vàn khó khăn chỉ vì xem nhẹ vai trò của ngôn ngữ.

Đối với người lao động tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), việc đầu tư thời gian và công sức để học tiếng Nhật một cách nghiêm túc ngay từ đầu sẽ quyết định đến 80% sự thành công của bạn trong 3-5 năm làm việc tại xứ sở hoa anh đào.

3.1. Tại sao tiếng Nhật lại quan trọng đến vậy?

• Giao tiếp trong công việc: Mọi chỉ thị, hướng dẫn an toàn, quy trình làm việc đều bằng tiếng Nhật. Không hiểu hoặc hiểu sai có thể dẫn đến làm sai sản phẩm, gây tai nạn lao động, ảnh hưởng đến cả dây chuyền.

• Hòa nhập cuộc sống: Từ việc đi siêu thị, hỏi đường, đến ngân hàng, đi khám bệnh… tất cả đều cần tiếng Nhật. Biết tiếng Nhật giúp bạn tự tin hơn, cuộc sống bớt căng thẳng và có thể tận hưởng văn hóa Nhật Bản một cách trọn vẹn.

• Bảo vệ quyền lợi bản thân: Khi có tranh chấp hoặc vấn đề phát sinh với công ty, việc biết tiếng Nhật sẽ giúp bạn trực tiếp trình bày ý kiến, đọc hiểu các văn bản liên quan và tìm kiếm sự giúp đỡ một cách hiệu quả.

• Mở rộng cơ hội nghề nghiệp: Lao động có trình độ tiếng Nhật tốt (N3, N2) luôn được các công ty đánh giá cao. Bạn sẽ có cơ hội được giao những công việc quan trọng hơn, mức lương cao hơn và dễ dàng chuyển đổi sang các chương trình visa tốt hơn như Kỹ năng đặc định hoặc thậm chí là làm việc lâu dài.

• Vượt qua các kỳ thi: Đối với chương trình Kỹ năng đặc định, việc thi đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật là yêu cầu bắt buộc.

3.2. Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật cho từng chương trình

Hệ thống đánh giá năng lực tiếng Nhật phổ biến nhất là kỳ thi JLPT (Japanese-Language Proficiency Test) với 5 cấp độ từ N5 (thấp nhất) đến N1 (cao nhất).

• Thực tập sinh kỹ năng (TTS):

  • Trước khi thi tuyển: Thường không yêu cầu. Bạn sẽ được đào tạo một khóa cơ bản về chào hỏi, giới thiệu bản thân.

  • Sau khi trúng tuyển: Bắt buộc phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật tập trung từ 4-6 tháng để đạt trình độ tương đương N5 hoặc N4 trước khi xuất cảnh. Đây là yêu cầu của luật pháp Nhật Bản.

• Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou):

  • Yêu cầu bắt buộc: Phải có chứng chỉ N4 trở lên, hoặc thi đỗ kỳ thi JFT-Basic (tương đương A2). Nếu không có chứng chỉ này, bạn sẽ không đủ điều kiện xin visa.

• Kỹ sư / Kỹ thuật viên:

  • Yêu cầu tối thiểu: Thường là N3.

  • Để có lợi thế cạnh tranh: Nên có trình độ N2. Với trình độ này, bạn có thể giao tiếp gần như thành thạo trong công việc và cuộc sống, dễ dàng được các công ty lớn tuyển dụng với mức lương hấp dẫn.

3.3. Lộ trình và phương pháp học tiếng Nhật hiệu quả

Học tiếng Nhật là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì. Đối với người lao động tại Khánh Hòa và Ninh Thuận, bạn có thể bắt đầu học ngay từ bây giờ.

• Giai đoạn 1: Làm quen (Tương đương N5)

  • Nội dung: Học 2 bảng chữ cái Hiragana, Katakana và khoảng 100-150 chữ Kanji cơ bản. Nắm vững các mẫu ngữ pháp sơ cấp, từ vựng về cuộc sống hàng ngày.

  • Thời gian: Khoảng 2-3 tháng nếu học tập trung.

  • Mục tiêu: Có thể chào hỏi, giới thiệu bản thân, đọc hiểu các câu đơn giản.

