Tin Tức

Hướng Dẫn Chi Tiết Chương Trình EPS Cho Lao Động Long An Đi Hàn Quốc

Posted on by
06
Th4

Hướng Dẫn Chi Tiết Chương Trình EPS Cho Lao Động Long An Đi Hàn Quốc

Long An – Vươn Ra Biển Lớn Cùng Cơ Hội Việc Làm Quốc Tế

Long An, một tỉnh thuộc Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, không chỉ được biết đến với tiềm năng nông nghiệp trù phú và công nghiệp đang phát triển mạnh mẽ, mà còn là nơi nuôi dưỡng nguồn nhân lực dồi dào, cần cù và ham học hỏi. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài với thu nhập tốt hơn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội học hỏi kinh nghiệm tiên tiến ngày càng trở nên cấp thiết đối với người lao động tại Long An.

Trong số các thị trường lao động quốc tế hấp dẫn, Hàn Quốc nổi lên như một điểm đến lý tưởng với nhiều chính sách thu hút lao động nước ngoài, đặc biệt là thông qua Chương trình Cấp phép Việc làm cho Lao động Nước ngoài (Employment Permit System – EPS). Đây là chương trình hợp tác lao động chính phủ duy nhất, minh bạch và uy tín giữa Việt Nam và Hàn Quốc, mở ra cánh cửa cho hàng ngàn lao động Việt Nam, bao gồm cả lao động từ Long An, có cơ hội sang làm việc hợp pháp, được bảo vệ quyền lợi và có mức thu nhập ổn định.

Tuy nhiên, hành trình tham gia chương trình EPS không hề đơn giản. Nó đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng, hồ sơ pháp lý và đặc biệt là sự kiên trì, nỗ lực vượt qua các kỳ thi, vòng phỏng vấn và thủ tục phức tạp. Để hỗ trợ người lao động Long An nắm bắt cơ hội quý giá này một cách hiệu quả và tránh những rủi ro không đáng có, bài viết này sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, toàn diện và cập nhật nhất về chương trình EPS, từ tổng quan, điều kiện tham gia, quy trình đăng ký, chi phí, quyền lợi, nghĩa vụ cho đến những kinh nghiệm thực tế và lời khuyên hữu ích.

Đồng hành cùng người lao động trên chặng đường này, Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế cam kết cung cấp những thông tin chính xác, cập nhật và hỗ trợ tư vấn tận tình. Chúng tôi hiểu rằng, việc tiếp cận nguồn thông tin đáng tin cậy là yếu tố then chốt để đưa ra quyết định đúng đắn và chuẩn bị hành trang tốt nhất cho tương lai.

  • SĐT/Zalo Tư Vấn: 0383 098 339 – 0345 068 339
  • Website:

Hãy cùng chúng tôi khám phá chi tiết chương trình EPS – con đường hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Hàn Quốc cho người lao động Long An.

Phần 1: Tìm Hiểu Sâu Về Chương Trình EPS (Employment Permit System)

1.1. EPS Là Gì? Nguồn Gốc và Mục Tiêu

Chương trình Cấp phép Việc làm cho Lao động Nước ngoài (EPS – 고용허가제) được Chính phủ Hàn Quốc triển khai từ ngày 17 tháng 8 năm 2004. Đây là một hệ thống được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Hàn Quốc, đồng thời quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài một cách minh bạch và hiệu quả hơn so với các hình thức tuyển dụng trước đó (như Chương trình Tu nghiệp sinh Công nghiệp).

  • Mục tiêu chính của EPS:
    • Cung ứng lao động: Đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành nghề mà lao động Hàn Quốc không đủ cung cấp hoặc không ưa chuộng, chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng và một số ngành dịch vụ.
    • Quản lý minh bạch: Thay thế các hệ thống tuyển dụng tư nhân dễ phát sinh tiêu cực (phí môi giới cao, lừa đảo) bằng một quy trình do cơ quan nhà nước hai nước trực tiếp quản lý.
    • Bảo vệ quyền lợi lao động: Đảm bảo lao động nước ngoài được đối xử công bằng, hưởng các quyền lợi cơ bản về lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc theo đúng luật pháp Hàn Quốc, tương tự như lao động bản địa.
    • Hợp tác quốc tế: Tăng cường mối quan hệ hợp tác song phương giữa Hàn Quốc và các quốc gia phái cử lao động.

Việt Nam là một trong 16 quốc gia (con số có thể thay đổi theo thời gian) đã ký Bản Ghi nhớ (MOU – Memorandum of Understanding) với Hàn Quốc về việc phái cử và tiếp nhận lao động theo chương trình EPS. Tại Việt Nam, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA) là cơ quan đầu mối, trực tiếp giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) là đơn vị sự nghiệp duy nhất được phép tuyển chọn, đào tạo và phái cử lao động sang Hàn Quốc theo chương trình này. Phía Hàn Quốc, Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) và Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) là các cơ quan chịu trách nhiệm chính.

