Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc 2025: Thông tin quan trọng người Tây Ninh cần biết

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Hàn Quốc luôn là một trong những hướng đi hấp dẫn, mở ra cơ hội thay đổi cuộc sống cho hàng ngàn người lao động Việt Nam, bao gồm cả những người con của quê hương Tây Ninh. Với môi trường làm việc hiện đại, mức thu nhập cao và chế độ phúc lợi tương đối tốt, Hàn Quốc trở thành điểm đến mơ ước. Năm 2025 hứa hẹn tiếp tục mang đến những cơ hội quý báu thông qua Chương trình Cấp phép Việc làm cho Lao động Nước ngoài của Hàn Quốc (gọi tắt là Chương trình EPS – Employment Permit System).

Tuy nhiên, hành trình đến với “miền đất hứa” này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu biết sâu sắc về quy trình, điều kiện, cũng như những thách thức tiềm ẩn. Đặc biệt, đối với người lao động tại tỉnh Tây Ninh, việc nắm bắt thông tin chính xác, cập nhật và phù hợp với điều kiện địa phương là vô cùng quan trọng để đưa ra quyết định đúng đắn và tối đa hóa cơ hội thành công.

Bài viết này được biên soạn với mục tiêu cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về chương trình XKLĐ Hàn Quốc theo diện EPS trong năm 2025, tập trung vào những thông tin cốt lõi mà người lao động Tây Ninh cần nắm vững. Từ việc tìm hiểu bản chất chương trình EPS, các điều kiện tham gia, quy trình đăng ký phức tạp, các ngành nghề tuyển dụng, chi phí và thu nhập dự kiến, cho đến những lưu ý về cuộc sống, văn hóa tại Hàn Quốc và vai trò của các đơn vị hỗ trợ uy tín như Gate Future.

Chúng tôi hy vọng rằng, với thông tin được trình bày một cách hệ thống và dễ hiểu, bài viết sẽ là kim chỉ nam hữu ích, đồng hành cùng người lao động Tây Ninh trên con đường chinh phục cơ hội việc làm tại Hàn Quốc trong năm 2025.

Phần 1: Hiểu đúng về Chương trình EPS – Cánh cửa chính thống đến Hàn Quốc

Trước khi đi sâu vào các chi tiết cụ thể, điều quan trọng nhất là người lao động Tây Ninh cần hiểu rõ bản chất và cơ chế hoạt động của Chương trình EPS. Đây là con đường duy nhất, hợp pháp và an toàn để người lao động Việt Nam (thuộc các ngành nghề phổ thông) sang làm việc tại Hàn Quốc theo thỏa thuận giữa Chính phủ hai nước.

1.1. Chương trình EPS là gì?

• Định nghĩa: EPS (Employment Permit System) là hệ thống cấp phép việc làm do Chính phủ Hàn Quốc xây dựng và triển khai, nhằm quản lý việc tuyển dụng lao động nước ngoài một cách minh bạch, công bằng và có hệ thống. Mục đích chính là giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Hàn Quốc mà lao động trong nước không đáp ứng đủ.
• Cơ sở pháp lý: Chương trình EPS được thực hiện dựa trên Bản Ghi nhớ (MOU – Memorandum of Understanding) ký kết giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Việt Nam và Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) Hàn Quốc. MOU này được gia hạn định kỳ, quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động và cơ quan phái cử/tiếp nhận của hai nước.
• Cơ quan quản lý:
  • Phía Việt Nam: Bộ LĐTBXH là cơ quan chủ quản, trực tiếp giao cho Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (COLAB) và các Sở LĐTBXH tỉnh/thành phố (bao gồm Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh) phối hợp triển khai.
  • Phía Hàn Quốc: Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) là cơ quan chủ quản, giao cho Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) trực tiếp thực hiện các công việc như tổ chức thi tiếng Hàn, tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu lao động cho doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tại Hàn Quốc.

1.2. Tại sao phải đi theo Chương trình EPS?

Việc nhấn mạnh đi XKLĐ Hàn Quốc chỉ qua kênh EPS là vô cùng cần thiết, đặc biệt trong bối cảnh nhiều thông tin sai lệch và các đường dây môi giới bất hợp pháp vẫn tồn tại. Người lao động Tây Ninh cần nhận thức rõ những ưu điểm vượt trội của EPS:

• Minh bạch và Công bằng: Quy trình tuyển chọn (thi tiếng Hàn, kiểm tra tay nghề, nộp hồ sơ, giới thiệu việc làm) được thực hiện công khai, dựa trên năng lực và sự phù hợp của người lao động, hạn chế tối đa tiêu cực và sự can thiệp của môi giới trung gian.
• Chi phí hợp lý và rõ ràng: Các khoản chi phí người lao động phải nộp được quy định cụ thể bởi Bộ LĐTBXH, bao gồm phí dự thi tiếng Hàn, phí làm hồ sơ, chi phí đào tạo bắt buộc, tiền ký quỹ, vé máy bay… Người lao động sẽ không phải trả bất kỳ khoản phí môi giới nào khác.
• Đảm bảo quyền lợi: Người lao động đi theo chương trình EPS được ký Hợp đồng lao động tiêu chuẩn với các điều khoản rõ ràng về công việc, thời gian làm việc, mức lương, bảo hiểm (y tế, tai nạn lao động, hưu trí…), điều kiện ăn ở theo quy định của Luật Lao động Hàn Quốc, tương tự như lao động bản địa.
• Bảo hộ của Chính phủ: Người lao động được sự quản lý và bảo hộ của cả cơ quan chức năng Việt Nam (Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc) và Hàn Quốc (HRD Korea, Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài). Khi có tranh chấp hoặc vấn đề phát sinh, người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan này.
• Tránh rủi ro lừa đảo và lao động bất hợp pháp: Đi qua EPS là cách duy nhất để tránh bị lừa đảo bởi các cá nhân, tổ chức môi giới không có chức năng. Việc đi theo các đường dây “chui” hoặc sử dụng visa sai mục đích sẽ đẩy người lao động vào tình trạng cư trú bất hợp pháp, đối mặt với nguy cơ bị bắt, trục xuất, phạt tiền và cấm nhập cảnh vĩnh viễn.

Lưu ý quan trọng cho người lao động Tây Ninh: Tuyệt đối không tin vào những lời hứa hẹn “bao đậu”, “đi nhanh”, “không cần thi tiếng Hàn”, “chi phí thấp bất ngờ”… từ các đối tượng môi giới bên ngoài. Mọi thông tin chính thống về chương trình EPS chỉ được công bố bởi Bộ LĐTBXH, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước và Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh.