• Giai đoạn 2: Nền tảng (Tương đương N4)

  • Nội dung: Học thêm khoảng 200-300 chữ Kanji, các mẫu ngữ pháp trung cấp. Mở rộng từ vựng theo các chủ đề công việc, mua sắm, sở thích.

  • Thời gian: Khoảng 3-4 tháng tiếp theo.

  • Mục tiêu: Có thể giao tiếp trong các tình huống đơn giản hàng ngày, đọc hiểu các đoạn văn ngắn, biển báo, thông báo. Đây là trình độ tối thiểu để “sinh tồn” tại Nhật.

• Giai đoạn 3: Giao tiếp (Tương đương N3)

  • Nội dung: Học thêm khoảng 600-700 chữ Kanji, các mẫu ngữ pháp phức tạp hơn, luyện nghe-nói chuyên sâu.

  • Thời gian: Cần thêm ít nhất 6-9 tháng học tập chăm chỉ.

  • Mục tiêu: Có thể giao tiếp tương đối tự nhiên về các chủ đề phổ thông, đọc báo, tạp chí đơn giản. Đây là trình độ giúp bạn có một công việc tốt và cuộc sống thoải mái.

Lời khuyên cho việc học:

• Chọn trung tâm đào tạo uy tín: Đây là yếuotoos quan trọng nhất. Một trung tâm tốt sẽ có giáo trình bài bản, giáo viên kinh nghiệm và môi trường học tập kỷ luật. Các công ty XKLĐ lớn thường có trung tâm đào tạo riêng, đảm bảo chất lượng đầu ra.

• Học đi đôi với hành: Đừng chỉ học ngữ pháp trên sách vở. Hãy luyện nói mỗi ngày, dù chỉ là tự nói với mình. Xem phim, nghe nhạc, đọc tin tức bằng tiếng Nhật.

• Tận dụng công nghệ: Có rất nhiều ứng dụng học tiếng Nhật hữu ích như Duolingo, Mazii, Anki…

• Đừng sợ sai: Hãy mạnh dạn giao tiếp. Người Nhật rất kiên nhẫn và sẵn lòng giúp đỡ khi thấy bạn đang nỗ lực học ngôn ngữ của họ.

Đầu tư vào tiếng Nhật không bao giờ là lãng phí. Nó là khoản đầu tư sinh lời lớn nhất cho tương lai của bạn tại Nhật Bản.

Tìm kiếm trung tâm đào tạo tiếng Nhật chất lượng: Một công ty XKLĐ uy tín sẽ luôn chú trọng đến chất lượng đào tạo tiếng Nhật cho người lao động. Để tìm hiểu về các khóa học và lộ trình đào tạo chuyên nghiệp, bạn có thể liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Thủ tục 4: Quy Trình Hồ Sơ và Tài Chính – Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng, Tránh Rủi Ro

Đây là phần phức tạp và dễ xảy ra sai sót, lừa đảo nhất trong toàn bộ quá trình đi XKLĐ Nhật Bản. Việc nắm vững quy trình, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và hiểu rõ các khoản chi phí sẽ giúp người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) chủ động hơn, tránh được những rủi ro không đáng có.

Quy trình đi XKLĐ Nhật Bản thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm, bao gồm nhiều bước nối tiếp nhau.

4.1. Sơ đồ 8 bước trong quy trình XKLĐ Nhật Bản

Bước 1: Tư vấn và lựa chọn đơn hàng

• Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Bạn cần tìm đến một công ty XKLĐ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép.

• Tại đây, bạn sẽ được tư vấn viên giải thích rõ về các chương trình, các đơn hàng hiện có, mức lương, công việc cụ thể, chi phí…

• Bạn sẽ được định hướng để chọn đơn hàng phù hợp nhất với năng lực, sức khỏe, kinh nghiệm và nguyện vọng của mình.

• Lưu ý: Hãy hỏi thật kỹ, yêu cầu thông tin rõ ràng, minh bạch. Một công ty uy tín sẽ không bao giờ mập mờ về chi phí hay công việc.

Bước 2: Sơ tuyển và khám sức khỏe đầu vào

• Sau khi chọn được đơn hàng, bạn sẽ tham gia một buổi sơ tuyển tại công ty để kiểm tra các điều kiện cơ bản (chiều cao, cân nặng, thị lực, test IQ, độ khéo léo…).