1.2. Tại Sao EPS Là Lựa Chọn Ưu Việt Cho Lao Động Long An?

Đối với người lao động tại Long An đang tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài, chương trình EPS mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với các hình thức khác (như đi qua công ty môi giới tư nhân hoặc đi theo diện không chính thức):

  • Tính hợp pháp và minh bạch cao: Toàn bộ quy trình từ tuyển chọn, đào tạo, phái cử đến quản lý lao động tại Hàn Quốc đều do cơ quan nhà nước hai nước thực hiện hoặc giám sát chặt chẽ. Thông tin về chỉ tiêu, lịch thi, kết quả, chi phí… đều được công bố công khai trên các trang web chính thức (COLAB, HRD Korea, Sở LĐTBXH Long An, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Long An).
  • Chi phí hợp lý và rõ ràng: Người lao động chỉ phải chi trả các khoản phí theo quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc (lệ phí thi tiếng Hàn, làm hồ sơ, khám sức khỏe, vé máy bay, chi phí hành chính, quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước…), không mất phí môi giới cao như khi đi qua các công ty tư nhân. Mức chi phí này thấp hơn đáng kể so với nhiều thị trường lao động khác.
  • Quyền lợi được đảm bảo: Lao động EPS được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Hàn Quốc như: mức lương tối thiểu, giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm hưu trí quốc dân), được hỗ trợ về nơi ở (tùy thỏa thuận với chủ sử dụng).
  • Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cơ bản tại Hàn Quốc tương đối cao so với mặt bằng chung tại Việt Nam và nhiều quốc gia khác, cộng thêm tiền làm thêm giờ, thưởng… giúp người lao động có thể tích lũy một khoản vốn đáng kể sau thời gian làm việc.
  • An toàn và được bảo vệ: Có sự quản lý và hỗ trợ từ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc Đại sứ quán Việt Nam) và các văn phòng hỗ trợ lao động của HRD Korea tại địa phương. Người lao động có thể tìm kiếm sự giúp đỡ khi gặp khó khăn, tranh chấp lao động hoặc các vấn đề khác.
  • Cơ hội quay lại làm việc (Chương trình Lao động EPS Trung thành): Những lao động EPS hoàn thành hợp đồng, về nước đúng hạn và đáp ứng một số điều kiện có thể được ưu tiên quay trở lại Hàn Quốc làm việc theo diện “lao động trung thành” mà không cần thi lại tiếng Hàn (chỉ cần kiểm tra).

1.3. Vai Trò Của Các Cơ Quan Liên Quan Trong Chương Trình EPS

Để hiểu rõ quy trình, người lao động Long An cần biết vai trò của các cơ quan chủ chốt:

  • Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA – Việt Nam): Cơ quan quản lý nhà nước cao nhất về lao động tại Việt Nam, ký kết MOU với phía Hàn Quốc, chỉ đạo và giám sát toàn bộ chương trình.
  • Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB – Việt Nam): Đơn vị trực thuộc MOLISA, được giao nhiệm vụ trực tiếp và duy nhất thực hiện việc tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục và phái cử lao động Việt Nam sang Hàn Quốc theo chương trình EPS. Mọi thông báo chính thức về kỳ thi, hồ sơ, chi phí… đều được đăng tải trên website của COLAB ().
  • Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, phối hợp với COLAB trong việc thông báo, tuyên truyền về chương trình, tiếp nhận đăng ký dự thi (thông qua Trung tâm Dịch vụ Việc làm), xác nhận thông tin cư trú và quản lý lao động sau khi về nước.
  • Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An: Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở LĐTBXH Long An, thường là nơi tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi EPS-TOPIK, tổ chức các buổi tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ người lao động tại địa phương.
  • Bộ Việc làm và Lao động (MOEL – Hàn Quốc): Cơ quan quản lý nhà nước về lao động của Hàn Quốc, chịu trách nhiệm xây dựng chính sách, quản lý chung chương trình EPS.
  • Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea): Đơn vị thực thi chương trình EPS của Hàn Quốc, chịu trách nhiệm tổ chức kỳ thi tiếng Hàn (EPS-TOPIK), kiểm tra tay nghề, quản lý danh sách lao động được giới thiệu, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý, hỗ trợ lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
  • Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc: Đơn vị thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc, có chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam, hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

Việc nắm rõ vai trò của từng cơ quan giúp người lao động Long An biết cần liên hệ đơn vị nào ở mỗi giai đoạn, tránh bị các đối tượng trung gian, môi giới bất hợp pháp lợi dụng, lừa đảo. Gate Future luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chỉ làm việc với các cơ quan/đơn vị được cấp phép chính thức này.

Phần 2: Điều Kiện và Đối Tượng Tham Gia Chương Trình EPS – Áp Dụng Cho Lao Động Long An

Không phải ai cũng đủ điều kiện tham gia chương trình EPS. Người lao động tại Long An cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chí nghiêm ngặt do cả hai phía Việt Nam và Hàn Quốc quy định. Việc không đáp ứng dù chỉ một điều kiện cũng có thể khiến hồ sơ bị loại.