1.3. Các đặc điểm nổi bật của EPS năm 2025 (Dự kiến)

Dựa trên xu hướng các năm trước và thông tin dự báo, chương trình EPS năm 2025 có thể có những đặc điểm sau (người lao động cần theo dõi thông báo chính thức từ COLAB để cập nhật):

• Tiếp tục tuyển chọn đa dạng ngành nghề: Các ngành chính như Sản xuất chế tạo, Xây dựng, Nông nghiệp/Chăn nuôi, Ngư nghiệp và một số ngành Dịch vụ (nếu có chỉ tiêu) dự kiến vẫn tiếp tục tuyển lao động.
• Yêu cầu về năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK) vẫn là cốt lõi: Kỳ thi tiếng Hàn vẫn là cửa ải đầu tiên và quan trọng nhất. Mức điểm sàn có thể thay đổi tùy theo ngành và chỉ tiêu từng đợt.
• Kiểm tra tay nghề có thể được áp dụng rộng rãi hơn: Ngoài tiếng Hàn, một số ngành nghề (đặc biệt là Xây dựng, Ngư nghiệp, Nông nghiệp) có thể yêu cầu thêm bài kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực để đảm bảo người lao động có kỹ năng cơ bản phù hợp với công việc.
• Quy trình nộp hồ sơ và giới thiệu việc làm: Vẫn tuân theo quy trình chuẩn: thi đỗ EPS-TOPIK -> nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển -> chờ doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn -> ký hợp đồng -> hoàn thiện thủ tục xuất cảnh.
• Chính sách quản lý lao động chặt chẽ hơn: Hàn Quốc ngày càng siết chặt quản lý lao động nước ngoài, đặc biệt là vấn đề lao động cư trú bất hợp pháp. Việc tuân thủ hợp đồng, về nước đúng hạn sau khi hết hợp đồng là yêu cầu bắt buộc.
• Chỉ tiêu (Quota) tuyển dụng: Số lượng chỉ tiêu tuyển dụng cho Việt Nam nói chung và phân bổ cho từng ngành nghề sẽ được Chính phủ Hàn Quốc quyết định và thông báo vào đầu năm hoặc theo từng đợt tuyển chọn. Mức độ cạnh tranh có thể vẫn rất cao.

Phần 2: Điều kiện tham gia Chương trình EPS 2025 – Người Tây Ninh cần chuẩn bị gì?

Để có thể đăng ký tham gia chương trình EPS, người lao động tại Tây Ninh cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện nghiêm ngặt do cả phía Việt Nam và Hàn Quốc đặt ra. Việc không đáp ứng dù chỉ một điều kiện cũng có thể khiến bạn mất cơ hội.

2.1. Điều kiện chung (Áp dụng cho tất cả người lao động):

• Độ tuổi: Thông thường từ 18 đến 39 tuổi (tính theo ngày tháng năm sinh ghi trong hộ chiếu/CMND/CCCD, đối chiếu với ngày mở đăng ký dự thi). Độ tuổi chính xác có thể thay đổi nhẹ theo từng thông báo tuyển chọn, cần kiểm tra kỹ.
• Sức khỏe: Phải đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam và đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe riêng do Hàn Quốc yêu cầu (sẽ trình bày chi tiết ở mục 2.2). Người lao động phải khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định.
• Trình độ học vấn: Thường không yêu cầu trình độ học vấn tối thiểu cụ thể (như tốt nghiệp cấp 2, cấp 3), nhưng khả năng đọc hiểu, tính toán cơ bản là cần thiết để học tiếng Hàn và làm việc. Tuy nhiên, một số ngành hoặc công việc đặc thù có thể có yêu cầu riêng.
• Năng lực tiếng Hàn: Bắt buộc phải đạt yêu cầu thông qua Kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho chương trình EPS (EPS-TOPIK). Đây là điều kiện tiên quyết.
• Kinh nghiệm làm việc (Tùy chọn): Một số ngành nghề có thể ưu tiên hoặc yêu cầu kinh nghiệm làm việc liên quan (ví dụ: ngành xây dựng có thể ưu tiên người biết hàn, cốt pha…).
• Lý lịch tư pháp: Không có tiền án, tiền sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Lịch sử xuất nhập cảnh:
  • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
  • Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh khỏi Việt Nam.
  • Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.
• Thân nhân tại Hàn Quốc: Không có người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh chị em ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đây là một quy định rất quan trọng và được kiểm tra kỹ lưỡng.
• Địa phương không bị tạm dừng tuyển chọn: Người lao động phải có hộ khẩu thường trú tại các địa phương không nằm trong danh sách bị tạm dừng tuyển chọn đi Hàn Quốc theo chương trình EPS (do có tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước cao). Người lao động Tây Ninh cần kiểm tra thông báo mới nhất từ Bộ LĐTBXH xem tỉnh Tây Ninh có thuộc diện bị tạm dừng ở một số huyện/thị xã nào không. Thông thường, thông tin này được cập nhật hàng năm.

2.2. Yêu cầu chi tiết về Sức khỏe:

Đây là một trong những rào cản lớn đối với nhiều người lao động. Việc kiểm tra sức khỏe rất nghiêm ngặt. Người lao động phải đảm bảo không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm đi làm việc tại Hàn Quốc, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan B (đặc biệt là thể hoạt động, HBeAg dương tính hoặc định lượng virus cao), Viêm gan C, HIV/AIDS, Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), Giang mai.
• Bệnh về thị lực: Mù màu (rối loạn sắc giác), thị lực kém không thể điều chỉnh bằng kính đạt mức yêu cầu.
• Bệnh về thính lực: Điếc hoặc khả năng nghe kém nghiêm trọng.
• Bệnh về tâm thần: Tâm thần phân liệt, rối loạn lưỡng cực, động kinh, các rối loạn tâm thần khác ảnh hưởng đến khả năng làm việc và sinh hoạt.
• Bệnh về tim mạch: Các bệnh tim nặng, suy tim, tăng huyết áp khó kiểm soát.
• Bệnh về hô hấp: Hen suyễn nặng, bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính (COPD).
• Bệnh về xương khớp: Cụt chi, dị tật cột sống nặng, viêm khớp dạng thấp nặng ảnh hưởng chức năng vận động.
• Bệnh về da: Các bệnh da liễu mãn tính, lây nhiễm hoặc gây ảnh hưởng thẩm mỹ nghiêm trọng (tùy mức độ).
• Các bệnh nội tiết: Đái tháo đường type 1 hoặc type 2 có biến chứng nặng.
• Các bệnh ung thư.
• Nghiện ma túy, chất kích thích.

Lưu ý: Danh mục bệnh cụ thể và tiêu chuẩn đánh giá có thể được cập nhật. Người lao động nên đi khám sức khỏe sơ bộ tại các cơ sở y tế uy tín trước khi quyết định đăng ký dự thi để tránh mất thời gian và chi phí nếu không đủ điều kiện. Việc khám sức khỏe chính thức phải được thực hiện tại bệnh viện do Bộ LĐTBXH và phía Hàn Quốc chỉ định sau khi đã thi đỗ tiếng Hàn.

