Top 13 Kinh Nghiệm Vàng Từ Những Người Đồng Tháp Đã Xuất Khẩu Lao Động Thành Công

Đồng Tháp, mảnh đất sen hồng trù phú, không chỉ nổi tiếng với nông nghiệp mà còn là nơi nuôi dưỡng những ý chí vươn lên, khát vọng đổi đời của biết bao người con quê hương. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã trở thành một hướng đi tiềm năng, mở ra cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và tích lũy kinh nghiệm cho nhiều người dân Đồng Tháp. Tuy nhiên, hành trình “mang chuông đi đánh xứ người” chưa bao giờ là dễ dàng. Nó đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, ý chí kiên định và những kinh nghiệm thực tế để vượt qua khó khăn, đạt được thành công.

Bài viết này tổng hợp 13 kinh nghiệm xương máu, được đúc kết từ chính những người con Đồng Tháp đã và đang thành công trên con đường xuất khẩu lao động. Đây không chỉ là những lời khuyên, mà còn là bài học quý giá, là hành trang cần thiết cho bất kỳ ai đang ấp ủ dự định tìm kiếm cơ hội phát triển ở nước ngoài.

Trước khi đi sâu vào từng kinh nghiệm, chúng tôi muốn giới thiệu Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế. Với mong muốn đồng hành cùng người lao động Đồng Tháp nói riêng và Việt Nam nói chung trên hành trình vươn ra thế giới, Gate Future cung cấp thông tin minh bạch, chính xác về các thị trường lao động, đơn hàng uy tín, quy trình thủ tục và những kiến thức cần thiết. Hãy liên hệ Gate Future để được tư vấn và hỗ trợ:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Bây giờ, hãy cùng khám phá 13 kinh nghiệm then chốt để xuất khẩu lao động thành công từ những người Đồng Tháp đi trước:

1. Nghiên Cứu Kỹ Lưỡng và Xác Định Mục Tiêu Rõ Ràng – Nền Tảng Của Mọi Quyết Định

Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất, quyết định phần lớn sự thành bại của cả hành trình. Nhiều người Đồng Tháp chia sẻ, sai lầm lớn nhất của họ ở giai đoạn đầu là sự vội vàng, thiếu thông tin hoặc chỉ nghe theo lời giới thiệu một chiều.

Tại sao phải nghiên cứu kỹ?

• Tránh “tiền mất tật mang”: Thị trường XKLĐ tiềm ẩn nhiều rủi ro như công ty môi giới lừa đảo, đơn hàng “ma”, điều kiện làm việc không đúng cam kết, chi phí phát sinh vô lý. Nghiên cứu kỹ giúp bạn nhận diện và né tránh những cạm bẫy này.
• Lựa chọn phù hợp: Mỗi quốc gia, mỗi ngành nghề có những yêu cầu, đặc thù và mức thu nhập khác nhau. Hiểu rõ giúp bạn chọn được điểm đến và công việc phù hợp với năng lực, sức khỏe, điều kiện tài chính và mong muốn của bản thân. Người Đồng Tháp vốn quen với công việc nông nghiệp hoặc thủ công nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng khi chuyển sang các ngành công nghiệp chế tạo, xây dựng hay dịch vụ ở nước ngoài.
• Chuẩn bị tâm lý: Biết trước những khó khăn, thách thức về văn hóa, ngôn ngữ, môi trường sống và làm việc giúp bạn có sự chuẩn bị tâm lý tốt hơn, tránh bị sốc văn hóa hoặc nản lòng khi đối mặt thực tế.
• Tối ưu hóa lợi ích: Nắm rõ thông tin về mức lương, chế độ đãi ngộ, cơ hội làm thêm, chi phí sinh hoạt… giúp bạn tính toán và đặt ra mục tiêu tài chính thực tế, từ đó có kế hoạch chi tiêu, tiết kiệm hiệu quả.

Nghiên cứu những gì?

• Thị trường lao động:
  • Quốc gia/Vùng lãnh thổ: Tìm hiểu về các thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, các nước Châu Âu, Trung Đông… Mỗi nơi có ưu nhược điểm riêng về ngành nghề tuyển dụng, mức lương, chi phí, chính sách cho lao động nước ngoài, văn hóa, khí hậu. Ví dụ, Nhật Bản nổi tiếng với sự kỷ luật và yêu cầu cao về tay nghề, Hàn Quốc có nhiều việc trong ngành sản xuất và nông nghiệp, Đài Loan gần gũi về văn hóa nhưng cạnh tranh cao.
  • Ngành nghề phổ biến: Xác định các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao và phù hợp với lao động Đồng Tháp (ví dụ: nông nghiệp công nghệ cao, chế biến thực phẩm, xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, may mặc…). Tìm hiểu về yêu cầu công việc cụ thể, điều kiện làm việc, mức độ vất vả.
  • Mức lương và chi phí: Tham khảo mức lương trung bình cho từng ngành nghề, chi phí sinh hoạt ước tính (tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại, thuế, bảo hiểm…), khả năng tiết kiệm thực tế. Đừng chỉ nhìn vào con số lương “khủng” được quảng cáo mà quên đi các khoản khấu trừ và chi phí.
• Quy trình và thủ tục:
  • Điều kiện tuyển dụng: Độ tuổi, sức khỏe, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, yêu cầu ngoại ngữ, tay nghề…
  • Hồ sơ cần thiết: Các loại giấy tờ tùy thân, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, ảnh…
  • Chi phí tham gia: Các khoản phí phải nộp (phí môi giới, vé máy bay, học phí đào tạo, phí làm visa, khám sức khỏe…) theo quy định của pháp luật. Cần làm rõ các khoản phí này với công ty phái cử.
  • Thời gian xử lý: Từ lúc đăng ký đến lúc xuất cảnh mất bao lâu? Các giai đoạn chính là gì?
• Công ty phái cử/Môi giới:
  • Tính pháp lý: Công ty có được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không? Kiểm tra thông tin này trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn).
  • Uy tín và kinh nghiệm: Công ty đã hoạt động bao lâu? Có nhiều lao động đã xuất cảnh thành công qua công ty này không? Tìm kiếm đánh giá, phản hồi từ những người đi trước (qua mạng xã hội, diễn đàn, người quen).
  • Sự minh bạch: Thông tin về đơn hàng, chi phí, hợp đồng có rõ ràng, chi tiết không? Công ty có tư vấn tận tình, giải đáp thắc mắc đầy đủ không? Có các cam kết hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc tại nước ngoài không?
• Văn hóa và pháp luật nước đến:
  • Phong tục tập quán: Tìm hiểu về những điều nên làm và nên tránh trong giao tiếp, sinh hoạt hàng ngày để hòa nhập tốt hơn và tránh những hiểu lầm không đáng có.
  • Luật pháp cơ bản: Nắm vững các quy định liên quan đến lao động (giờ làm, nghỉ phép, an toàn lao động), cư trú, giao thông, bảo hiểm… để bảo vệ quyền lợi của bản thân và tránh vi phạm pháp luật.

Xác định mục tiêu rõ ràng:

Sau khi nghiên cứu, hãy tự hỏi bản thân:

• Mục đích chính của việc đi XKLĐ là gì? (Kiếm tiền trả nợ, tích lũy vốn kinh doanh, xây nhà, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề…)
• Bạn muốn đi trong bao lâu? (Thời hạn hợp đồng thường là 1 năm, 3 năm, 5 năm…)
• Bạn mong muốn mức thu nhập và tiết kiệm được bao nhiêu?
• Bạn có thể chấp nhận làm những công việc nào, trong điều kiện ra sao?
• Bạn sẵn sàng đầu tư bao nhiêu chi phí ban đầu?