• Nếu qua vòng sơ tuyển, bạn sẽ được công ty hướng dẫn đi khám sức khỏe tổng quát tại bệnh viện chỉ định (như đã nêu ở Điều kiện 1). Kết quả khám sức khỏe là yếu tố quyết định bạn có được tham gia thi tuyển hay không.

Bước 3: Đào tạo trước thi tuyển

• Nếu sức khỏe đạt yêu cầu, bạn sẽ nhập học tại trung tâm đào tạo của công ty.

• Khóa học này thường kéo dài từ 1-3 tháng, tập trung vào:

  • Tiếng Nhật cơ bản: Chào hỏi, giới thiệu bản thân, các câu giao tiếp đơn giản.

  • Kỹ năng phỏng vấn: Cách trả lời câu hỏi, tác phong, thái độ.

  • Tay nghề (nếu có): Rèn luyện, nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu của đơn hàng.

  • Rèn luyện thể lực: Để có sức khỏe tốt nhất cho buổi thi tuyển.

Bước 4: Thi tuyển đơn hàng (Phỏng vấn)

• Đây là buổi phỏng vấn trực tiếp với đại diện của xí nghiệp, nghiệp đoàn Nhật Bản.

• Hình thức: Có thể là phỏng vấn trực tiếp tại Việt Nam hoặc phỏng vấn qua các ứng dụng video call (Skype, Zoom).

• Nội dung:

  • Giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật.

  • Kiểm tra tay nghề (đối với đơn hàng yêu cầu).

  • Trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm, mục tiêu, lý do muốn đến Nhật…

  • Kiểm tra thể lực (chống đẩy, chạy…).

• Kết quả thi tuyển thường có sau vài ngày đến 1 tuần.

Bước 5: Đào tạo sau trúng tuyển

• Nếu trúng tuyển, bạn sẽ bước vào giai đoạn đào tạo chính thức để chuẩn bị xuất cảnh.

• Khóa học này kéo dài từ 4-6 tháng.

• Nội dung:

  • Tiếng Nhật chuyên sâu: Học đến trình độ N4, tập trung vào từ vựng chuyên ngành.

  • Văn hóa và pháp luật Nhật Bản: Tìm hiểu về phong tục, tập quán, quy tắc ứng xử, các luật lệ cơ bản.

  • Định hướng nghề nghiệp: Hiểu rõ hơn về công việc, quy trình và các quy định an toàn lao động.

Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ và xin Visa/Tư cách lưu trú (COE)

• Song song với quá trình đào tạo, công ty XKLĐ sẽ hướng dẫn bạn và gia đình chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để làm hồ sơ xin visa.

• Công ty sẽ gửi hồ sơ của bạn sang Nhật để xin Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE). Đây là giấy tờ quan trọng nhất, quyết định bạn có được cấp visa hay không.

• Quá trình xin COE thường mất từ 2-3 tháng.

Bước 7: Nhận COE và Visa, chuẩn bị xuất cảnh

• Khi có COE, công ty sẽ nộp hồ sơ lên Đại sứ quán/Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam để xin cấp visa. Quá trình này mất khoảng 1 tuần.

• Sau khi có visa, công ty sẽ sắp xếp lịch bay, mua vé máy bay và hoàn tất các thủ tục cuối cùng.

• Bạn sẽ được dặn dò kỹ lưỡng về các vật dụng cần mang theo, quy định về hành lý…

Bước 8: Xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản

• Công ty sẽ có người đưa bạn ra sân bay và làm thủ tục xuất cảnh.

• Khi đến sân bay Nhật Bản, sẽ có đại diện của nghiệp đoàn hoặc xí nghiệp ra đón, đưa bạn về nơi ở và bắt đầu cuộc sống mới.

• Trong tháng đầu tiên, bạn sẽ được nghiệp đoàn hỗ trợ làm các thủ tục giấy tờ cần thiết (đăng ký tạm trú, bảo hiểm, tài khoản ngân hàng…) và được đào tạo thêm về công việc trước khi chính thức bắt đầu.

4.2. Chi tiết về hồ sơ, giấy tờ cần chuẩn bị

Người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) cần chuẩn bị các giấy tờ sau. Lưu ý tất cả phải được công chứng và sao y trên khổ giấy A4.