2.3. Yêu cầu về Năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK):

• Tầm quan trọng: Kỳ thi EPS-TOPIK là “chìa khóa vàng” mở cánh cửa EPS. Không có chứng chỉ EPS-TOPIK hợp lệ, người lao động không thể nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.
• Đơn vị tổ chức: HRD Korea phối hợp với COLAB tổ chức tại Việt Nam.
• Nội dung thi: Đánh giá hai kỹ năng chính là Nghe hiểu (Listening) và Đọc hiểu (Reading). Nội dung thi xoay quanh các chủ đề liên quan đến cuộc sống sinh hoạt hàng ngày, văn hóa và môi trường làm việc tại Hàn Quốc.
• Hình thức thi: Thường là trắc nghiệm trên máy tính (UBT – Ubiquitous Based Test) hoặc trên giấy (PBT – Paper Based Test), tùy thuộc vào thông báo của từng kỳ thi.
• Thang điểm: Tổng điểm tối đa thường là 200 điểm (100 điểm Nghe, 100 điểm Đọc).
• Điểm sàn (Điểm đỗ): Mức điểm sàn để được coi là đạt yêu cầu sẽ thay đổi tùy theo từng ngành nghề và chỉ tiêu tuyển chọn của mỗi đợt thi. Thông thường, mức điểm sàn sẽ được công bố cùng với kế hoạch thi. Ngành Sản xuất chế tạo thường có điểm sàn cao hơn các ngành khác do tính cạnh tranh lớn.
• Nguyên tắc xét chọn: Sau khi có kết quả, HRD Korea sẽ lấy thí sinh có điểm từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu dự kiến của từng ngành. Do đó, đạt điểm sàn chưa chắc đã được chọn nộp hồ sơ, điểm càng cao thì cơ hội càng lớn.
• Thời hạn hiệu lực của chứng chỉ: Chứng chỉ EPS-TOPIK thường có hiệu lực trong vòng 02 năm kể từ ngày công bố kết quả.
• Chuẩn bị cho kỳ thi: Người lao động Tây Ninh cần đầu tư thời gian và công sức nghiêm túc cho việc học tiếng Hàn. Nên tham gia các khóa học tiếng Hàn chuyên biệt dành cho chương trình EPS, luyện nghe, đọc thường xuyên, làm quen với dạng đề thi và từ vựng chuyên ngành cơ bản. Việc tự học cũng khả thi nhưng đòi hỏi tính kỷ luật và phương pháp đúng đắn.

2.4. Yêu cầu về Kiểm tra tay nghề (Skills Test) và Đánh giá năng lực:

• Mục đích: Đối với một số ngành nghề đặc thù (như Nông nghiệp, Ngư nghiệp, Xây dựng…), ngoài tiếng Hàn, phía Hàn Quốc có thể yêu cầu thêm vòng Kiểm tra tay nghề để đánh giá kỹ năng thực tế và thể lực của người lao động.
• Nội dung: Có thể bao gồm:
  • Kiểm tra thể lực: Đo chiều cao, cân nặng, sức nắm, sức nâng…
  • Kiểm tra kỹ năng cơ bản: Tùy ngành, ví dụ: lắp ráp đơn giản, nhận biết dụng cụ, thực hiện thao tác theo hướng dẫn (may vá, đóng gói, buộc lưới…).
  • Phỏng vấn: Đánh giá khả năng giao tiếp cơ bản, hiểu biết về công việc, thái độ, kinh nghiệm (nếu có).
• Đối tượng áp dụng: Sẽ được quy định rõ trong thông báo tuyển chọn của từng ngành. Ngành Sản xuất chế tạo thường không yêu cầu kiểm tra tay nghề ở vòng đầu, nhưng đánh giá năng lực (kinh nghiệm, bằng cấp liên quan) có thể là một yếu tố trong hồ sơ.
• Điểm số: Kết quả kiểm tra tay nghề/đánh giá năng lực sẽ được cộng vào điểm EPS-TOPIK để xếp hạng cuối cùng.
• Chuẩn bị: Nếu ngành bạn đăng ký có yêu cầu này, hãy tìm hiểu kỹ nội dung kiểm tra dự kiến và luyện tập trước (nếu có thể). Quan trọng nhất là thể hiện được sức khỏe tốt, sự nhanh nhẹn và thái độ nghiêm túc.

Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên là bước khởi đầu quan trọng. Người lao động Tây Ninh cần tự đánh giá khả năng của bản thân một cách khách quan và chuẩn bị chu đáo cho từng yêu cầu.

Phần 3: Quy trình đăng ký và tham gia Chương trình EPS 2025 – Hành trình từng bước

Quy trình tham gia chương trình EPS khá phức tạp và kéo dài, đòi hỏi sự kiên nhẫn và tuân thủ nghiêm ngặt các bước. Dưới đây là lộ trình chi tiết mà người lao động Tây Ninh cần nắm vững:

Giai đoạn 1: Chuẩn bị và Đăng ký dự thi EPS-TOPIK

• Bước 1: Theo dõi thông báo tuyển chọn:
  • Thường xuyên kiểm tra các kênh thông tin chính thống:
    • Website Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (COLAB): dolab.gov.vn
    • Website Trung tâm Lao động Ngoài nước: colab.gov.vn
    • Website Chương trình EPS Việt Nam: eps.go.kr (có giao diện tiếng Việt)
    • Thông báo từ Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh (trên website của Sở hoặc niêm yết tại trụ sở).
  • Nắm rõ thông tin về: Ngành nghề tuyển chọn, chỉ tiêu dự kiến, đối tượng, điều kiện dự thi, thời gian, địa điểm đăng ký, lệ phí thi, lịch thi dự kiến…
• Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký dự thi:
  • Thông thường bao gồm: Đơn đăng ký (theo mẫu), bản photo CCCD/Hộ chiếu, ảnh thẻ (theo quy chuẩn)… Chi tiết sẽ có trong thông báo.
  • Quan trọng: Đảm bảo thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, số CCCD/Hộ chiếu) trên tất cả giấy tờ phải trùng khớp tuyệt đối.
• Bước 3: Nộp hồ sơ và lệ phí dự thi:
  • Nộp hồ sơ đăng ký tại địa điểm do Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh chỉ định (thường là Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh hoặc trực tiếp tại Sở).
  • Nộp lệ phí dự thi theo quy định (thường tương đương khoảng 24-28 USD, nộp bằng tiền Việt theo tỷ giá). Giữ lại biên lai nộp tiền.
• Bước 4: Nhận thông tin về kỳ thi:
  • Sau khi đăng ký thành công, theo dõi thông báo về số báo danh, địa điểm thi, ngày giờ thi cụ thể. Thông tin này thường được công bố trên website COLAB và niêm yết tại nơi đăng ký.

Giai đoạn 2: Tham dự kỳ thi EPS-TOPIK (và Kiểm tra tay nghề nếu có)

• Bước 5: Tham dự kỳ thi EPS-TOPIK:
  • Có mặt tại địa điểm thi đúng giờ, mang theo giấy tờ tùy thân hợp lệ (CCCD/Hộ chiếu gốc đã dùng để đăng ký) và phiếu dự thi.
  • Tuân thủ nghiêm ngặt quy chế thi. Mọi hành vi gian lận sẽ bị hủy kết quả và cấm thi trong nhiều năm.
  • Tập trung làm bài thi Nghe hiểu và Đọc hiểu.
• Bước 6: Tham dự Kiểm tra tay nghề (Nếu ngành đăng ký có yêu cầu):
  • Thường diễn ra sau kỳ thi EPS-TOPIK một thời gian.
  • Chuẩn bị sức khỏe, trang phục phù hợp và tham gia đầy đủ các nội dung kiểm tra/phỏng vấn.
• Bước 7: Chờ kết quả:
  • Kết quả thi EPS-TOPIK (và kiểm tra tay nghề nếu có) sẽ được HRD Korea công bố trên website EPS và website COLAB sau một khoảng thời gian nhất định.
  • Kiểm tra kết quả bằng số báo danh hoặc thông tin cá nhân.