Việc xác định mục tiêu rõ ràng ngay từ đầu sẽ giúp bạn có định hướng cụ thể, đưa ra lựa chọn đúng đắn và có động lực mạnh mẽ hơn để vượt qua khó khăn. Đừng đi chỉ vì thấy người khác đi, hãy đi vì mục tiêu của chính bạn.

Nguồn thông tin tham khảo:

• Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab): dolab.gov.vn
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Tháp.
• Các công ty phái cử uy tín được cấp phép.
• Gate Future (gf.edu.vn – SĐT/Zalo: 0383 098 339 / 0345 068 339): Kênh thông tin tổng hợp, cập nhật về các thị trường, đơn hàng, cung cấp tư vấn chuyên sâu.
• Người thân, bạn bè đã đi XKLĐ thành công.
• Các diễn đàn, hội nhóm online của cộng đồng người Việt tại nước ngoài.

Hãy nhớ, đầu tư thời gian và công sức vào việc nghiên cứu kỹ lưỡng chính là khoản đầu tư khôn ngoan nhất cho hành trình XKLĐ của bạn.

2. Lựa Chọn Công Ty Phái Cử Uy Tín – “Chọn Mặt Gửi Vàng”

Sau khi đã có hiểu biết nhất định và xác định mục tiêu, việc tìm và chọn một công ty phái cử (còn gọi là công ty môi giới XKLĐ) đáng tin cậy là yếu tố then chốt tiếp theo. Đây là đơn vị trực tiếp làm thủ tục, ký kết hợp đồng và chịu trách nhiệm hỗ trợ bạn trong suốt quá trình từ lúc đăng ký đến khi hoàn thành hợp đồng về nước. Một công ty uy tín sẽ là cầu nối vững chắc, đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho bạn. Ngược lại, nếu chọn nhầm công ty “dỏm”, bạn có thể đối mặt với vô vàn rủi ro.

Tại sao phải chọn công ty uy tín?

• Đảm bảo tính pháp lý: Chỉ những công ty được Bộ LĐ-TBXH cấp phép mới đủ điều kiện hoạt động hợp pháp. Đi qua các công ty này giúp bạn được pháp luật bảo vệ.
• Thông tin minh bạch: Công ty uy tín sẽ cung cấp thông tin rõ ràng, đầy đủ về đơn hàng (tên công ty tiếp nhận, địa điểm làm việc, nội dung công việc, điều kiện làm việc, mức lương, thời hạn hợp đồng…), chi phí, quy trình, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
• Chi phí hợp lý: Mức phí dịch vụ thu của người lao động được quy định bởi pháp luật. Công ty uy tín sẽ thu phí đúng quy định, công khai các khoản thu và không “vẽ” thêm các chi phí bất hợp lý.
• Chất lượng đơn hàng: Các công ty lớn, có uy tín thường có mối quan hệ tốt với các đối tác nước ngoài, đảm bảo nguồn đơn hàng ổn định, chất lượng, đúng với cam kết trong hợp đồng.
• Đào tạo chất lượng: Hầu hết các chương trình XKLĐ đều yêu cầu đào tạo ngoại ngữ và định hướng trước khi xuất cảnh. Công ty uy tín sẽ tổ chức đào tạo bài bản, hiệu quả.
• Hỗ trợ tận tình: Một công ty có trách nhiệm sẽ đồng hành cùng bạn không chỉ ở Việt Nam mà còn hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có) khi bạn đang làm việc tại nước ngoài (ví dụ: mâu thuẫn với chủ sử dụng, tai nạn lao động, vấn đề về lương, thủ tục gia hạn hợp đồng…).

Cách nhận diện và lựa chọn công ty uy tín:

• Kiểm tra giấy phép: Đây là bước BẮT BUỘC. Truy cập website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn), vào mục “Doanh nghiệp XKLĐ” để tra cứu danh sách các công ty được cấp phép và tình trạng hoạt động của họ. Tuyệt đối không giao dịch với các công ty không có tên trong danh sách này hoặc đang bị đình chỉ, thu hồi giấy phép.
• Tìm hiểu lịch sử và kinh nghiệm: Công ty đã hoạt động bao lâu? Có kinh nghiệm đưa lao động đi thị trường bạn mong muốn không? Quy mô công ty như thế nào? Trụ sở, chi nhánh có rõ ràng không?
• Tham khảo đánh giá: Tìm kiếm thông tin, phản hồi về công ty trên internet, mạng xã hội, diễn đàn. Đặc biệt, hãy hỏi kinh nghiệm từ những người Đồng Tháp đã đi XKLĐ qua công ty đó. Tuy nhiên, cần tỉnh táo sàng lọc thông tin, vì có thể có những đánh giá tiêu cực không khách quan hoặc seeding quảng cáo.
• Tư vấn trực tiếp: Đến trực tiếp văn phòng công ty (nếu có thể) để được tư vấn. Chú ý thái độ của nhân viên tư vấn: họ có nhiệt tình, chuyên nghiệp không? Có giải đáp rõ ràng, thẳng thắn các thắc mắc của bạn không? Có cung cấp đầy đủ thông tin về đơn hàng, chi phí, hợp đồng mẫu không?
• So sánh giữa các công ty: Đừng chỉ tìm hiểu một công ty duy nhất. Hãy liên hệ và so sánh thông tin từ vài công ty khác nhau về cùng một loại đơn hàng hoặc thị trường để có cái nhìn đa chiều và lựa chọn tốt nhất. So sánh về mức phí, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ, chương trình đào tạo, cam kết hỗ trợ…
• Minh bạch về chi phí: Yêu cầu công ty cung cấp bảng kê chi tiết các khoản phí phải nộp, có phiếu thu hợp lệ cho từng khoản. Cẩn trọng với những công ty yêu cầu đặt cọc số tiền lớn khi chưa có thông tin rõ ràng hoặc hứa hẹn “bao đậu”, “đi nhanh” với chi phí mập mờ. Theo quy định, phí dịch vụ không được vượt quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng cho hợp đồng 3 năm, và không quá 1.5 tháng lương cho hợp đồng 1 năm. Một số thị trường như Nhật Bản (chương trình IM Japan), Hàn Quốc (EPS) có quy định riêng về chi phí.
• Hợp đồng rõ ràng: Trước khi ký bất kỳ giấy tờ nào, đặc biệt là Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hãy đọc thật kỹ từng điều khoản. Nếu có điểm nào chưa rõ, phải yêu cầu giải thích cặn kẽ. Chú ý các điều khoản về công việc, thời gian làm việc, tiền lương, điều kiện ăn ở, bảo hiểm, trách nhiệm của các bên, điều kiện chấm dứt hợp đồng… Hợp đồng phải có chữ ký, con dấu hợp pháp của công ty. Bạn phải giữ một bản hợp đồng.
• Cảnh giác với lời hứa hẹn “ảo”: Mé tránh những công ty hứa hẹn mức lương cao bất thường, điều kiện làm việc “như mơ”, thủ tục “siêu tốc”, “không cần học tiếng”, “bao mọi chi phí”… Đây thường là dấu hiệu của lừa đảo.
• Tìm đến các kênh uy tín để tham khảo: Như đã giới thiệu, Gate Future (gf.edu.vn) là một kênh thông tin đáng tin cậy, thường xuyên cập nhật danh sách các công ty uy tín, các đơn hàng tốt và cung cấp tư vấn khách quan, giúp người lao động Đồng Tháp có thêm cơ sở để đưa ra quyết định. Liên hệ SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339 để được hỗ trợ.