• Giấy tờ cá nhân:

  • Căn cước công dân (CCCD).

  • Giấy khai sinh.

  • Sổ hộ khẩu.

  • Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (nếu đã kết hôn thì cần giấy đăng ký kết hôn, nếu độc thân cần giấy xác nhận độc thân).

  • Giấy xác nhận nhân sự do công an xã/phường cấp.

• Bằng cấp:

  • Bằng tốt nghiệp THPT (Cấp 3) hoặc bằng cấp cao nhất (Trung cấp, Cao đẳng, Đại học).

  • Các chứng chỉ nghề, chứng chỉ tay nghề liên quan (nếu có).

• Ảnh thẻ:

  • Thường là ảnh 4×6, 3×4, 3.5×4.5… nền trắng, áo sơ mi trắng, chụp trong vòng 3 tháng gần nhất. Số lượng cụ thể sẽ do công ty yêu cầu.

• Hộ chiếu (Passport):

  • Đây là giấy tờ bắt buộc. Nếu chưa có, bạn cần làm ngay. Hộ chiếu phải còn hạn ít nhất 6 tháng tính đến ngày dự kiến xuất cảnh.

• Sơ yếu lý lịch:

  • Theo mẫu của công ty, khai đầy đủ, trung thực và có xác nhận của địa phương.

• Hồ sơ sức khỏe:

  • Giấy chứng nhận sức khỏe từ bệnh viện được chỉ định.

4.3. Các khoản chi phí cần biết

Đây là vấn đề nhạy cảm và người lao động cần hết sức minh bạch. Chi phí đi XKLĐ Nhật Bản không hề rẻ, nhưng nó phải hợp lý và đúng quy định.

• Phí dịch vụ (Phí môi giới): Theo quy định của Bộ LĐ-TBXH, phí dịch vụ cho hợp đồng 3 năm không được vượt quá 3.600 USD. Đối với hợp đồng 1 năm, không quá 1.200 USD. Nhiều công ty uy tín hiện nay còn có chính sách miễn/giảm phí dịch vụ cho một số đơn hàng đặc biệt.

• Phí đào tạo: Bao gồm chi phí học tiếng Nhật, ăn ở, giáo trình, đồng phục… trong suốt quá trình đào tạo tại Việt Nam. Mức phí này tùy thuộc vào từng công ty và thời gian đào tạo.

• Phí khám sức khỏe: Như đã nêu.

• Phí làm hồ sơ, dịch thuật, công chứng: Một khoản phí nhỏ để xử lý giấy tờ.

• Phí làm Visa, vé máy bay: Thường được tính gộp vào tổng chi phí.

• Các khoản tiền đặt cọc chống trốn (nếu có): Theo luật, các công ty không được phép thu tiền cọc chống trốn. Tuy nhiên, một số công ty có thể yêu cầu ký quỹ tại ngân hàng. Bạn cần làm rõ vấn đề này.

• Chi phí phát sinh: Tiền ăn uống, đi lại cá nhân trong quá trình học.

Tổng chi phí đi XKLĐ Nhật Bản theo chương trình Thực tập sinh 3 năm thường dao động trong khoảng 80.000.000 – 150.000.000 VNĐ. Con số này có thể thay đổi tùy công ty, tùy đơn hàng và thời điểm.

Cảnh báo lừa đảo:

• Cảnh giác với các công ty thu phí quá cao, cao hơn nhiều so với mức trần quy định.

• Mọi khoản tiền nộp phải có hóa đơn, phiếu thu hợp lệ, có dấu của công ty. Tuyệt đối không đưa tiền mặt cho cá nhân mà không có giấy tờ.

• Yêu cầu công ty cung cấp một bản hợp đồng dịch vụ rõ ràng, liệt kê chi tiết các khoản phí.

Đối với người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), việc chuẩn bị tài chính là một thách thức. Nhiều gia đình có thể cần đến các khoản vay vốn. Hãy tìm hiểu các chương trình cho vay hỗ trợ XKLĐ của các ngân hàng chính sách, ngân hàng nông nghiệp tại địa phương.