Giai đoạn 3: Hoàn thiện Hồ sơ đăng ký dự tuyển và Chờ đợi

• Bước 8: Nộp Hồ sơ đăng ký dự tuyển (Nếu đạt yêu cầu):
  • Những người lao động có điểm thi đạt yêu cầu (từ điểm sàn trở lên và nằm trong chỉ tiêu) sẽ được thông báo làm Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
  • Hồ sơ này phức tạp hơn hồ sơ dự thi, bao gồm: Đơn đăng ký dự tuyển (chi tiết hơn), Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe (tại bệnh viện được chỉ định), bản sao công chứng các giấy tờ tùy thân, bằng cấp (nếu có), ảnh thẻ, xác nhận không có tiền án, xác nhận thân nhân không bất hợp pháp tại Hàn… (Danh mục chi tiết theo hướng dẫn của COLAB).
  • Hồ sơ được nộp tại Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh.
• Bước 9: Hồ sơ được gửi sang Hàn Quốc:
  • Sau khi kiểm tra tính hợp lệ, hồ sơ của người lao động sẽ được COLAB tổng hợp và gửi sang cho HRD Korea.
• Bước 10: Chờ đợi Doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn:
  • HRD Korea sẽ giới thiệu hồ sơ của người lao động (đã được mã hóa thông tin cá nhân) lên hệ thống để các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng lựa chọn.
  • Quá trình này có thể nhanh hoặc chậm, tùy thuộc vào sự phù hợp của hồ sơ với yêu cầu của doanh nghiệp và tình hình thị trường lao động Hàn Quốc. Không có thời gian chờ đợi cố định. Một số hồ sơ có thể được chọn nhanh chóng, một số khác có thể phải chờ đợi rất lâu hoặc không được chọn (nếu hết hạn hiệu lực hồ sơ – thường là 2 năm kể từ ngày thi đỗ).

Giai đoạn 4: Ký hợp đồng và Hoàn tất thủ tục xuất cảnh

• Bước 11: Nhận thông báo được lựa chọn và Hợp đồng lao động tiêu chuẩn:
  • Khi có doanh nghiệp lựa chọn, HRD Korea sẽ thông báo cho COLAB. COLAB sẽ thông báo đến người lao động.
  • Người lao động sẽ nhận được Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Standard Labor Contract – SLC) để xem xét và ký kết. Hợp đồng ghi rõ thông tin doanh nghiệp, công việc, mức lương, thời gian làm việc, điều kiện ăn ở, bảo hiểm…
• Bước 12: Ký quỹ:
  • Người lao động phải thực hiện ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách Xã hội theo quy định (hiện tại là 100 triệu đồng) để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Khoản tiền này sẽ được hoàn trả (cả gốc và lãi) sau khi người lao động về nước đúng hạn và thanh lý hợp đồng.
• Bước 13: Tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
  • Bắt buộc tham gia khóa học định hướng do COLAB tổ chức (thường kéo dài vài ngày đến một tuần). Nội dung bao gồm: Pháp luật lao động Hàn Quốc, văn hóa Hàn Quốc, kỹ năng sống và làm việc, các quy định của chương trình EPS, phòng chống rủi ro…
• Bước 14: Xin cấp Visa:
  • COLAB sẽ hướng dẫn và hỗ trợ người lao động làm thủ tục xin cấp Visa lao động (Visa E-9) tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
• Bước 15: Nộp chi phí Xuất cảnh và Mua vé máy bay:
  • Nộp các khoản chi phí liên quan đến việc xuất cảnh (theo quy định của COLAB) và chi phí vé máy bay (thường do COLAB tổ chức mua theo đoàn).
• Bước 16: Xuất cảnh sang Hàn Quốc:
  • Theo lịch trình của COLAB, người lao động tập trung tại sân bay để làm thủ tục xuất cảnh sang Hàn Quốc.

Giai đoạn 5: Nhập cảnh và Làm việc tại Hàn Quốc

• Bước 17: Nhập cảnh và tham gia khóa đào tạo sau nhập cảnh:
  • Sau khi nhập cảnh Hàn Quốc, người lao động sẽ được HRD Korea đón và đưa về các trung tâm đào tạo để tham gia khóa học ngắn hạn (thường 3 ngày) về an toàn lao động, luật pháp cơ bản và kiểm tra sức khỏe lại.
• Bước 18: Đến nơi làm việc:
  • Sau khóa đào tạo, người lao động sẽ được đưa về doanh nghiệp đã ký hợp đồng để bắt đầu làm việc.

Vai trò của Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh trong quy trình:

Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh đóng vai trò là cơ quan đầu mối tại địa phương, thực hiện các nhiệm vụ:

• Tiếp nhận và phổ biến thông tin chính thức từ Bộ LĐTBXH và COLAB.
• Tổ chức tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi EPS-TOPIK.
• Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động đã thi đỗ.
• Phối hợp xác minh thông tin, lý lịch của người lao động.
• Thông báo kết quả các vòng cho người lao động.
• Hướng dẫn người lao động thực hiện các thủ tục cần thiết (khám sức khỏe, ký quỹ…).
• Phối hợp quản lý lao động trước khi xuất cảnh.

Người lao động Tây Ninh cần giữ liên lạc chặt chẽ với Sở LĐTBXH tỉnh để cập nhật thông tin và được hướng dẫn kịp thời trong suốt quá trình.

Phần 4: Ngành nghề tuyển dụng, Thu nhập và Chi phí – Bài toán kinh tế cho người Tây Ninh

Một trong những yếu tố hấp dẫn nhất của XKLĐ Hàn Quốc là cơ hội việc làm đa dạng và mức thu nhập cao hơn đáng kể so với trong nước. Tuy nhiên, người lao động Tây Ninh cũng cần tính toán kỹ lưỡng các khoản chi phí phải bỏ ra.

4.1. Các ngành nghề phổ biến tuyển lao động EPS:

Chương trình EPS chủ yếu tuyển dụng lao động phổ thông vào các lĩnh vực mà Hàn Quốc đang thiếu hụt nhân lực. Các ngành nghề chính bao gồm:

• Sản xuất chế tạo (Manufacturing): Đây là ngành tuyển số lượng lớn nhất, chiếm tỷ trọng cao nhất trong tổng số lao động EPS.
  • Công việc điển hình: Vận hành máy móc (ép nhựa, dập kim loại, CNC…), lắp ráp linh kiện điện tử, sản phẩm cơ khí, kiểm tra chất lượng sản phẩm (KCS/QC), đóng gói, làm việc trong các nhà máy sản xuất thực phẩm, dệt may, hóa chất, giấy…
  • Đặc điểm: Công việc thường theo dây chuyền, yêu cầu tính kỷ luật, tuân thủ quy trình, có thể làm việc theo ca, môi trường nhà xưởng (có thể nóng, ồn, bụi tùy nhà máy). Yêu cầu sức khỏe tốt, sự khéo léo và khả năng thích ứng cao.
• Xây dựng (Construction): Ngành này cũng có nhu cầu lao động lớn, nhưng thường yêu cầu thể lực tốt hơn.
  • Công việc điển hình: Giàn giáo, cốt pha, bê tông, lắp đặt hệ thống điện nước, hoàn thiện nội thất, vận chuyển vật liệu trong công trường…
  • Đặc điểm: Công việc nặng nhọc, thường làm việc ngoài trời, chịu ảnh hưởng thời tiết. Yêu cầu sức khỏe dẻo dai, không sợ độ cao (đối với một số vị trí), có thể cần kinh nghiệm hoặc kỹ năng cơ bản (hàn, xây…).
• Nông nghiệp và Chăn nuôi (Agriculture/Livestock):
  • Công việc điển hình: Trồng trọt (rau, hoa, quả trong nhà kính hoặc ngoài trời), thu hoạch nông sản, chăm sóc cây trồng, chăn nuôi gia súc (lợn, bò), gia cầm (gà)…
  • Đặc điểm: Công việc thường ở vùng nông thôn, có thể vất vả, tiếp xúc với đất đai, phân bón, thời tiết. Yêu cầu sự cần cù, chịu khó, không ngại bẩn. Thời gian làm việc có thể linh hoạt theo mùa vụ.
• Ngư nghiệp (Fishery): Bao gồm cả nuôi trồng và đánh bắt xa bờ/gần bờ.
  • Công việc điển hình: Nuôi trồng thủy sản (hàu, bào ngư, cá…), làm việc trên tàu cá (kéo lưới, phân loại cá, bảo quản…), sơ chế hải sản trên bờ.
  • Đặc điểm: Công việc rất vất vả, đặc biệt là đánh bắt xa bờ (đi biển dài ngày, sóng gió, nguy hiểm). Yêu cầu sức khỏe cực tốt, không say sóng, chịu được môi trường làm việc khắc nghiệt. Ngành này thường có thu nhập cao hơn nhưng rủi ro cũng lớn hơn.
• Dịch vụ (Service): Một số lĩnh vực dịch vụ có thể tuyển dụng lao động EPS với số lượng hạn chế (tùy theo chính sách từng năm), ví dụ như phụ bếp, dọn dẹp trong nhà hàng, khách sạn… Tuy nhiên, ngành này thường ít chỉ tiêu hơn các ngành trên.

Lựa chọn ngành nghề: Người lao động Tây Ninh nên cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên:

• Sức khỏe và thể lực: Ngành xây dựng, ngư nghiệp đòi hỏi sức khỏe tốt hơn sản xuất chế tạo hay nông nghiệp.
• Kinh nghiệm và kỹ năng (nếu có): Có kinh nghiệm liên quan là một lợi thế.
• Sở thích và khả năng thích ứng: Môi trường làm việc, tính chất công việc của mỗi ngành rất khác nhau.
• Chỉ tiêu và điểm chuẩn EPS-TOPIK: Ngành sản xuất chế tạo thường có điểm chuẩn cao nhất do cạnh tranh lớn. Các ngành khác có thể có điểm chuẩn thấp hơn nhưng công việc có thể vất vả hơn.

4.2. Thu nhập dự kiến tại Hàn Quốc (Năm 2025):

Mức lương của người lao động EPS được áp dụng theo mức lương tối thiểu theo giờ do Chính phủ Hàn Quốc quy định hàng năm.

• Lương cơ bản: Được tính dựa trên mức lương tối thiểu giờ nhân với số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng (thường là 209 giờ, bao gồm cả giờ làm việc ngày nghỉ có hưởng lương).
  • Ví dụ tham khảo: Mức lương tối thiểu năm 2024 là 9.860 Won/giờ. Lương cơ bản tháng (209 giờ) khoảng 2.060.740 Won (trước thuế). Mức lương tối thiểu năm 2025 sẽ được công bố vào giữa năm 2024, dự kiến sẽ tiếp tục tăng nhẹ. (Người lao động cần cập nhật con số chính xác khi có thông báo).
• Lương làm thêm giờ (OT): Người lao động thường có cơ hội làm thêm giờ (ngoài 8 tiếng/ngày hoặc vào ngày nghỉ). Tiền lương làm thêm giờ được tính cao hơn:
  • Làm thêm giờ thường (giờ thứ 9, 10… trong ngày thường): 150% lương cơ bản.
  • Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần/ngày lễ: 150% lương cơ bản (nếu làm dưới 8 tiếng), 200% lương cơ bản (nếu làm trên 8 tiếng).
  • Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau): Thêm 50% phụ cấp làm đêm.
• Thưởng: Tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và chính sách của từng doanh nghiệp. Một số công ty có thưởng định kỳ (thưởng hè, thưởng Tết Chuseok, thưởng cuối năm…).
• Trợ cấp thôi việc (Severance Pay): Nếu làm việc liên tục cho cùng một chủ sử dụng lao động từ 1 năm trở lên, khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động sẽ nhận được một khoản trợ cấp thôi việc, tương đương khoảng 1 tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc.

Tổng thu nhập thực tế: Sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Mức thu nhập phổ biến (sau khi trừ thuế, bảo hiểm) của lao động EPS thường dao động trong khoảng 40 – 60 triệu VNĐ/tháng hoặc cao hơn, tùy thuộc vào công ty và số giờ làm thêm. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có nhiều việc làm thêm.

Các khoản khấu trừ bắt buộc:

• Thuế thu nhập cá nhân: Theo bậc lũy tiến.
• Bảo hiểm xã hội (4 loại):
  • Bảo hiểm Y tế Quốc dân: Chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh.
  • Bảo hiểm Việc làm: Hỗ trợ khi thất nghiệp (trong một số điều kiện nhất định).
  • Bảo hiểm Tai nạn lao động: Chi trả chi phí điều trị, bồi thường nếu xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc.
  • Bảo hiểm Hưu trí Quốc dân: Một phần đóng góp sẽ được hoàn trả khi người lao động về nước (Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh).
• Chi phí ăn ở (nếu có): Theo thỏa thuận trong hợp đồng. Một số công ty cung cấp chỗ ở miễn phí hoặc thu một khoản phí tượng trưng, một số khác người lao động phải tự thuê hoặc công ty thu phí cao hơn. Chi phí ăn uống cũng tương tự.

Tiềm năng tiết kiệm: Mặc dù chi phí sinh hoạt ở Hàn Quốc khá cao, nhưng nếu chi tiêu hợp lý và có nhiều giờ làm thêm, người lao động Tây Ninh hoàn toàn có thể tiết kiệm được một khoản tiền đáng kể sau vài năm làm việc (ví dụ: 500 – 800 triệu VNĐ hoặc hơn sau 3-4 năm).