Việc lựa chọn đúng công ty phái cử giống như chọn được người dẫn đường tin cậy, giúp hành trình XKLĐ của bạn thuận lợi và an toàn hơn rất nhiều. Đừng tiếc thời gian và công sức cho bước quan trọng này.

3. Chuẩn Bị Tâm Lý Vững Vàng – Chìa Khóa Vượt Qua Thử Thách

Đi làm việc xa nhà, đặc biệt là ở một quốc gia hoàn toàn xa lạ, không chỉ là thay đổi về môi trường địa lý mà còn là một cuộc “cách mạng” về tâm lý. Rất nhiều người Đồng Tháp đi trước nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn bị tâm lý vững vàng, bởi đây chính là “liều thuốc” giúp họ đứng vững trước những khó khăn, thử thách không thể tránh khỏi.

Những thách thức tâm lý thường gặp:

• Nỗi nhớ nhà và sự cô đơn: Đây là cảm giác phổ biến nhất, đặc biệt trong thời gian đầu. Xa gia đình, bạn bè, quê hương, phải đối mặt với môi trường mới lạ một mình có thể gây ra cảm giác trống trải, buồn bã, thậm chí là trầm cảm. Người Đồng Tháp vốn gắn bó với cộng đồng làng xã, tình cảm gia đình sâu đậm lại càng dễ cảm thấy nhớ nhà da diết.
• Sốc văn hóa: Sự khác biệt về ngôn ngữ, phong tục tập quán, lối sống, cách ứng xử, ẩm thực… có thể gây ra những cú sốc ban đầu. Những điều được coi là bình thường ở Việt Nam có thể bị xem là kỳ lạ hoặc bất lịch sự ở nước ngoài và ngược lại. Việc thích nghi với múi giờ, khí hậu khác biệt cũng là một thử thách.
• Áp lực công việc: Môi trường làm việc ở các nước phát triển thường đòi hỏi tính kỷ luật cao, tác phong công nghiệp, cường độ làm việc lớn và yêu cầu khắt khe về chất lượng. Áp lực hoàn thành công việc, áp lực từ quản lý, đồng nghiệp có thể gây căng thẳng.
• Rào cản ngôn ngữ: Dù đã được đào tạo, nhưng việc giao tiếp thực tế trong công việc và cuộc sống hàng ngày vẫn có thể gặp nhiều khó khăn, gây ra hiểu lầm, bất tiện và cảm giác tự ti.
• Kỳ thị hoặc phân biệt đối xử: Mặc dù không phổ biến ở mọi nơi, nhưng đôi khi người lao động nước ngoài có thể gặp phải sự kỳ thị hoặc phân biệt đối xử từ một bộ phận người dân địa phương hoặc thậm chí là đồng nghiệp, quản lý.
• Lo lắng về tài chính: Áp lực kiếm tiền để gửi về cho gia đình, trả nợ chi phí đi, lo lắng về việc làm có ổn định không, có tiết kiệm được như dự tính không… cũng là gánh nặng tâm lý không nhỏ.
• Lo lắng cho gia đình ở quê nhà: Xa nhà, không thể trực tiếp chăm sóc cha mẹ già yếu, vợ/chồng, con cái… cũng khiến nhiều người không yên lòng.

Chuẩn bị tâm lý như thế nào?

• Xác định tư tưởng “Không có con đường màu hồng”: Hãy nhận thức rõ ràng rằng XKLĐ là đi làm thuê kiếm tiền, không phải đi du lịch hay nghỉ dưỡng. Sẽ có rất nhiều khó khăn, vất vả và cả những giọt nước mắt. Chấp nhận thực tế này giúp bạn không bị vỡ mộng và có tâm thế sẵn sàng đối mặt.
• Tìm hiểu kỹ về điểm đến: Như đã đề cập ở kinh nghiệm 1, việc hiểu rõ về văn hóa, lối sống, con người, luật pháp nước đến giúp bạn giảm bớt cú sốc ban đầu và dễ dàng hòa nhập hơn. Biết trước những khác biệt giúp bạn chuẩn bị cách ứng xử phù hợp.
• Tự trang bị kỹ năng đối phó:
  • Kiểm soát cảm xúc: Học cách nhận diện và điều hòa cảm xúc tiêu cực (buồn, giận, lo lắng…). Tìm những hoạt động giúp giải tỏa căng thẳng (nghe nhạc, đọc sách, tập thể dục, trò chuyện với bạn bè…).
  • Suy nghĩ tích cực: Tập trung vào mục tiêu đã đặt ra, những lợi ích mà XKLĐ mang lại (thu nhập, kinh nghiệm, tương lai tốt đẹp hơn…). Nhìn nhận khó khăn như những thử thách cần vượt qua để trưởng thành.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khi gặp khó khăn, thay vì hoảng loạn hay chán nản, hãy bình tĩnh phân tích nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp. Đừng ngại hỏi sự giúp đỡ từ người quản lý, đồng nghiệp, công ty phái cử hoặc cộng đồng người Việt.
• Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình: Công nghệ hiện đại (điện thoại, internet, mạng xã hội) giúp việc kết nối với gia đình trở nên dễ dàng hơn. Những cuộc gọi, tin nhắn từ quê nhà là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp bạn vơi đi nỗi nhớ và cảm thấy không đơn độc. Chia sẻ những khó khăn (một cách có chọn lọc) cũng giúp bạn giải tỏa phần nào.
• Xây dựng mạng lưới quan hệ xã hội ở nước ngoài:
  • Kết nối với cộng đồng người Việt: Tìm đến các hội đồng hương Đồng Tháp, hội người Việt tại địa phương. Họ là những người cùng cảnh ngộ, có thể chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống.
  • Giao lưu với đồng nghiệp (cả người bản xứ và người nước khác): Thái độ cởi mở, thân thiện, sẵn sàng học hỏi sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp tại nơi làm việc, nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết và hiểu thêm về văn hóa địa phương.
• Tham gia các khóa học định hướng: Các công ty phái cử uy tín thường tổ chức các buổi học định hướng về văn hóa, pháp luật, kỹ năng sống trước khi xuất cảnh. Hãy tham gia nghiêm túc và đặt câu hỏi để chuẩn bị tốt nhất. Gate Future cũng có thể cung cấp thông tin về các nội dung đào tạo cần thiết này.
• Chuẩn bị “phương án B”: Dù không mong muốn, hãy nghĩ đến những tình huống xấu nhất có thể xảy ra (mất việc, tai nạn, bệnh tật…) và chuẩn bị sẵn tâm lý hoặc phương án ứng phó cơ bản (ví dụ: tìm hiểu về bảo hiểm, quy trình hỗ trợ của công ty…).
• Tự hào về bản thân và quê hương: Mang trong mình niềm tự hào là người con Đồng Tháp, người Việt Nam cần cù, chịu khó. Ý thức được vai trò “đại sứ văn hóa” nhỏ bé của mình cũng giúp bạn có thêm động lực để giữ gìn hình ảnh đẹp trong mắt bạn bè quốc tế.