2.1. Điều Kiện Chung Bắt Buộc

  • Độ tuổi: Thông thường từ 18 đến 39 tuổi (tính theo ngày tháng năm sinh ghi trong hộ chiếu/CCCD so với ngày đăng ký dự thi hoặc ngày nộp hồ sơ). Giới hạn tuổi cụ thể có thể thay đổi đôi chút theo từng thông báo tuyển chọn, vì vậy cần theo dõi kỹ thông báo của COLAB.
  • Sức khỏe: Phải đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 10/2023/TT-BYT ngày 19/5/2023 của Bộ Y tế và các quy định bổ sung của phía Hàn Quốc. Người lao động phải khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định và không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm nhập cảnh hoặc không phù hợp với công việc tại Hàn Quốc (ví dụ: viêm gan B/C thể hoạt động, lao phổi, HIV, các bệnh tâm thần, rối loạn sắc giác nghiêm trọng, dị tật ảnh hưởng khả năng lao động…). Danh mục bệnh cụ thể sẽ được nêu rõ trong các thông báo tuyển chọn.
  • Năng lực tiếng Hàn: Phải đạt yêu cầu thông qua Kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho chương trình EPS (EPS-TOPIK) do HRD Korea tổ chức. Đây là điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất.
  • Lý lịch tư pháp: Không có án tích theo quy định của pháp luật Việt Nam. Phải có Phiếu lý lịch tư pháp số 1 (do Sở Tư pháp tỉnh Long An cấp) xác nhận không có tiền án.
  • Vấn đề Xuất nhập cảnh:
    • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
    • Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam.
    • Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
  • Hộ khẩu/Cư trú: Người lao động phải có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú dài hạn (thường là từ 1 năm trở lên, tùy thông báo) tại các địa phương được phép tuyển chọn theo chương trình EPS. Long An hiện là địa phương được tham gia chương trình này. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Chính phủ Hàn Quốc có thể áp dụng biện pháp tạm dừng tuyển chọn đối với một số quận/huyện/thị xã có tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp cao tại Hàn Quốc. Do đó, người lao động Long An cần kiểm tra thông báo của COLAB xem địa phương mình có thuộc diện bị tạm dừng hay không vào thời điểm đăng ký.

2.2. Điều Kiện Bổ Sung Theo Ngành Nghề (Nếu Có)

Một số ngành nghề đặc thù có thể yêu cầu thêm các điều kiện:

  • Ngành Nông nghiệp/Ngư nghiệp: Có thể ưu tiên lao động có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực này.
  • Ngành Xây dựng/Sản xuất: Có thể yêu cầu kiểm tra tay nghề sau khi đạt EPS-TOPIK. Kỳ kiểm tra tay nghề (Skill Test) nhằm đánh giá thể lực, kỹ năng cơ bản và kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành đăng ký. Điểm kiểm tra tay nghề sẽ được cộng vào điểm EPS-TOPIK để xét duyệt hồ sơ.
  • Yêu cầu về thể chất: Một số công việc đòi hỏi thể lực tốt, không mắc các bệnh về xương khớp, tim mạch, hô hấp…

2.3. Các Trường Hợp Không Đủ Điều Kiện Tham Gia

Người lao động Long An cần lưu ý các trường hợp chắc chắn sẽ không đủ điều kiện:

  • Đang trong thời gian chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc bị quản chế hành chính.
  • Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
  • Đã từng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc (dù đã tự nguyện về nước hay bị trục xuất).
  • Có người thân (bố, mẹ, vợ/chồng, con, anh chị em ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Điều kiện này có thể được áp dụng rất nghiêm ngặt.
  • Cung cấp thông tin gian dối trong hồ sơ đăng ký.
  • Không đạt yêu cầu về sức khỏe theo quy định.
  • Không đạt điểm sàn kỳ thi EPS-TOPIK.
  • Thuộc các địa phương đang bị tạm dừng tuyển chọn (nếu có).

2.4. Tầm Quan Trọng Của Việc Tự Đánh Giá Điều Kiện

Trước khi quyết định đầu tư thời gian và tiền bạc vào việc học tiếng Hàn và theo đuổi chương trình EPS, người lao động Long An cần trung thực tự đánh giá xem mình có đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên hay không. Việc này giúp tránh lãng phí công sức và tiền bạc nếu không đủ tiêu chuẩn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về điều kiện cụ thể, nên liên hệ trực tiếp Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An hoặc COLAB để được tư vấn chính xác.

Gate Future cũng có thể hỗ trợ tư vấn sơ bộ về các điều kiện này, giúp người lao động có cái nhìn tổng quan ban đầu. Liên hệ SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339 hoặc truy cập gf.edu.vn để biết thêm chi tiết.

Phần 3: Quy Trình Chi Tiết Tham Gia Chương Trình EPS Cho Lao Động Long An (Từng Bước)

Quy trình tham gia chương trình EPS khá dài và gồm nhiều bước nối tiếp nhau. Người lao động Long An cần nắm vững từng giai đoạn để có sự chuẩn bị tốt nhất.