4.3. Chi phí tham gia chương trình EPS:

Người lao động cần chuẩn bị một khoản tài chính ban đầu để chi trả các chi phí sau (con số chỉ mang tính tham khảo, cần cập nhật theo thông báo chính thức):

• Lệ phí dự thi EPS-TOPIK: Khoảng 24 – 28 USD (quy đổi VNĐ).
• Chi phí khám sức khỏe: Vài trăm nghìn đến hơn 1 triệu VNĐ (tùy bệnh viện và danh mục khám).
• Chi phí làm Hộ chiếu (nếu chưa có): Theo quy định của nhà nước.
• Chi phí học tiếng Hàn: Tùy thuộc vào trung tâm và thời gian học (có thể vài triệu đến hơn chục triệu VNĐ). Đây là khoản đầu tư cần thiết.
• Chi phí làm hồ sơ, dịch thuật, công chứng: Vài trăm nghìn VNĐ.
• Tổng chi phí phải nộp cho Trung tâm Lao động Ngoài nước (COLAB): Khoảng 630 USD (quy đổi VNĐ), bao gồm:
  • Chi phí tập huấn, hướng dẫn.
  • Phí làm Visa.
  • Vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc.
  • Chi phí đưa đón tại Hàn Quốc.
  • Chi phí xử lý hồ sơ.
• Tiền ký quỹ: 100.000.000 VNĐ (Một trăm triệu đồng). Nộp tại Ngân hàng Chính sách Xã hội. Sẽ được hoàn lại sau khi hoàn thành hợp đồng và về nước đúng hạn.
• Chi phí cá nhân khác: Ăn ở, đi lại trong quá trình học tiếng Hàn, làm thủ tục…

Tổng cộng: Người lao động Tây Ninh cần chuẩn bị một khoản tiền ban đầu khoảng 120 – 130 triệu VNĐ (bao gồm cả tiền ký quỹ). Nếu gia đình khó khăn, có thể tìm hiểu về chính sách vay vốn ưu đãi cho người đi XKLĐ tại Ngân hàng Chính sách Xã hội địa phương (huyện/thị xã tại Tây Ninh).

Cảnh báo về chi phí: Tuyệt đối không nộp thêm bất kỳ khoản tiền nào cho bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào ngoài các khoản phí chính thức theo quy định của Bộ LĐTBXH và COLAB. Mọi yêu cầu nộp tiền “chống trượt”, “phí môi giới”, “phí chọn việc tốt”… đều là lừa đảo.

Phần 5: Cuộc sống tại Hàn Quốc – Thích nghi và Phát triển

Sang Hàn Quốc làm việc không chỉ là cơ hội kiếm tiền mà còn là trải nghiệm sống ở một môi trường văn hóa, xã hội hoàn toàn mới. Người lao động Tây Ninh cần chuẩn bị tâm lý và kiến thức để thích nghi tốt.

5.1. Văn hóa và Phong tục tập quán:

• Văn hóa “Palli-palli” (Nhanh lên, nhanh lên): Nhịp sống và làm việc ở Hàn Quốc rất nhanh, đòi hỏi sự khẩn trương, chính xác.
• Tôn trọng người lớn tuổi và cấp trên: Văn hóa kính trên nhường dưới rất được coi trọng trong cả đời sống và công việc. Cách xưng hô, chào hỏi phải đúng mực.
• Văn hóa làm việc tập thể: Tinh thần đồng đội, hỗ trợ lẫn nhau được đề cao. Tuy nhiên, áp lực công việc cũng khá lớn.
• Đúng giờ: Là yêu cầu bắt buộc trong công việc và các cuộc hẹn.
• Văn hóa ăn uống: Đồ ăn Hàn Quốc có nhiều món cay, lên men (kim chi). Nên tập làm quen dần. Uống rượu Soju là một phần trong giao tiếp xã hội và công việc (nhưng cần biết điểm dừng).
• Giữ gìn vệ sinh chung: Ý thức giữ gìn vệ sinh nơi công cộng, nơi làm việc, nơi ở rất cao.
• Lễ nghi và Phép tắc: Tìm hiểu các quy tắc ứng xử cơ bản trong giao tiếp, ăn uống, tham gia các sự kiện…

Lời khuyên: Chủ động tìm hiểu về văn hóa Hàn Quốc trước khi đi (qua sách báo, internet, khóa học định hướng). Quan sát, học hỏi và tôn trọng văn hóa bản địa. Khiêm tốn, cầu thị và tránh gây xung đột không đáng có.

5.2. Ngôn ngữ – Chìa khóa hòa nhập:

Mặc dù đã thi đỗ EPS-TOPIK, nhưng trình độ tiếng Hàn đó mới chỉ là cơ bản. Việc tiếp tục trau dồi tiếng Hàn khi sang Hàn Quốc là vô cùng quan trọng để:

• Giao tiếp hiệu quả trong công việc, hiểu rõ chỉ dẫn, tránh sai sót.
• Hòa nhập tốt hơn với đồng nghiệp và cuộc sống xung quanh.
• Tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết (đọc hiểu hợp đồng, quy định, trao đổi với quản lý…).
• Có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân tốt hơn.

Cách cải thiện tiếng Hàn: Tận dụng mọi cơ hội giao tiếp, xem TV, nghe nhạc Hàn, tham gia các lớp học tiếng Hàn miễn phí do các trung tâm hỗ trợ người nước ngoài tổ chức. Đừng ngại nói sai, hãy mạnh dạn thực hành.

5.3. Điều kiện ăn ở và sinh hoạt:

• Chỗ ở: Thường do công ty cung cấp, có thể là ký túc xá trong hoặc gần công ty. Điều kiện tiện nghi (phòng ở mấy người, có điều hòa, máy giặt, bếp…) tùy thuộc vào từng công ty. Người lao động cần tìm hiểu rõ điều khoản này trong hợp đồng. Nếu công ty không cung cấp hoặc người lao động muốn thuê ngoài, chi phí thuê nhà ở Hàn Quốc khá đắt đỏ.
• Ăn uống: Nhiều công ty cung cấp bữa ăn tại nhà ăn công ty (có thể miễn phí hoặc thu phí). Nếu tự nấu ăn, chi phí thực phẩm cũng tương đối cao so với Việt Nam.
• Đi lại: Sử dụng phương tiện công cộng (tàu điện ngầm, xe buýt) rất phổ biến và thuận tiện ở các thành phố lớn. Ở khu vực nông thôn hoặc xa trung tâm, việc đi lại có thể khó khăn hơn.
• Chi phí sinh hoạt khác: Điện thoại, internet, mua sắm cá nhân… cần có kế hoạch chi tiêu hợp lý.

5.4. Quyền lợi và Nghĩa vụ của người lao động:

• Quyền lợi:
  • Hưởng lương, thưởng, trợ cấp theo đúng hợp đồng và Luật Lao động Hàn Quốc.
  • Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc.
  • Được nghỉ phép năm (theo thâm niên), nghỉ lễ theo quy định.
  • Được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.
  • Có quyền khiếu nại, tố cáo nếu bị đối xử bất công, vi phạm hợp đồng.
  • Có quyền thay đổi công ty trong một số trường hợp hạn chế và theo đúng quy định (ví dụ: công ty phá sản, vi phạm hợp đồng nghiêm trọng, bị tai nạn lao động không thể làm việc cũ…).
• Nghĩa vụ:
  • Tuân thủ Hợp đồng lao động đã ký.
  • Chấp hành nội quy, quy định của công ty và pháp luật Hàn Quốc.
  • Làm việc chăm chỉ, có trách nhiệm.
  • Không tự ý bỏ việc, không cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng.
  • Đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ.
  • Về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng.

5.5. Các cơ quan hỗ trợ người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc:

Khi gặp khó khăn hoặc cần hỗ trợ, người lao động có thể liên hệ:

• Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc Đại sứ quán Việt Nam): Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến quyền lợi, pháp lý, bảo hộ công dân.
• Văn phòng Quản lý lao động EPS tại Hàn Quốc: Hỗ trợ các vấn đề liên quan trực tiếp đến chương trình EPS.
• Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài (Foreign Worker Support Center): Có mặt ở nhiều địa phương, cung cấp tư vấn miễn phí về luật pháp, lao động, cuộc sống, tổ chức lớp học tiếng Hàn, văn hóa…
• Tổng đài tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (số 1350): Có hỗ trợ tiếng Việt.