Tâm lý vững vàng không tự nhiên mà có, đó là kết quả của sự chuẩn bị, rèn luyện và ý chí kiên định. Hãy xem những thử thách tâm lý là một phần tất yếu của hành trình và trang bị cho mình “sức đề kháng” tinh thần mạnh mẽ để chinh phục thành công.

4. Học Ngoại Ngữ Là Chìa Khóa Vàng Mở Cánh Cửa Thành Công

“Bất đồng ngôn ngữ” là một trong những rào cản lớn nhất và gây nhiều phiền toái nhất cho người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài. Nhiều người Đồng Tháp thành công đều khẳng định: Đầu tư vào việc học ngoại ngữ trước và trong khi đi XKLĐ là khoản đầu tư sinh lời nhất, là chiếc chìa khóa vàng mở ra vô vàn cơ hội.

Tại sao ngoại ngữ lại quan trọng đến vậy?

• Đáp ứng yêu cầu công việc: Hầu hết các công việc, đặc biệt là ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, đều yêu cầu người lao động có trình độ ngoại ngữ nhất định để hiểu hướng dẫn công việc, giao tiếp với quản lý, đồng nghiệp, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, báo cáo sự cố… Thiếu ngoại ngữ có thể dẫn đến làm sai quy trình, gây tai nạn lao động, giảm năng suất và khó được đánh giá cao.
• Hòa nhập cuộc sống: Ngoại ngữ không chỉ dùng trong nhà máy, công xưởng. Nó cần thiết cho mọi hoạt động đời thường: đi chợ, mua sắm, hỏi đường, sử dụng phương tiện công cộng, đi khám bệnh, giao tiếp với hàng xóm, làm các thủ tục hành chính… Biết tiếng giúp bạn tự tin hơn, chủ động hơn và tận hưởng cuộc sống ở nước ngoài một cách trọn vẹn hơn.
• Bảo vệ quyền lợi bản thân: Khi có tranh chấp lao động, vấn đề về lương bổng, hợp đồng, hoặc cần sự giúp đỡ trong các tình huống khẩn cấp, việc có thể tự mình trình bày vấn đề bằng ngôn ngữ địa phương sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình hiệu quả hơn là phải phụ thuộc hoàn toàn vào người phiên dịch hoặc công ty phái cử.
• Mở rộng cơ hội:
  • Công việc tốt hơn: Người có ngoại ngữ tốt thường có cơ hội được giao những công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn, trách nhiệm lớn hơn, và thường đi kèm với mức lương, thưởng hấp dẫn hơn.
  • Thăng tiến: Có khả năng giao tiếp tốt là lợi thế lớn để được cân nhắc lên các vị trí quản lý cấp thấp (tổ trưởng, nhóm trưởng) dành cho lao động nước ngoài.
  • Học hỏi kinh nghiệm: Ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng học hỏi kỹ thuật, công nghệ mới từ đồng nghiệp, quản lý bản xứ, tích lũy được nhiều kiến thức chuyên môn quý báu.
  • Kết bạn và mở rộng mối quan hệ: Giao tiếp được với người bản xứ và bạn bè quốc tế giúp bạn có thêm nhiều mối quan hệ tốt đẹp, hiểu biết sâu sắc hơn về văn hóa và có thể nhận được sự giúp đỡ khi cần.
• Giảm thiểu rủi ro: Hiểu được các biển báo an toàn, cảnh báo nguy hiểm, quy định của công ty và pháp luật địa phương giúp bạn tránh được những tai nạn, rắc rối không đáng có.

Kinh nghiệm học ngoại ngữ hiệu quả từ người đi trước:

• Xác định tầm quan trọng và đặt mục tiêu: Phải nhận thức rõ học ngoại ngữ không phải là việc đối phó để đủ điều kiện đi, mà là sự chuẩn bị thiết yếu cho tương lai. Đặt mục tiêu cụ thể (ví dụ: đạt trình độ N4 tiếng Nhật, Topik 2 tiếng Hàn trước khi bay; giao tiếp cơ bản trong 3 tháng đầu…).
• Học ngay từ khi có ý định: Đừng đợi đến lúc làm hồ sơ hay vào trung tâm đào tạo của công ty phái cử mới bắt đầu học. Hãy tận dụng mọi thời gian rảnh để tự học trước qua sách vở, ứng dụng học tiếng (Duolingo, Memrise…), website, kênh Youtube… Việc này giúp bạn làm quen và có nền tảng tốt hơn khi vào học tập trung.
• Tập trung cao độ trong giai đoạn đào tạo: Thời gian học tập trung tại trung tâm đào tạo (thường vài tháng trước khi bay) là “giai đoạn vàng”. Hãy gác lại mọi việc khác, chuyên tâm học hành. Chủ động hỏi giáo viên, luyện tập với bạn bè cùng lớp. Đừng ngại nói sai, quan trọng là dám nói.
• Học đi đôi với hành:
  • Thực hành mọi lúc mọi nơi: Tận dụng mọi cơ hội để nghe, nói, đọc, viết. Nghe nhạc, xem phim (có phụ đề), đọc tin tức bằng tiếng bản xứ. Tự nói chuyện một mình, tập suy nghĩ bằng ngoại ngữ.
  • Tìm môi trường giao tiếp: Nếu có người bản xứ hoặc người Việt giỏi ngoại ngữ ở gần, hãy mạnh dạn bắt chuyện. Tham gia các câu lạc bộ ngoại ngữ (nếu có).
  • Khi sang nước ngoài: Đây là môi trường thực tế tốt nhất. Đừng co cụm chỉ giao tiếp với người Việt. Mạnh dạn nói chuyện với đồng nghiệp, quản lý, người dân địa phương, dù chỉ là những câu đơn giản. Chấp nhận việc nói sai và học từ lỗi sai đó.
• Học từ vựng theo chủ đề: Học từ vựng liên quan trực tiếp đến công việc (máy móc, quy trình, an toàn lao động…) và cuộc sống hàng ngày (mua sắm, ăn uống, hỏi đường, sức khỏe…). Sử dụng flashcards, ứng dụng ghi nhớ từ vựng.
• Chú trọng phát âm: Phát âm sai có thể dẫn đến hiểu lầm nghiêm trọng. Nghe kỹ người bản xứ nói, bắt chước ngữ điệu, trọng âm. Ghi âm lại giọng nói của mình để tự kiểm tra.
• Đừng chỉ học tiếng “bồi”: Học tiếng “bồi” có thể giúp giao tiếp cấp tốc nhưng không bền vững và thiếu chuyên nghiệp. Hãy cố gắng học ngữ pháp cơ bản, cấu trúc câu đúng để diễn đạt ý tưởng rõ ràng và chính xác hơn.
• Kiên trì và nhẫn nại: Học ngoại ngữ là một quá trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên trì. Sẽ có lúc cảm thấy nản lòng, tiến bộ chậm. Điều quan trọng là không bỏ cuộc, duy trì việc học đều đặn mỗi ngày, dù chỉ 15-30 phút.

Nhiều người Đồng Tháp chia sẻ, ban đầu họ cũng rất sợ học ngoại ngữ, nhưng khi nhận ra lợi ích to lớn của nó, họ đã quyết tâm chinh phục. Và thành quả là công việc thuận lợi hơn, cuộc sống dễ dàng hơn và tương lai rộng mở hơn. Hãy coi ngoại ngữ là người bạn đồng hành không thể thiếu trên con đường XKLĐ.