Minh bạch hóa quy trình và chi phí: Để tránh rơi vào các bẫy tài chính và đảm bảo quy trình hồ sơ của bạn được xử lý chuyên nghiệp, an toàn, hãy chọn một đối tác đáng tin cậy. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Thủ tục 5: Các Vấn Đề Pháp Lý và Hợp Đồng Lao Động – Đảm Bảo Quyền Lợi Tối Đa

Bước cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là nắm vững các khía cạnh pháp lý, đặc biệt là nội dung hợp đồng lao động. Đây là văn bản pháp lý cao nhất, là cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Nhiều người lao động thường có tâm lý chủ quan, ký hợp đồng mà không đọc kỹ, hoặc không hiểu hết các điều khoản. Điều này có thể dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc sau này.

5.1. Tầm quan trọng của Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (hay còn gọi là Hợp đồng thực tập) là sự thỏa thuận giữa bạn và xí nghiệp tiếp nhận tại Nhật Bản. Hợp đồng phải được lập thành văn bản, ghi rõ các điều khoản và được ký bởi cả hai bên.

• Cơ sở pháp lý: Là bằng chứng để các cơ quan chức năng (ở cả Việt Nam và Nhật Bản) can thiệp khi có tranh chấp.

• Quy định quyền và nghĩa vụ: Ghi rõ bạn phải làm gì, được hưởng những gì.

• Đảm bảo sự minh bạch: Giúp bạn hiểu rõ về công việc, mức lương, thời gian làm việc… trước khi quyết định đi.

5.2. Những điều khoản quan trọng cần kiểm tra kỹ trong hợp đồng

Khi nhận được hợp đồng, người lao động tại Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận) cần yêu cầu công ty phái cử giải thích rõ ràng và kiểm tra kỹ các nội dung sau:

1. Thông tin về xí nghiệp tiếp nhận:

• Tên công ty, địa chỉ, người đại diện. Thông tin phải rõ ràng, chính xác.

2. Thời hạn hợp đồng:

• Ghi rõ là 1 năm, 3 năm hay 5 năm. Ngày bắt đầu và ngày kết thúc hợp đồng.

3. Nội dung công việc:

• Mô tả chi tiết công việc bạn sẽ làm. Ví dụ: “Chế biến thủy sản đông lạnh”, “Lắp ráp linh kiện điện tử”, “Vận hành máy tiện CNC”…

• Nội dung công việc phải khớp với đơn hàng bạn đã thi tuyển. Tránh trường hợp “treo đầu dê, bán thịt chó”.

4. Thời gian làm việc:

• Số giờ làm việc mỗi ngày (thường là 8 giờ).

• Số ngày làm việc mỗi tuần (thường là 5 ngày, từ thứ 2 đến thứ 6).

• Tổng số giờ làm việc trong năm.

• Quy định về thời gian nghỉ giải lao.

5. Lương và các loại phụ cấp:

• Lương cơ bản: Ghi rõ mức lương theo giờ hoặc theo tháng, tính bằng đồng Yên Nhật (JPY). Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại địa phương bạn làm việc.

• Làm thêm giờ (Tăng ca – Zangyo): Quy định rõ cách tính lương làm thêm. Theo luật Nhật, lương làm thêm ngày thường là 125% lương cơ bản, làm vào ngày nghỉ là 135%, làm vào ban đêm (22h-5h) cộng thêm 25%.

• Các loại phụ cấp: Phụ cấp đi lại, phụ cấp nhà ở, phụ cấp chuyên cần… (nếu có).

6. Các khoản khấu trừ từ lương:

• Hợp đồng phải ghi rõ các khoản sẽ bị trừ vào lương hàng tháng, bao gồm:

  • Thuế: Thuế thu nhập và thuế thị dân.

  • Bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là các loại bảo hiểm bắt buộc, đảm bảo quyền lợi cho bạn.

  • Tiền nhà ở, điện, nước, gas: Ghi rõ mức phí.

  • Tiền ăn (nếu có): Nếu công ty cung cấp bữa ăn và thu phí.

• Lương thực lĩnh (Teori): Là lương cơ bản trừ đi tất cả các khoản khấu trừ trên. Bạn cần yêu cầu công ty ước tính con số này để có cái nhìn thực tế.