Quan trọng: Lưu lại các số điện thoại, địa chỉ liên hệ cần thiết ngay khi sang Hàn Quốc.

Phần 6: Thách thức, Rủi ro và Cách phòng tránh

Bên cạnh những cơ hội hấp dẫn, hành trình XKLĐ Hàn Quốc cũng tiềm ẩn không ít thách thức và rủi ro mà người lao động Tây Ninh cần lường trước và có biện pháp phòng tránh.

6.1. Cạnh tranh gay gắt:

• Tỷ lệ chọi cao: Số lượng người đăng ký tham gia EPS thường cao hơn rất nhiều so với chỉ tiêu tuyển dụng, đặc biệt là ngành Sản xuất chế tạo. Điều này đòi hỏi người lao động phải nỗ lực vượt trội trong kỳ thi EPS-TOPIK.
• Thời gian chờ đợi không chắc chắn: Kể cả khi đã thi đỗ và nộp hồ sơ, không có gì đảm bảo bạn sẽ được chọn ngay lập tức. Có người phải chờ đợi hàng tháng, thậm chí cả năm hoặc hơn.

Cách ứng phó: Chuẩn bị tâm lý sẵn sàng cho sự cạnh tranh. Tập trung tối đa cho việc học và thi tiếng Hàn để đạt điểm cao nhất có thể. Kiên nhẫn chờ đợi và chuẩn bị các phương án dự phòng khác trong thời gian chờ.

6.2. Rủi ro lừa đảo:

• Môi giới bất hợp pháp: Nhiều đối tượng lợi dụng nhu cầu đi Hàn Quốc để lừa đảo, thu tiền môi giới cao ngất ngưởng với những lời hứa hẹn không có thật.
• Thông tin sai lệch: Các trang mạng xã hội, hội nhóm không chính thống có thể đăng tải thông tin sai lệch về chi phí, quy trình, “mẹo” thi cử… gây hoang mang hoặc dẫn đến quyết định sai lầm.

Cách phòng tránh:

• Chỉ tin tưởng vào thông tin từ các kênh chính thống: Bộ LĐTBXH, COLAB, Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh, website EPS.GO.KR.
• Tuyệt đối không giao dịch, nộp tiền cho bất kỳ cá nhân, tổ chức môi giới nào. Mọi khoản phí đều phải nộp theo hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và có hóa đơn, chứng từ rõ ràng.
• Cảnh giác với lời hứa “bao đậu”, “đi nhanh”: Chương trình EPS dựa trên năng lực và sự lựa chọn ngẫu nhiên của chủ sử dụng Hàn Quốc, không ai có thể can thiệp được.
• Tham khảo các nguồn thông tin uy tín: Như Gate Future được đề cập ở phần sau, nhưng luôn đối chiếu với thông tin gốc từ cơ quan nhà nước.

6.3. Khó khăn trong công việc và cuộc sống:

• Áp lực công việc: Cường độ làm việc cao, yêu cầu nghiêm ngặt về chất lượng và tiến độ.
• Rào cản ngôn ngữ: Gây khó khăn trong giao tiếp, hiểu mệnh lệnh, hòa nhập với đồng nghiệp.
• Sốc văn hóa: Sự khác biệt về lối sống, ẩm thực, cách ứng xử… có thể gây căng thẳng, nhớ nhà.
• Điều kiện làm việc khắc nghiệt: Một số công việc (xây dựng, ngư nghiệp, nông nghiệp) có thể rất vất vả, nguy hiểm, hoặc môi trường làm việc không tốt (nóng, lạnh, bụi, hóa chất).
• Cô đơn, xa gia đình: Đây là khó khăn tâm lý chung của hầu hết lao động xa xứ.

Cách vượt qua:

• Chuẩn bị tâm lý vững vàng, xác định rõ mục tiêu đi làm việc.
• Tích cực học tiếng Hàn.
• Chủ động tìm hiểu và thích nghi với văn hóa mới.
• Giữ gìn sức khỏe, ăn uống điều độ, tập thể dục.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp (cả người Việt và người Hàn).
• Tìm kiếm sự hỗ trợ từ cộng đồng người Việt, các trung tâm hỗ trợ khi cần thiết.
• Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình tại Tây Ninh.

6.4. Rủi ro về hợp đồng và pháp lý:

• Tranh chấp lao động: Bất đồng với chủ sử dụng về lương, giờ làm, điều kiện làm việc…
• Tai nạn lao động: Nguy cơ xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc.
• Vi phạm hợp đồng (từ cả hai phía): Chủ sử dụng không thực hiện đúng cam kết, hoặc người lao động tự ý phá bỏ hợp đồng.
• Cư trú bất hợp pháp: Hết hạn hợp đồng hoặc tự ý bỏ ra ngoài làm việc “chui”. Đây là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây hậu quả nặng nề cho bản thân, gia đình và ảnh hưởng đến chương trình EPS chung của Việt Nam.

Cách phòng tránh và xử lý:

• Đọc kỹ và hiểu rõ Hợp đồng lao động tiêu chuẩn trước khi ký.
• Luôn tuân thủ nội quy công ty và pháp luật Hàn Quốc.
• Trang bị kiến thức cơ bản về Luật Lao động Hàn Quốc.
• Khi có tranh chấp, tìm kiếm sự hòa giải hoặc trợ giúp từ các cơ quan chức năng (HRD Korea, Trung tâm hỗ trợ, Ban QLLĐ Việt Nam).
• Tuyệt đối không nghe lời xúi giục bỏ trốn ra ngoài làm bất hợp pháp. Luôn về nước đúng hạn khi hết hợp đồng.
• Trường hợp xảy ra tai nạn lao động, báo ngay cho quản lý và yêu cầu được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động.

Phần 7: Lời khuyên và Lưu ý đặc biệt dành cho người lao động Tây Ninh

Ngoài những thông tin chung, người lao động tại tỉnh Tây Ninh cần lưu ý thêm một số điểm sau:

• Chủ động liên hệ Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh: Đây là đầu mối thông tin và hỗ trợ gần nhất, đáng tin cậy nhất tại địa phương. Thường xuyên cập nhật thông báo trên website hoặc đến trực tiếp để được tư vấn. Địa chỉ và số điện thoại liên hệ của Sở LĐTBXH Tây Ninh cần được lưu lại.
• Tìm hiểu về chính sách hỗ trợ của tỉnh (nếu có): Một số địa phương có thể có chính sách hỗ trợ thêm (ví dụ: hỗ trợ vay vốn, tổ chức lớp học tiếng Hàn…) cho người đi XKLĐ. Tìm hiểu xem Tây Ninh có các chương trình này không.
• Cẩn trọng với thông tin truyền miệng tại địa phương: Thông tin về XKLĐ Hàn Quốc đôi khi bị “tam sao thất bản” khi truyền miệng trong cộng đồng. Luôn kiểm chứng lại thông tin từ nguồn chính thống.
• Chuẩn bị kỹ năng mềm: Ngoài tiếng Hàn và sức khỏe, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý tài chính cá nhân cũng rất quan trọng để thành công và tiết kiệm được tiền.
• Lập kế hoạch tài chính rõ ràng: Xác định mục tiêu đi làm kiếm tiền để làm gì (xây nhà, trả nợ, đầu tư…), lập kế hoạch chi tiêu tiết kiệm tại Hàn Quốc và kế hoạch sử dụng tiền sau khi về nước.
• Giữ gìn hình ảnh người lao động Việt Nam: Mỗi người lao động là một “đại sứ” nhỏ. Hãy làm việc chăm chỉ, tuân thủ pháp luật, sống hòa đồng để góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp của người Việt Nam tại Hàn Quốc, qua đó duy trì và mở rộng cơ hội cho những người đi sau.
• Chuẩn bị cho việc tái hòa nhập: Suy nghĩ về việc sẽ làm gì sau khi hoàn thành hợp đồng và trở về Tây Ninh. Những kinh nghiệm, kỹ năng và số vốn tích lũy được từ Hàn Quốc có thể giúp bạn khởi nghiệp hoặc tìm được công việc tốt hơn tại quê nhà.

Phần 8: Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế

Trong quá trình tìm hiểu và chuẩn bị cho hành trình XKLĐ Hàn Quốc, việc tiếp cận các nguồn thông tin đáng tin cậy là vô cùng quan trọng. Bên cạnh các kênh chính thức của cơ quan nhà nước như Bộ LĐTBXH, COLAB và Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh, người lao động cũng có thể tham khảo thêm thông tin từ các đơn vị tư vấn, cung cấp thông tin chuyên sâu và uy tín.

Gate Future là một trong những kênh thông tin được biết đến trong lĩnh vực việc làm quốc tế, bao gồm cả chương trình EPS đi Hàn Quốc. Với mục tiêu cung cấp thông tin hữu ích, cập nhật và hỗ trợ người lao động trong quá trình tìm hiểu cơ hội việc làm ở nước ngoài, Gate Future có thể là một nguồn tham khảo đáng giá.

Tại sao Gate Future có thể hữu ích cho bạn?

• Cung cấp thông tin tổng hợp: Gate Future thường xuyên cập nhật các thông tin liên quan đến các chương trình việc làm quốc tế, bao gồm lịch thi EPS-TOPIK dự kiến, các thay đổi trong chính sách, điều kiện tuyển dụng, chia sẻ kinh nghiệm từ những người đi trước… giúp người lao động có cái nhìn đa chiều hơn.
• Giải đáp thắc mắc: Thông qua các kênh liên hệ, Gate Future có thể hỗ trợ giải đáp những băn khoăn, thắc mắc ban đầu của người lao động về chương trình EPS, giúp bạn hiểu rõ hơn các quy định, thủ tục.
• Chia sẻ kinh nghiệm thực tế: Kênh thông tin này có thể cung cấp những bài viết, chia sẻ về cuộc sống, công việc thực tế tại Hàn Quốc, những khó khăn thường gặp và cách khắc phục, giúp người lao động chuẩn bị tâm lý tốt hơn.
• Định hướng nghề nghiệp: Gate Future có thể cung cấp thông tin về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc điểm công việc của từng ngành, giúp người lao động cân nhắc lựa chọn phù hợp với khả năng và mong muốn của bản thân.

Thông tin liên hệ Gate Future:

• Số điện thoại/Zalo:
  • 0383 098 339
  • 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Lưu ý quan trọng khi tham khảo thông tin từ Gate Future (và các kênh tương tự):

• Gate Future là kênh cung cấp thông tin, không phải đơn vị phái cử lao động theo chương trình EPS. Việc tuyển chọn và phái cử lao động EPS đi Hàn Quốc là độc quyền của Bộ LĐTBXH Việt Nam và các cơ quan được ủy quyền.
• Luôn đối chiếu thông tin: Thông tin từ Gate Future nên được coi là nguồn tham khảo bổ sung. Người lao động bắt buộc phải kiểm tra và đối chiếu lại với các thông báo, hướng dẫn chính thức từ COLAB và Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh để đảm bảo tính chính xác và cập nhật nhất.
• Cảnh giác với mọi yêu cầu nộp phí không rõ ràng: Các đơn vị cung cấp thông tin uy tín thường không yêu cầu người lao động nộp các khoản phí bất hợp lý hoặc phí “đảm bảo suất đi”. Hãy tỉnh táo để tránh bị lợi dụng.

Sử dụng thông tin từ Gate Future một cách thông minh, kết hợp với việc theo dõi sát sao các kênh chính thống, sẽ giúp người lao động Tây Ninh có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình chinh phục cơ hội việc làm tại Hàn Quốc.

Phần 9: Kết luận và Lời chúc

Chương trình Xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo diện EPS năm 2025 tiếp tục mở ra một con đường đầy tiềm năng cho người lao động tỉnh Tây Ninh mong muốn cải thiện kinh tế gia đình, học hỏi kinh nghiệm làm việc và tiếp cận một nền văn hóa phát triển. Tuy nhiên, đây không phải là một hành trình dễ dàng mà đòi hỏi sự chuẩn bị nghiêm túc, ý chí kiên trì và sự tuân thủ tuyệt đối các quy định.

Bài viết đã cố gắng cung cấp một cách hệ thống và chi tiết nhất các thông tin cốt lõi mà người lao động Tây Ninh cần nắm vững: từ bản chất chương trình EPS, các điều kiện khắt khe về độ tuổi, sức khỏe, tiếng Hàn, cho đến quy trình đăng ký phức tạp từng bước, bức tranh về các ngành nghề, thu nhập, chi phí, cuộc sống tại Hàn Quốc, cũng như những thách thức, rủi ro và cách phòng tránh.

Chúng tôi đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chỉ đi theo con đường chính thống duy nhất là Chương trình EPS do Bộ LĐTBXH quản lý, cảnh giác cao độ với mọi hình thức môi giới, lừa đảo. Việc đầu tư học tiếng Hàn nghiêm túc, chuẩn bị sức khỏe tốt và tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin từ các nguồn đáng tin cậy (COLAB, Sở LĐTBXH Tây Ninh, và các kênh tham khảo như Gate Future) là những yếu tố then chốt dẫn đến thành công.

Hành trình XKLĐ là một quyết định lớn, ảnh hưởng đến tương lai của bản thân và gia đình. Mong rằng, với những thông tin được chia sẻ trong bài viết này, người lao động Tây Ninh sẽ có đủ cơ sở để đưa ra lựa chọn sáng suốt, chuẩn bị hành trang vững chắc và tự tin bước vào hành trình chinh phục cơ hội tại Hàn Quốc trong năm 2025.

Hãy nhớ rằng, thành công không chỉ đến từ may mắn mà còn là kết quả của sự nỗ lực không ngừng, sự chuẩn bị chu đáo và tinh thần thượng tôn pháp luật. Chúc các bạn lao động tỉnh Tây Ninh có một kỳ thi EPS-TOPIK thành công, sớm được lựa chọn, có một hành trình làm việc an toàn, hiệu quả tại Hàn Quốc và trở về quê hương với những thành quả xứng đáng!