5. Rèn Luyện Tay Nghề và Kỹ Năng Làm Việc Chuyên Nghiệp

Bên cạnh ngoại ngữ và tâm lý, tay nghề vững vàng và tác phong làm việc chuyên nghiệp là yếu tố cốt lõi giúp bạn đứng vững và phát triển tại môi trường làm việc quốc tế. Người sử dụng lao động nước ngoài đánh giá rất cao kỹ năng thực tế và thái độ làm việc nghiêm túc. Đối với người lao động Đồng Tháp, việc chuyển đổi từ môi trường làm việc trong nước (có thể còn mang tính thủ công, gia đình) sang môi trường công nghiệp, hiện đại đòi hỏi sự chuẩn bị và rèn luyện kỹ lưỡng.

Tại sao cần rèn luyện tay nghề và kỹ năng?

• Đáp ứng yêu cầu công việc: Mỗi đơn hàng XKLĐ đều có những yêu cầu cụ thể về kỹ năng, tay nghề. Ví dụ: thợ hàn phải biết kỹ thuật hàn nào, công nhân may phải đạt tốc độ và chất lượng ra sao, điều dưỡng viên phải nắm vững quy trình chăm sóc… Có tay nghề tốt giúp bạn nhanh chóng bắt kịp công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
• Tăng năng suất và thu nhập: Làm việc hiệu quả, năng suất cao không chỉ giúp bạn được quản lý đánh giá tốt mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập (ví dụ: thưởng năng suất, cơ hội làm thêm giờ).
• Đảm bảo an toàn lao động: Nắm vững quy trình vận hành máy móc, trang thiết bị, tuân thủ các quy tắc an toàn là yếu tố sống còn để bảo vệ bản thân khỏi tai nạn lao động – một rủi ro luôn tiềm ẩn trong môi trường sản xuất, xây dựng.
• Tạo dựng uy tín cá nhân và hình ảnh lao động Việt Nam: Làm việc tốt, có kỹ năng, thái độ chuyên nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đẹp, đáng tin cậy của người lao động Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế, mở ra cơ hội cho những người đi sau.
• Dễ dàng thích nghi và học hỏi: Có nền tảng tay nghề tốt giúp bạn dễ dàng tiếp thu công nghệ mới, quy trình làm việc tiên tiến tại nước ngoài, từ đó nâng cao trình độ bản thân.
• Tăng cơ hội lựa chọn đơn hàng tốt: Những lao động có tay nghề cao, kinh nghiệm tốt thường được ưu tiên lựa chọn cho các đơn hàng có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Rèn luyện những gì và như thế nào?

• Kỹ năng chuyên môn (tay nghề):
  • Xác định yêu cầu: Tìm hiểu kỹ yêu cầu về tay nghề của đơn hàng bạn dự định tham gia. Nếu chưa có kinh nghiệm hoặc tay nghề chưa vững, hãy chủ động tìm cách học hỏi.
  • Tham gia các khóa đào tạo nghề: Nhiều công ty phái cử có liên kết hoặc tổ chức các khóa đào tạo nghề ngắn hạn (hàn, tiện, phay, bào, may, xây dựng, nấu ăn, điều dưỡng cơ bản…) trước khi thi tuyển hoặc xuất cảnh. Hãy tận dụng tối đa các khóa học này.
  • Tự học và thực hành: Nếu có điều kiện, hãy tìm các xưởng, cơ sở sản xuất tại địa phương để xin học việc, thực hành, nâng cao tay nghề. Xem các video hướng dẫn kỹ thuật trên mạng. Đối với lao động nông nghiệp Đồng Tháp muốn chuyển sang ngành khác, việc học nghề bài bản là rất quan trọng.
  • Thi lấy chứng chỉ (nếu cần): Một số ngành nghề yêu cầu phải có chứng chỉ tay nghề. Hãy tìm hiểu và chuẩn bị thi nếu cần thiết.
• Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp:
  • Tính kỷ luật và đúng giờ: Đây là yêu cầu cơ bản nhưng cực kỳ quan trọng ở các nước công nghiệp phát triển. Luôn đi làm đúng giờ, tuân thủ giờ giấc nghỉ ngơi, không đi muộn về sớm. Hoàn thành công việc đúng thời hạn.
  • Tác phong công nghiệp: Nhanh nhẹn, khẩn trương trong công việc. Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc. Bảo quản tốt công cụ, dụng cụ lao động. Mặc đồng phục, đồ bảo hộ đúng quy định.
  • Tinh thần trách nhiệm: Làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ. Có ý thức bảo vệ tài sản của công ty. Khi có sai sót, dũng cảm nhận trách nhiệm và tìm cách khắc phục.
  • Tuân thủ quy trình và quy định: Nghiêm túc thực hiện các quy trình làm việc, quy định về an toàn lao động, nội quy của công ty. Đừng làm tắt, làm ẩu hoặc bỏ qua các bước vì cho rằng không cần thiết.
  • Khả năng làm việc nhóm: Hợp tác tốt với đồng nghiệp (cả người Việt và người nước ngoài). Sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành mục tiêu chung. Tôn trọng sự khác biệt và tránh gây mâu thuẫn.
  • Thái độ học hỏi và cầu tiến: Luôn có tinh thần học hỏi cái mới, cải thiện kỹ năng. Lắng nghe sự chỉ dẫn của quản lý, góp ý của đồng nghiệp. Đừng tự ái khi bị nhắc nhở, phê bình.
  • Kỹ năng báo cáo: Khi gặp sự cố, vấn đề trong công việc hoặc có đề xuất cải tiến, cần biết cách báo cáo rõ ràng, kịp thời cho người quản lý trực tiếp.
• Rèn luyện thể lực: Công việc ở nước ngoài thường có cường độ cao hơn và đòi hỏi sức khỏe tốt. Hãy tập thể dục đều đặn, ăn uống đủ chất để có thể lực dẻo dai, đáp ứng yêu cầu công việc và thích nghi với môi trường mới.

Quá trình rèn luyện tay nghề và tác phong chuyên nghiệp cần bắt đầu ngay từ khi bạn ở Việt Nam. Hãy xem đây là sự đầu tư cho chính bản thân mình. Một người lao động có tay nghề giỏi, thái độ tốt sẽ luôn được chào đón và có cơ hội phát triển ở bất cứ đâu. Các công ty phái cử uy tín như Gate Future thường nhấn mạnh tầm quan trọng của việc này và có các chương trình đào tạo định hướng giúp người lao động làm quen với tác phong công nghiệp trước khi xuất cảnh.

6. Chuẩn Bị Sức Khỏe Tốt – Nền Tảng Cho Mọi Hoạt Động

“Có sức khỏe là có tất cả”. Câu nói này càng trở nên đúng đắn hơn bao giờ hết đối với những người đi làm việc xa nhà. Sức khỏe tốt không chỉ là điều kiện bắt buộc để được xuất cảnh mà còn là yếu tố nền tảng để bạn có thể hoàn thành tốt công việc, thích nghi với môi trường mới và tận hưởng cuộc sống ở nước ngoài. Nhiều người Đồng Tháp đi trước chia sẻ, việc chủ quan với sức khỏe có thể dẫn đến những hậu quả đáng tiếc.