Bước 1: Học Tiếng Hàn và Chuẩn Bị Cho Kỳ Thi EPS-TOPIK

  • Tầm quan trọng: Đây là bước khởi đầu và là nền tảng quyết định. Không có chứng chỉ EPS-TOPIK đạt yêu cầu, bạn không thể đi tiếp các bước sau.
  • Nội dung học: Tập trung vào giáo trình tiếng Hàn chuẩn dành cho EPS do HRD Korea biên soạn (thường là bộ giáo trình 60 bài). Nội dung bao gồm từ vựng, ngữ pháp cơ bản, kỹ năng nghe hiểu và đọc hiểu liên quan đến đời sống sinh hoạt và môi trường làm việc tại Hàn Quốc.
  • Phương pháp học:
    • Tự học: Phù hợp với người có khả năng tự giác cao, có thể tìm tài liệu online, sách giáo trình, ứng dụng học tiếng Hàn. Tuy nhiên, khó khăn trong việc luyện phát âm, kỹ năng nghe và giải đáp thắc mắc.
    • Học tại trung tâm: Lựa chọn phổ biến và hiệu quả hơn. Các trung tâm uy tín (như các trung tâm được Sở LĐTBXH giới thiệu hoặc các đơn vị có kinh nghiệm đào tạo EPS) sẽ có lộ trình bài bản, giáo viên hướng dẫn, môi trường luyện tập. Gate Future (gf.edu.vn) có thể cung cấp thông tin về các khóa học hoặc đối tác đào tạo chất lượng.
  • Thời gian học: Trung bình cần từ 3-6 tháng học tập trung và chăm chỉ để có thể đạt kết quả tốt trong kỳ thi.
  • Mục tiêu: Nắm vững kiến thức trong giáo trình, luyện giải đề thi thử EPS-TOPIK thường xuyên để làm quen với cấu trúc và áp lực thời gian.

Bước 2: Theo Dõi Thông Báo và Đăng Ký Dự Thi EPS-TOPIK

  • Nguồn thông tin chính thức:
    • Website Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB):
    • Website Chương trình EPS tại Việt Nam: (có giao diện tiếng Việt)
    • Website Sở LĐTBXH tỉnh Long An.
    • Website Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An.
    • Các phương tiện thông tin đại chúng (báo, đài địa phương).
  • Nội dung thông báo cần chú ý: Thời gian tổ chức thi, đối tượng dự thi (ngành nghề, địa phương), địa điểm tiếp nhận đăng ký, thời gian đăng ký, hồ sơ đăng ký, lệ phí thi, lịch thi dự kiến, điểm sàn dự kiến…
  • Địa điểm đăng ký (thường): Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An (hoặc địa điểm khác do Sở LĐTBXH Long An chỉ định theo thông báo của COLAB).
  • Hồ sơ đăng ký dự thi (thường bao gồm):
    • Đơn đăng ký dự thi (theo mẫu).
    • Bản gốc và bản photo Căn cước công dân (CCCD) hoặc hộ chiếu còn hạn.
    • Ảnh thẻ (theo quy định về kích thước, nền trắng, chụp gần nhất).
    • Lệ phí thi (bằng tiền USD hoặc VNĐ tương đương theo tỷ giá, nộp trực tiếp khi đăng ký). Mức lệ phí do HRD Korea quy định và được công bố trong thông báo.
  • Lưu ý: Phải trực tiếp đi đăng ký, không nhờ người khác đăng ký hộ (trừ trường hợp đặc biệt được quy định). Kiểm tra kỹ thông tin cá nhân khi điền đơn. Giữ lại biên lai thu tiền và giấy hẹn (nếu có).

Bước 3: Tham Dự Kỳ Thi Năng Lực Tiếng Hàn (EPS-TOPIK)

  • Hình thức thi: Thường thi trên máy tính (Computer-Based Test – CBT) hoặc trên giấy (Paper-Based Test – PBT), tùy theo thông báo. Hiện nay CBT phổ biến hơn.
  • Cấu trúc bài thi: Gồm 2 phần thi liên tiếp:
    • Nghe hiểu (Listening Comprehension): Thường có 20-25 câu, thời gian làm bài khoảng 25-30 phút.
    • Đọc hiểu (Reading Comprehension): Thường có 20-25 câu, thời gian làm bài khoảng 25-30 phút.
    • Tổng số câu hỏi thường là 40-50 câu, tổng thời gian làm bài khoảng 50-60 phút.
  • Nội dung thi: Xoay quanh kiến thức trong giáo trình chuẩn EPS, tập trung vào các tình huống giao tiếp cơ bản, từ vựng liên quan đến công việc, an toàn lao động, văn hóa Hàn Quốc.
  • Địa điểm thi: Tại các địa điểm do HRD Korea chỉ định (thường là các trường đại học, cao đẳng có đủ điều kiện cơ sở vật chất tại các thành phố lớn như Hà Nội, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh). Người lao động Long An sẽ di chuyển đến địa điểm thi được phân công.
  • Lưu ý khi đi thi: Mang theo CCCD/hộ chiếu gốc và phiếu báo danh (nếu có). Đến đúng giờ, tuân thủ quy chế phòng thi. Chuẩn bị tâm lý tốt, làm bài cẩn thận, phân bổ thời gian hợp lý.