7. Ngày nghỉ và ngày lễ:

• Số ngày nghỉ hàng tuần (thường là thứ 7, Chủ nhật).

• Số ngày nghỉ lễ theo luật định của Nhật Bản (Năm mới, Tuần lễ vàng…).

• Số ngày nghỉ phép có lương hàng năm (Nenkyu). Theo luật, sau 6 tháng làm việc liên tục, bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép.

8. Điều kiện chấm dứt hợp đồng:

• Quy định rõ các trường hợp người lao động hoặc công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

5.3. Các cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động

Khi ở Nhật, nếu có vấn đề phát sinh, bạn không hề đơn độc. Hãy liên hệ ngay với các tổ chức sau:

• Công ty phái cử tại Việt Nam: Đây là đơn vị đầu tiên bạn cần liên hệ. Họ có trách nhiệm làm việc với nghiệp đoàn và xí nghiệp để giải quyết vấn đề cho bạn.

• Nghiệp đoàn quản lý tại Nhật Bản: Là tổ chức trực tiếp quản lý và hỗ trợ bạn tại Nhật.

• Tổ chức Hỗ trợ Thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài (OTIT): Đây là cơ quan của chính phủ Nhật Bản, có chức năng bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh.

• Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản: Trong những trường hợp nghiêm trọng.

Trước khi đặt bút ký vào bất kỳ giấy tờ nào, hãy đảm bảo bạn đã hiểu rõ. Đừng ngần ngại hỏi lại, yêu cầu giải thích cho đến khi không còn thắc mắc. Sự cẩn trọng hôm nay chính là sự an toàn cho bạn ngày mai.

Tư vấn pháp lý và thẩm định hợp đồng: Một công ty XKLĐ chuyên nghiệp sẽ luôn có bộ phận pháp chế để đảm bảo mọi hợp đồng đều tuân thủ luật pháp và bảo vệ người lao động. Để được tư vấn kỹ hơn về các khía cạnh pháp lý: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản) SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Lời Kết

Hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là một quyết định lớn, có thể thay đổi cả cuộc đời và tương lai của bạn cũng như gia đình. Đối với người lao động tại tỉnh Khánh Hòa (sáp nhập Ninh Thuận), một vùng đất đầy tiềm năng và khát vọng vươn lên, đây thực sự là một cơ hội vàng.

Tuy nhiên, cơ hội luôn đi kèm với thách thức. Để thành công, không có con đường nào khác ngoài sự chuẩn bị kỹ lưỡng, trang bị kiến thức đầy đủ và lựa chọn một người đồng hành đáng tin cậy. 5 điều kiện và thủ tục được phân tích chi tiết ở trên – Sức khỏe, Trình độ, Tiếng Nhật, Hồ sơ Tài chính, và Pháp lý – chính là 5 trụ cột vững chắc tạo nên nền tảng cho hành trình của bạn.

Hãy nhớ rằng:

• Sức khỏe là vốn quý nhất.

• Trình độ và tay nghề là lợi thế cạnh tranh.

• Tiếng Nhật là chìa khóa hội nhập và thành công.

• Sự minh bạch về hồ sơ, tài chính giúp bạn tránh xa rủi ro.

• Hiểu biết về pháp luật và hợp đồng là tấm khiên bảo vệ quyền lợi của chính bạn.

Con đường phía trước có thể còn nhiều gian nan, nhưng với sự chuẩn bị chu đáo, ý chí quyết tâm và sự hỗ trợ từ một đơn vị uy tín, giấc mơ Nhật Bản hoàn toàn nằm trong tầm tay của người lao động Khánh Hòa và Ninh Thuận.

Nếu bạn đã đọc đến đây và cảm thấy cần một sự khởi đầu chuyên nghiệp, một lời tư vấn tận tâm và một lộ trình rõ ràng, đừng ngần ngại nhấc máy lên.

Để nhận được sự tư vấn toàn diện, chính xác và uy tín nhất, hãy liên hệ:

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ DC. 日本人材センター (Trung tâm nhân lực Nhật Bản)

SĐT: 083.998.1718 (Mr Xuân Sơn)

Chúc các bạn có một sự chuẩn bị tốt nhất và sớm thực hiện được hoài bão của mình trên đất nước Nhật Bản!