Tại sao sức khỏe lại tối quan trọng?

• Điều kiện tiên quyết để xuất cảnh: Hầu hết các quốc gia tiếp nhận lao động đều có yêu cầu rất khắt khe về sức khỏe. Bạn phải trải qua kỳ kiểm tra sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện được chỉ định. Nếu mắc một số bệnh truyền nhiễm (viêm gan B, HIV, lao phổi…) hoặc các bệnh mãn tính không đủ điều kiện làm việc, bạn sẽ không được cấp phép lao động. Đây là “cửa ải” đầu tiên cần vượt qua.
• Đáp ứng cường độ công việc: Như đã nói, công việc ở nước ngoài thường đòi hỏi thể lực tốt, cường độ làm việc cao, đôi khi trong điều kiện khắc nghiệt (nóng, lạnh, đứng/đi lại nhiều…). Sức khỏe yếu sẽ khiến bạn nhanh mệt mỏi, giảm năng suất, thậm chí không thể theo kịp công việc.
• Thích nghi với môi trường mới: Sự thay đổi về khí hậu, múi giờ, nguồn nước, thực phẩm… có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn trong thời gian đầu. Một cơ thể khỏe mạnh sẽ có sức đề kháng tốt hơn, dễ dàng thích nghi hơn và ít bị ốm vặt.
• Giảm thiểu chi phí y tế: Chi phí khám chữa bệnh ở các nước phát triển thường rất đắt đỏ. Mặc dù người lao động thường có bảo hiểm y tế, nhưng việc bị bệnh nặng hoặc thường xuyên ốm đau vẫn gây tốn kém thời gian, tiền bạc và ảnh hưởng đến công việc, thu nhập.
• Đảm bảo an toàn lao động: Sức khỏe tốt giúp bạn duy trì sự tỉnh táo, tập trung trong công việc, phản ứng nhanh nhạy hơn trước các tình huống nguy hiểm, từ đó giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động.
• Tận hưởng cuộc sống ngoài công việc: Có sức khỏe tốt, bạn mới có thể khám phá văn hóa địa phương, đi du lịch vào những ngày nghỉ, tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, làm cho cuộc sống ở nước ngoài thêm ý nghĩa và nhiều màu sắc.
• Yên tâm cho gia đình: Sức khỏe của bạn ở nơi xa xứ là nỗi lo lớn của gia đình ở quê nhà. Giữ gìn sức khỏe tốt cũng là cách để người thân yên lòng.

Chuẩn bị và giữ gìn sức khỏe như thế nào?

• Kiểm tra sức khỏe tổng quát định kỳ (trước khi đi): Ngay cả trước khi có ý định đi XKLĐ, hãy duy trì thói quen kiểm tra sức khỏe định kỳ để phát hiện sớm các vấn đề (nếu có) và có hướng điều trị kịp thời. Điều này giúp bạn chủ động hơn khi bước vào giai đoạn khám sức khỏe bắt buộc.
• Tìm hiểu kỹ yêu cầu sức khỏe của thị trường/đơn hàng: Mỗi thị trường, thậm chí mỗi đơn hàng có thể có những yêu cầu riêng về sức khỏe (ví dụ: đơn hàng thực phẩm yêu cầu không mắc bệnh ngoài da, đơn hàng điện tử yêu cầu thị lực tốt…). Nắm rõ yêu cầu giúp bạn biết mình có phù hợp hay không. Các công ty tư vấn như Gate Future có thể cung cấp thông tin này.
• Điều trị dứt điểm các bệnh thông thường: Nếu đang mắc các bệnh có thể điều trị khỏi (viêm gan A, các bệnh về răng miệng, mắt, tai mũi họng…), hãy tích cực điều trị dứt điểm trước khi đi khám sức khỏe XKLĐ.
• Duy trì lối sống lành mạnh:
  • Ăn uống khoa học: Ăn đủ chất, cân đối dinh dưỡng. Tăng cường rau xanh, trái cây. Hạn chế rượu bia, thuốc lá, đồ ăn nhanh, thực phẩm chế biến sẵn. Người Đồng Tháp quen ăn đồ ngọt, nhiều gia vị cần điều chỉnh dần để phù hợp với khẩu vị và tốt cho sức khỏe hơn.
  • Tập thể dục đều đặn: Vận động thể chất giúp tăng cường sức đề kháng, sự dẻo dai và sức bền. Chọn những môn thể thao phù hợp (đi bộ, chạy bộ, cầu lông, bơi lội…). Duy trì ít nhất 30 phút mỗi ngày.
  • Ngủ đủ giấc: Đảm bảo ngủ đủ 7-8 tiếng mỗi đêm để cơ thể phục hồi năng lượng.
  • Giữ tinh thần lạc quan: Stress, căng thẳng kéo dài cũng ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe. Tìm cách thư giãn, giải tỏa áp lực.
• Chuẩn bị một số loại thuốc thông thường: Mang theo một số loại thuốc cơ bản từ Việt Nam (thuốc cảm, sốt, đau bụng, dầu gió, thuốc bôi ngoài da, vitamin…) để dùng khi cần thiết trong thời gian đầu, trước khi quen với hệ thống y tế và thuốc men ở nước sở tại. Tuy nhiên, cần tìm hiểu quy định về việc mang thuốc vào nước đến.
• Khi đã sang nước ngoài:
  • Tiếp tục duy trì lối sống lành mạnh.
  • Tìm hiểu về hệ thống y tế và bảo hiểm: Biết cách sử dụng thẻ bảo hiểm y tế, địa chỉ các phòng khám, bệnh viện gần nơi ở/làm việc, quy trình khám chữa bệnh.
  • Không chủ quan với bệnh tật: Khi có dấu hiệu bất thường về sức khỏe, dù là nhỏ, cũng nên đi khám sớm để được chẩn đoán và điều trị kịp thời. Đừng vì tiếc tiền hay ngại giao tiếp mà để bệnh trở nặng.
  • Chú ý an toàn vệ sinh thực phẩm: Tự nấu ăn đảm bảo vệ sinh hoặc lựa chọn các quán ăn sạch sẽ.
  • Giữ ấm cơ thể (ở xứ lạnh) hoặc chống nắng (ở xứ nóng): Thích nghi với điều kiện thời tiết để tránh bị cảm lạnh, say nắng.

Sức khỏe là vốn quý nhất. Hãy xem việc chăm sóc sức khỏe là trách nhiệm với bản thân, gia đình và công việc. Đầu tư cho sức khỏe hôm nay là đảm bảo cho thành công và hạnh phúc ngày mai trên con đường XKLĐ.

7. Hiểu Biết Về Văn Hóa, Phong Tục và Pháp Luật Nước Đến

Hòa nhập vào một nền văn hóa mới và tuân thủ pháp luật nước sở tại là hai yếu tố cực kỳ quan trọng để có một cuộc sống ổn định và làm việc thuận lợi khi đi XKLĐ. Sự khác biệt về văn hóa có thể dẫn đến hiểu lầm, sốc văn hóa, trong khi việc không hiểu hoặc cố tình vi phạm pháp luật có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Những người Đồng Tháp thành công luôn nhấn mạnh việc chủ động tìm hiểu và tôn trọng văn hóa, pháp luật của nước bạn.

Tại sao cần hiểu biết văn hóa và pháp luật?