Bước 4: Kiểm Tra Kết Quả Thi và Nộp Hồ Sơ Đăng Ký Dự Tuyển

  • Tra cứu kết quả: Kết quả thi thường được công bố sau khoảng 2-3 tuần trên website EPS (). Người lao động dùng số báo danh hoặc thông tin cá nhân để tra cứu.
  • Đạt yêu cầu: Những người có điểm thi bằng hoặc cao hơn điểm sàn quy định cho từng ngành nghề sẽ được thông báo là đạt yêu cầu.
  • Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển: Chỉ những người đạt yêu cầu EPS-TOPIK mới được phép làm và nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc.
  • Hồ sơ đăng ký dự tuyển (thường bao gồm):
    • Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu thống nhất).
    • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
    • Bản sao công chứng CCCD/hộ chiếu.
    • Bản sao công chứng Sổ hộ khẩu hoặc Giấy xác nhận thông tin về cư trú.
    • Phiếu lý lịch tư pháp số 1 (bản gốc, còn hạn).
    • Giấy khám sức khỏe tổng quát (tại bệnh viện được chỉ định, còn hạn).
    • Ảnh thẻ (theo quy định).
    • Bản cam kết (về việc không có người thân cư trú bất hợp pháp, tuân thủ hợp đồng…).
    • Các giấy tờ khác theo yêu cầu cụ thể của từng đợt tuyển chọn (ví dụ: chứng chỉ nghề, giấy xác nhận kinh nghiệm nếu có…).
  • Nơi nộp hồ sơ: Thường là Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An hoặc trực tiếp tại COLAB (theo hướng dẫn cụ thể trong thông báo).
  • Chi phí làm hồ sơ: Người lao động tự chi trả các chi phí liên quan đến việc làm hồ sơ (phí công chứng, chụp ảnh, khám sức khỏe, cấp phiếu lý lịch tư pháp…).
  • Lưu ý: Hồ sơ phải đầy đủ, chính xác, trung thực. Thông tin trong hồ sơ phải khớp với thông tin khi đăng ký thi. Hồ sơ sẽ được COLAB kiểm tra, sau đó gửi sang HRD Korea để nhập vào hệ thống dữ liệu giới thiệu việc làm.

Bước 5: Tham Dự Kỳ Kiểm Tra Tay Nghề (Skill Test) – Nếu Có Yêu Cầu

  • Áp dụng: Bắt buộc đối với một số ngành nghề (thường là Sản xuất chế tạo, Xây dựng, Nông nghiệp, Ngư nghiệp) hoặc áp dụng cho tất cả các ngành tùy theo chính sách từng thời điểm của Hàn Quốc. Thông tin về việc có kiểm tra tay nghề hay không sẽ được nêu rõ trong thông báo tuyển chọn.
  • Mục đích: Đánh giá thể lực, kỹ năng cơ bản và kinh nghiệm liên quan đến ngành nghề đăng ký.
  • Nội dung kiểm tra: Có thể bao gồm:
    • Kiểm tra thể lực: Đo chiều cao, cân nặng, lực bóp tay, nâng vật nặng…
    • Kiểm tra kỹ năng cơ bản: Lắp ráp, đóng gói, nhận biết màu sắc, thực hiện các thao tác theo yêu cầu…
    • Phỏng vấn ngắn: Trả lời câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, hiểu biết về công việc, thái độ…
  • Địa điểm: Do COLAB và HRD Korea phối hợp tổ chức.
  • Điểm số: Kết quả kiểm tra tay nghề (đạt/không đạt hoặc chấm điểm) sẽ được kết hợp với điểm EPS-TOPIK để tăng tính cạnh tranh của hồ sơ. Những người có điểm tổng hợp cao hơn sẽ có cơ hội được chủ sử dụng lao động lựa chọn nhanh hơn.

Bước 6: Chờ Chủ Sử Dụng Lao Động Hàn Quốc Lựa Chọn và Gửi Hợp Đồng Lao Động

  • Quá trình: Sau khi hồ sơ được nhập vào hệ thống của HRD Korea, các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng lao động EPS sẽ truy cập hệ thống này để tìm kiếm và lựa chọn hồ sơ phù hợp.
  • Tiêu chí lựa chọn: Chủ sử dụng lao động sẽ dựa vào nhiều yếu tố như điểm thi tiếng Hàn, điểm kiểm tra tay nghề (nếu có), kinh nghiệm làm việc (ghi trong hồ sơ), độ tuổi, giới tính, và đôi khi cả yếu tố may mắn.
  • Thời gian chờ đợi: Không có thời gian cố định. Có người được chọn nhanh sau vài tuần, vài tháng, nhưng cũng có người phải chờ đợi lâu hơn, thậm chí hết hạn hồ sơ (thường là 2 năm kể từ ngày đạt EPS-TOPIK) mà không được chọn.
  • Thông báo được chọn: Khi có doanh nghiệp lựa chọn, HRD Korea sẽ thông báo cho COLAB. COLAB sẽ liên hệ trực tiếp với người lao động (thông qua điện thoại, email, hoặc gửi công văn về địa phương) để thông báo và hướng dẫn các bước tiếp theo.
  • Hợp đồng lao động: Chủ sử dụng lao động sẽ gửi Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Standard Labor Contract) thông qua hệ thống. Hợp đồng này ghi rõ thông tin về công ty, vị trí công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, thời giờ làm việc, điều kiện ăn ở, bảo hiểm và các điều khoản khác.