• Hòa nhập dễ dàng hơn: Hiểu biết về phong tục tập quán, cách ứng xử, giao tiếp của người bản xứ giúp bạn tránh được những hành động vô tình gây khó chịu hoặc bị coi là bất lịch sự. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, hàng xóm và cộng đồng địa phương.
• Tránh sốc văn hóa: Biết trước những khác biệt về lối sống, ẩm thực, quan niệm xã hội… giúp bạn chuẩn bị tâm lý tốt hơn, giảm bớt cảm giác lạc lõng, bỡ ngỡ và thích nghi nhanh hơn với môi trường mới.
• Nâng cao hiệu quả giao tiếp: Hiểu văn hóa giúp bạn diễn đạt ý muốn và hiểu ý người khác một cách chính xác hơn, tránh những hiểu lầm không đáng có trong công việc và cuộc sống. Ví dụ, cách từ chối, cách đưa ra lời khen, cách thể hiện sự đồng tình/phản đối ở mỗi nền văn hóa có thể rất khác nhau.
• Bảo vệ bản thân và quyền lợi: Nắm vững các quy định pháp luật cơ bản liên quan đến người lao động nước ngoài (hợp đồng lao động, giờ làm, nghỉ phép, lương tối thiểu, bảo hiểm, an toàn lao động, quy định về cư trú, đi lại…) giúp bạn biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh bị chủ sử dụng lao động lạm dụng hoặc vi phạm hợp đồng.
• Tránh vi phạm pháp luật: Không hiểu biết pháp luật không phải là lý do để được miễn trừ trách nhiệm. Những hành vi bị coi là bình thường hoặc chỉ bị xử phạt nhẹ ở Việt Nam (ví dụ: vượt đèn đỏ, xả rác không đúng nơi quy định, uống rượu bia nơi công cộng, tụ tập gây ồn ào…) có thể bị xử phạt rất nặng ở nước ngoài, thậm chí bị trục xuất. Các hành vi nghiêm trọng hơn như trộm cắp, đánh nhau, sử dụng giấy tờ giả, cư trú bất hợp pháp… sẽ phải đối mặt với pháp luật.
• Xây dựng hình ảnh tốt đẹp: Tuân thủ pháp luật, tôn trọng văn hóa bản địa là cách thể hiện sự văn minh, lịch sự, góp phần xây dựng hình ảnh đẹp của người Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế.

Tìm hiểu những gì và qua đâu?

• Về văn hóa và phong tục:
  • Chào hỏi và giao tiếp: Cách chào hỏi thông thường, cách xưng hô, những chủ đề nên và không nên nói chuyện, ngôn ngữ cơ thể (ánh mắt, cử chỉ…). Ví dụ, ở Nhật Bản, việc cúi chào rất quan trọng; ở các nước Hồi giáo, cần chú ý trang phục kín đáo và hạn chế tiếp xúc giữa nam và nữ.
  • Ứng xử nơi công cộng: Văn hóa xếp hàng, giữ im lặng ở nơi công cộng (tàu điện, thư viện), không xả rác, không hút thuốc lá ở nơi cấm…
  • Văn hóa làm việc: Thái độ tôn trọng cấp trên, đồng nghiệp; văn hóa đúng giờ; cách làm việc nhóm; cách đưa ra ý kiến, phản hồi…
  • Ẩm thực: Các món ăn đặc trưng, những điều kiêng kỵ trong ăn uống (nếu có).
  • Các ngày lễ, tết truyền thống: Tìm hiểu về ý nghĩa và các hoạt động trong các dịp lễ lớn của nước bạn.
  • Những điều cấm kỵ: Những hành động, lời nói được coi là tối kỵ trong văn hóa của họ.
• Về pháp luật:
  • Luật lao động: Quyền và nghĩa vụ cơ bản trong hợp đồng lao động, quy định về giờ làm tối đa, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ lễ, mức lương tối thiểu, bảo hiểm (y tế, tai nạn lao động, thất nghiệp), quy trình xử lý tranh chấp lao động.
  • Luật cư trú: Quy định về đăng ký tạm trú, gia hạn visa/thẻ cư trú, thay đổi nơi ở, các hành vi bị coi là cư trú bất hợp pháp và hình phạt.
  • Luật giao thông: Quy tắc đi bộ, đi xe đạp, sử dụng phương tiện công cộng, quy định về bằng lái xe (nếu có).
  • Các quy định về trật tự công cộng: Cấm tụ tập đông người trái phép, gây rối trật tự, uống rượu bia say xỉn nơi công cộng, cờ bạc…
  • Quy định về bảo vệ môi trường: Phân loại rác thải, không xả rác bừa bãi.
  • Quy định về xuất nhập cảnh: Những vật cấm mang vào/ra khỏi nước họ.
  • Các số điện thoại khẩn cấp: Cảnh sát, cứu hỏa, cứu thương.

Nguồn tìm hiểu:

• Các khóa học định hướng: Do công ty phái cử tổ chức trước khi đi. Đây là nguồn thông tin chính thống và cô đọng nhất.
• Sách, báo, internet: Tìm đọc các bài viết, sách hướng dẫn về văn hóa, du lịch, cuộc sống ở quốc gia bạn sắp đến. Các trang web của Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại nước sở tại, các trang web của chính phủ nước sở tại (thường có phiên bản tiếng Anh).
• Gate Future (gf.edu.vn): Cung cấp các thông tin tổng hợp, hữu ích về văn hóa, pháp luật của các thị trường lao động phổ biến.
• Người đi trước: Hỏi kinh nghiệm thực tế từ bạn bè, người thân, cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại đó. Họ có thể chia sẻ những tình huống cụ thể và cách xử lý phù hợp.
• Quan sát và học hỏi: Khi đã sang nước ngoài, hãy chủ động quan sát cách người bản xứ ứng xử, giao tiếp và học hỏi từ họ. Đừng ngại hỏi nếu không chắc chắn về một điều gì đó.

Hãy nhớ rằng, bạn là “khách” trên đất nước của họ. Tôn trọng văn hóa và tuân thủ pháp luật không chỉ giúp bạn có cuộc sống yên ổn mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với nước chủ nhà. Đây là nền tảng cho sự thành công bền vững trong hành trình XKLĐ.

8. Quản Lý Tài Chính Thông Minh – Tích Lũy Cho Tương Lai

Mục tiêu hàng đầu của hầu hết người lao động Đồng Tháp khi quyết định đi XKLĐ là cải thiện kinh tế, kiếm tiền gửi về phụ giúp gia đình, trả nợ và tích lũy vốn cho tương lai. Tuy nhiên, kiếm được tiền là một chuyện, giữ được tiền và sử dụng đồng tiền đó hiệu quả lại là chuyện khác. Quản lý tài chính thông minh là kỹ năng thiết yếu giúp bạn đạt được mục tiêu tài chính và tránh rơi vào cảnh “làm bao nhiêu tiêu bấy nhiêu”.

Tại sao phải quản lý tài chính?

• Đạt mục tiêu tài chính: Đi XKLĐ tốn kém chi phí ban đầu khá lớn. Việc quản lý chi tiêu, tiết kiệm hợp lý giúp bạn nhanh chóng hoàn trả chi phí này và bắt đầu tích lũy theo mục tiêu đã đề ra (xây nhà, mua đất, đầu tư kinh doanh…).
• Đảm bảo cuộc sống ổn định: Có kế hoạch tài chính giúp bạn chủ động trong chi tiêu hàng ngày, tránh tình trạng thiếu trước hụt sau, đặc biệt là ở những nơi có chi phí sinh hoạt đắt đỏ.
• Phòng ngừa rủi ro: Cuộc sống luôn tiềm ẩn những bất trắc (ốm đau, tai nạn, mất việc tạm thời…). Có một khoản tiết kiệm dự phòng giúp bạn vượt qua những giai đoạn khó khăn mà không phải vay mượn hoặc quá phụ thuộc vào người khác.
• Sử dụng tiền hiệu quả: Quản lý tài chính giúp bạn phân biệt giữa “cần” và “muốn”, tránh chi tiêu lãng phí vào những thứ không thực sự cần thiết, tập trung nguồn lực vào các mục tiêu quan trọng hơn.
• Gửi tiền về nhà hợp lý: Có kế hoạch gửi tiền về cho gia đình một cách đều đặn, hợp lý, vừa đảm bảo hỗ trợ người thân, vừa giữ lại một phần để tái đầu tư hoặc tiết kiệm cho bản thân.
• Tạo nền tảng cho tương lai sau khi về nước: Khoản vốn tích lũy được sau nhiều năm làm việc ở nước ngoài sẽ là nền tảng vững chắc để bạn bắt đầu một cuộc sống mới, một công việc kinh doanh hoặc đầu tư khi trở về quê hương Đồng Tháp.

Kinh nghiệm quản lý tài chính hiệu quả:

• Lập kế hoạch chi tiêu (ngân sách):
  • Xác định thu nhập: Nắm rõ mức lương thực nhận sau khi đã trừ thuế, bảo hiểm và các khoản khấu trừ khác (nếu có). Ước tính thu nhập từ việc làm thêm (nếu được phép và có cơ hội).
  • Liệt kê chi phí cố định: Các khoản bắt buộc phải chi hàng tháng như tiền thuê nhà, điện, nước, gas, internet, điện thoại, đi lại, bảo hiểm (nếu tự đóng), tiền gửi về nhà cố định.
  • Ước tính chi phí biến đổi: Các khoản chi cho ăn uống, mua sắm cá nhân, giải trí, giao lưu bạn bè… Cố gắng đặt ra hạn mức cho các khoản này.
  • Tính toán khoản tiết kiệm: Lấy tổng thu nhập trừ đi tổng chi phí dự kiến. Đây là số tiền bạn có thể tiết kiệm được mỗi tháng. Hãy đặt mục tiêu tiết kiệm cụ thể (ví dụ: tiết kiệm 60-70% thu nhập).
• Ghi chép chi tiêu: Tạo thói quen ghi lại tất cả các khoản chi tiêu hàng ngày, dù là nhỏ nhất (bằng sổ tay, ứng dụng điện thoại…). Việc này giúp bạn biết chính xác tiền của mình đã đi đâu, từ đó có sự điều chỉnh hợp lý ở tháng tiếp theo nếu chi tiêu vượt kế hoạch.
• Thực hành tiết kiệm:
  • “Tiết kiệm trước, chi tiêu sau”: Ngay khi nhận lương, hãy trích một khoản cố định cho vào tài khoản tiết kiệm riêng hoặc gửi về nhà. Số tiền còn lại mới dùng để chi tiêu.
  • Phân biệt “cần” và “muốn”: Trước khi mua một món đồ nào đó, hãy tự hỏi: Mình có thực sự cần nó không? Nó có phục vụ mục tiêu dài hạn của mình không? Hay chỉ là sở thích nhất thời?
  • Tận dụng các mẹo tiết kiệm: Tự nấu ăn thay vì ăn ngoài thường xuyên, mang cơm đi làm, mua đồ ở siêu thị thay vì cửa hàng tiện lợi, săn đồ giảm giá, hạn chế mua sắm hàng hiệu, đồ xa xỉ không cần thiết, sử dụng phương tiện công cộng hoặc đi chung xe…
  • Hạn chế các thói quen tốn kém: Giảm bớt việc tụ tập ăn nhậu, hát karaoke, mua sắm quá đà…
• Sử dụng tài khoản ngân hàng hiệu quả:
  • Mở tài khoản ngân hàng tại nước sở tại: Để nhận lương và thực hiện các giao dịch hàng ngày.
  • Cân nhắc mở tài khoản tiết kiệm riêng: Để giữ tiền tích lũy, có thể hưởng lãi suất tốt hơn.
  • Tìm hiểu các dịch vụ chuyển tiền quốc tế: So sánh phí và tỷ giá của các ngân hàng, công ty chuyển tiền để chọn cách gửi tiền về Việt Nam an toàn, nhanh chóng và tiết kiệm nhất. Cảnh giác với các dịch vụ chuyển tiền “chui”, không chính thức vì tiềm ẩn nhiều rủi ro.
• Gửi tiền về nhà có kế hoạch:
  • Thống nhất với gia đình: Trao đổi rõ ràng với gia đình về khả năng tài chính, số tiền có thể gửi về đều đặn và mục đích sử dụng tiền ở nhà (trả nợ, sinh hoạt, đầu tư…). Tránh tạo áp lực quá lớn cho bản thân và gia đình.
  • Hướng dẫn gia đình sử dụng tiền hiệu quả: Khuyến khích gia đình dùng tiền gửi về vào những việc thực sự cần thiết, có kế hoạch tiết kiệm, đầu tư sinh lời thay vì tiêu xài hoang phí.
• Tìm hiểu về đầu tư (nếu có điều kiện): Khi đã có một khoản vốn kha khá và hiểu biết nhất định, có thể cân nhắc các hình thức đầu tư an toàn, hợp pháp tại nước sở tại hoặc gửi về Việt Nam đầu tư (mua đất, gửi tiết kiệm ngân hàng…). Tuy nhiên, cần hết sức thận trọng, tìm hiểu kỹ và không nên đầu tư theo phong trào hoặc tin vào những lời hứa hẹn lợi nhuận “khủng” phi thực tế.
• Cảnh giác với vay nợ và cờ bạc: Tuyệt đối tránh xa các tệ nạn như cờ bạc, cá độ dưới mọi hình thức. Hạn chế tối đa việc vay mượn, đặc biệt là vay nặng lãi, vì nó có thể đẩy bạn vào vòng xoáy nợ nần không lối thoát.

Quản lý tài chính đòi hỏi sự kỷ luật, kiên trì và tầm nhìn dài hạn. Hãy xem mỗi đồng tiền kiếm được là mồ hôi, công sức của mình và trân trọng nó. Việc chi tiêu hợp lý, tiết kiệm đều đặn sẽ giúp bạn sớm đạt được tự do tài chính và có một tương lai vững chắc hơn khi trở về Đồng Tháp.

9. Giữ Gìn Kỷ Luật Lao Động và Thái Độ Làm Việc Tích Cực

Như đã đề cập ở phần rèn luyện tay nghề, kỷ luật lao động và thái độ làm việc là những yếu tố được các nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt coi trọng. Đây không chỉ là yêu cầu để hoàn thành công việc mà còn là thước đo sự chuyên nghiệp, mức độ hội nhập và là nền tảng cho sự phát triển lâu dài của người lao động tại môi trường quốc tế. Nhiều người Đồng Tháp thành công chia sẻ rằng, chính sự nghiêm túc, chăm chỉ và thái độ cầu thị đã giúp họ chiếm được lòng tin của quản lý và đồng nghiệp.