Bước 7: Ký Hợp Đồng Lao Động và Hoàn Thiện Các Thủ Tục Khác

  • Kiểm tra hợp đồng: Người lao động cần đọc kỹ nội dung hợp đồng lao động. Nếu có điểm nào chưa rõ, cần hỏi lại cán bộ của COLAB hoặc Trung tâm DVVL Long An để được giải thích.
  • Ký hợp đồng: Nếu đồng ý với các điều khoản, người lao động sẽ ký vào hợp đồng.
  • Nộp tiền: Sau khi ký hợp đồng, người lao động sẽ phải nộp một số khoản chi phí theo quy định của COLAB, bao gồm:
    • Chi phí hành chính làm thủ tục.
    • Tiền vé máy bay (một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc).
    • Chi phí xin cấp Visa tại Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
    • Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước (theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
    • Các chi phí khác (nếu có, sẽ được thông báo cụ thể).
    • Lưu ý: Tất cả các khoản tiền đều phải nộp trực tiếp cho COLAB hoặc theo hướng dẫn của COLAB vào tài khoản chỉ định, có hóa đơn/biên lai rõ ràng. Tuyệt đối không nộp tiền cho bất kỳ cá nhân hay tổ chức trung gian nào khác.
  • Ký quỹ (hiện tại đã được bãi bỏ): Trước đây, lao động EPS phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Tuy nhiên, quy định này đã được bãi bỏ từ năm 2020 và thay bằng các biện pháp quản lý khác.
  • Khám sức khỏe lần 2: Người lao động có thể được yêu cầu khám lại sức khỏe để đảm bảo vẫn đủ điều kiện trước khi xuất cảnh.

Bước 8: Tham Gia Khóa Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết Trước Khi Xuất Cảnh

  • Đơn vị tổ chức: COLAB.
  • Thời gian: Thường kéo dài vài ngày đến một tuần.
  • Nội dung: Cung cấp các kiến thức quan trọng về:
    • Pháp luật lao động Hàn Quốc (quyền lợi, nghĩa vụ).
    • Văn hóa, phong tục tập quán Hàn Quốc.
    • An toàn vệ sinh lao động.
    • Kỹ năng sống và làm việc tại Hàn Quốc.
    • Các quy định về xuất nhập cảnh, quản lý lao động.
    • Thông tin liên hệ các cơ quan hỗ trợ tại Hàn Quốc.
    • Hướng dẫn các thủ tục cần thiết khi nhập cảnh.
  • Mục đích: Giúp người lao động chuẩn bị tâm lý, kiến thức để hòa nhập nhanh chóng và làm việc hiệu quả, an toàn tại Hàn Quốc. Đây là khóa học bắt buộc.

Bước 9: Xin Cấp Visa và Nhận Lịch Xuất Cảnh

  • Xin Visa: COLAB sẽ thay mặt người lao động nộp hồ sơ xin cấp Visa lao động (thường là Visa E-9) tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam. Người lao động có thể được yêu cầu bổ sung giấy tờ hoặc phỏng vấn (tuy hiếm gặp).
  • Nhận lịch bay: Sau khi có Visa, COLAB sẽ sắp xếp lịch bay và thông báo cho người lao động.

Bước 10: Xuất Cảnh Sang Hàn Quốc

  • Tập trung tại sân bay: Người lao động tập trung tại sân bay (thường là Nội Bài hoặc Tân Sơn Nhất) theo đúng lịch hẹn của COLAB. Cán bộ COLAB sẽ hướng dẫn làm thủ tục check-in, xuất cảnh.
  • Đồng phục: Người lao động thường được phát đồng phục để dễ nhận diện và quản lý.
  • Hành lý: Chuẩn bị hành lý gọn nhẹ, đúng quy định của hãng hàng không. Mang theo các giấy tờ tùy thân quan trọng (hộ chiếu có visa, hợp đồng lao động…).

Bước 11: Nhập Cảnh và Tham Gia Khóa Đào Tạo Định Hướng Tại Hàn Quốc

  • Thủ tục nhập cảnh: Khi đến sân bay tại Hàn Quốc (thường là Incheon), người lao động sẽ được cán bộ của HRD Korea đón và hướng dẫn làm thủ tục nhập cảnh, kiểm tra y tế sơ bộ.
  • Khóa đào tạo định hướng (Job Training): Người lao động sẽ được đưa đến các trung tâm đào tạo của HRD Korea để tham gia khóa đào tạo định hướng bắt buộc.
    • Thời gian: Thường kéo dài 2-3 ngày.
    • Nội dung: Bổ sung kiến thức về luật pháp, văn hóa, an toàn lao động, hướng dẫn mở tài khoản ngân hàng, làm thẻ đăng ký người nước ngoài (Alien Registration Card – ARC), cách sử dụng phương tiện công cộng…
    • Kiểm tra sức khỏe chi tiết: Có thể bao gồm xét nghiệm máu, chụp X-quang… để đảm bảo đủ sức khỏe làm việc. Nếu phát hiện vấn đề sức khỏe nghiêm trọng không khai báo trước đó, có thể bị trả về nước.

Bước 12: Đến Nơi Làm Việc và Bắt Đầu Công Việc

  • Di chuyển đến công ty: Sau khóa đào tạo, chủ sử dụng lao động hoặc người đại diện sẽ đến đón người lao động về công ty.
  • Ổn định chỗ ở: Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí chỗ ở cho người lao động (có thể là ký túc xá trong công ty hoặc thuê nhà bên ngoài, điều kiện ăn ở được thỏa thuận trong hợp đồng).
  • Bắt đầu công việc: Người lao động được hướng dẫn công việc cụ thể, các quy định của công ty và bắt đầu quá trình làm việc theo hợp đồng đã ký.
  • Làm thẻ ARC: Trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh, người lao động phải đến Văn phòng Quản lý Xuất nhập cảnh địa phương để hoàn tất thủ tục làm Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (ARC) – đây là giấy tờ tùy thân quan trọng nhất tại Hàn Quốc.

Đây là toàn bộ quy trình cơ bản. Mỗi bước đều quan trọng và đòi hỏi sự chuẩn bị, tuân thủ nghiêm túc từ phía người lao động Long An. Gate Future khuyên bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin từ COLAB và chuẩn bị hồ sơ, kiến thức thật tốt để hành trình được thuận lợi.

Phần 4: Kỳ Thi Năng Lực Tiếng Hàn (EPS-TOPIK) – Chìa Khóa Vàng Mở Cánh Cửa EPS

Như đã đề cập, vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK là điều kiện tiên quyết để tham gia chương trình. Hiểu rõ về kỳ thi này sẽ giúp lao động Long An có chiến lược ôn luyện hiệu quả.

4.1. Mục Đích và Tầm Quan Trọng Của EPS-TOPIK

  • Đánh giá năng lực giao tiếp cơ bản: Kỳ thi không nhằm đánh giá trình độ tiếng Hàn học thuật mà tập trung vào khả năng nghe hiểu, đọc hiểu các tình huống giao tiếp thông thường trong đời sống và công việc tại Hàn Quốc.
  • Đảm bảo hòa nhập và an toàn: Có khả năng tiếng Hàn cơ bản giúp người lao động hiểu được chỉ dẫn công việc, các quy định về an toàn lao động, giao tiếp với đồng nghiệp và quản lý, giải quyết các vấn đề cá nhân, giảm thiểu tai nạn lao động và rủi ro trong cuộc sống.
  • Điều kiện bắt buộc: Là yêu cầu pháp lý để được cấp phép làm việc theo diện EPS.

4.2. Cấu Trúc và Định Dạng Bài Thi EPS-TOPIK

  • Hai kỹ năng chính: Nghe hiểu (Listening) và Đọc hiểu (Reading).
  • Hình thức câu hỏi: 100% trắc nghiệm (Multiple Choice Questions – MCQ), thường là chọn 1 đáp án đúng trong 4 lựa chọn.
  • Nội dung:
    • Nghe hiểu: Nghe các đoạn hội thoại ngắn, thông báo, chỉ dẫn và chọn câu trả lời/hình ảnh phù hợp với nội dung nghe được. Các chủ đề thường gặp: Chào hỏi, giới thiệu bản thân, hỏi đường, mua sắm, thời tiết, công việc tại nhà máy/công trường/nông trại, an toàn lao động, thông báo nội quy…
    • Đọc hiểu: Đọc các câu ngắn, đoạn văn bản, biển báo, thông báo, lịch làm việc, phiếu lương… và chọn câu trả lời đúng cho câu hỏi liên quan đến nội dung đọc được. Các chủ đề tương tự phần nghe, tập trung vào từ vựng và ngữ pháp cơ bản.
  • Thang điểm: Tổng điểm tối đa thường là 200 điểm (100 điểm cho mỗi kỹ năng) hoặc 100 điểm (50 điểm mỗi kỹ năng), tùy theo quy định của HRD Korea tại thời điểm thi.
  • Điểm sàn (Cut-off Score): Mức điểm tối thiểu cần đạt để được công nhận là “Đạt”. Điểm sàn có thể khác nhau giữa các ngành nghề và các kỳ thi, được công bố trước hoặc sau kỳ thi. Người lao động cần đạt điểm tối thiểu này và không có kỹ năng nào bị điểm liệt (nếu có quy định).

4.3. Chiến Lược Ôn Luyện và Thi Hiệu Quả Cho Lao Động Long An

  • Nắm vững giáo trình chuẩn: Học kỹ và hiểu sâu toàn bộ từ vựng, ngữ pháp trong bộ giáo trình tiếng Hàn dành cho EPS (60 bài). Đây là nguồn kiến thức cốt lõi.
  • Luyện nghe thường xuyên: Nghe các file audio của giáo trình, nghe tin tức, bài hát, xem phim Hàn Quốc (có phụ đề) để quen với ngữ điệu và tốc độ nói của người Hàn. Sử dụng các ứng dụng luyện nghe EPS-TOPIK.
  • Tăng cường từ vựng: Học từ vựng theo chủ đề (công việc, đời sống, an toàn…). Sử dụng flashcards, ứng dụng học từ vựng. Đặc biệt chú ý các từ vựng chuyên ngành liên quan đến ngành mình dự định đăng ký.
  • Luyện đọc hiểu: Đọc các đoạn văn, biển báo, thông báo trong sách giáo trình và các tài liệu tham khảo. Tập tóm tắt ý chính, xác định từ khóa.
  • Giải đề thi thử: Đây là bước cực kỳ quan trọng. Tìm kiếm các bộ đề thi EPS-TOPIK của các năm trước hoặc các đề thi thử trên mạng, trong sách luyện thi. Giải đề dưới áp lực thời gian như thi thật để rèn luyện tốc độ và kỹ năng làm bài. Phân tích lỗi sai để rút kinh nghiệm.
  • Tham gia lớp luyện thi: Nếu có điều kiện, tham gia các lớp luyện thi EPS-TOPIK tại các trung tâm uy tín ở Long An hoặc khu vực lân cận. Giáo viên sẽ hệ thống hóa kiến thức, cung cấp mẹo làm bài, sửa lỗi và tạo động lực học tập. Gate Future (gf.edu.vn) có thể giới thiệu các địa chỉ đáng tin cậy.
  • Chuẩn bị tâm lý: Giữ tinh thần thoải mái, tự tin khi đi thi. Đọc kỹ đề bài, phân bổ thời gian hợp lý cho từng câu. Không nên dừng lại quá lâu ở một câu hỏi khó.

4.4. Kết Quả EPS-TOPIK Có Thời Hạn Không?

Có. Chứng chỉ EPS-TOPIK thường có giá trị trong vòng 02 năm kể từ ngày công bố kết quả. Nếu trong thời gian này, hồ sơ của bạn chưa được chủ sử dụng lao động lựa chọn, bạn sẽ phải thi lại để gia hạn hoặc làm mới hồ sơ.

Phần 5: Chuẩn Bị Hồ Sơ – Giấy Tờ Cần Thiết Cho Hành Trình EPS

Việc chuẩn bị đầy đủ, chính xác và hợp lệ các loại giấy tờ là yếu tố then chốt để hồ sơ của bạn được chấp nhận và xử lý thuận lợi. Dưới đây là danh mục các giấy tờ quan trọng mà lao động Long An cần chuẩn bị ở các giai đoạn khác nhau:

5.1. Giai Đoạn Đăng Ký Dự Thi EPS-TOPIK

  • Đơn đăng ký dự thi: Theo mẫu do COLAB/HRD Korea cung cấp tại địa điểm đăng ký.
  • Căn cước công dân (CCCD) hoặc Hộ chiếu:
    • Bản gốc để đối chiếu.
    • Bản photo (số lượng theo yêu cầu, thường là 1-2 bản).
    • Lưu ý: Thông tin (họ tên, ngày sinh, số CCCD/hộ chiếu) phải chính xác và thống nhất trên tất cả các giấy tờ sau này. Hộ chiếu phải còn hạn sử dụng ít nhất 1 năm. Nên làm hộ chiếu sớm nếu chưa có.
  • Ảnh thẻ:
    • Thường là ảnh kích thước 3.5cm x 4.5cm.
    • Nền trắng, chụp chính diện, rõ mặt, không đeo kính màu, không đội mũ (trừ lý do tôn giáo).
    • Ảnh chụp trong vòng 3-6 tháng gần nhất.
    • Số lượng theo yêu cầu (thường là 2-4 ảnh).
  • Lệ phí thi: Chuẩn bị tiền mặt (USD hoặc VNĐ tương đương) theo mức thông báo.

5.2. Giai Đoạn Nộp Hồ Sơ Đăng Ký Dự Tuyển (Sau Khi Đạt EPS-TOPIK)

  • Đơn đăng ký dự tuyển: Theo mẫu thống nhất do COLAB cung cấp.
  • Sơ yếu lý lịch:
    • Theo mẫu quy định.
    • Khai đầy đủ, trung thực các thông tin cá nhân, gia đình, quá trình học tập, làm việc.
    • Có dán ảnh và đóng dấu giáp lai.
    • Có xác nhận của UBND xã/phường/thị trấn nơi bạn đang cư trú (thường trú hoặc tạm trú dài hạn tại Long An).
  • Bản sao công chứng CCCD/Hộ chiếu: Đã sử dụng khi đăng ký thi.
  • Bản sao công chứng Sổ hộ khẩu hoặc Giấy xác nhận thông tin về cư trú: Để chứng minh nơi cư trú hợp lệ tại Long An.
  • Phiếu lý lịch tư pháp số 1:
    • Bản gốc, còn thời hạn hiệu lực (thường là 6 tháng kể từ ngày cấp).
    • Xin cấp tại Sở Tư pháp tỉnh Long An. Thủ tục bao gồm đơn yêu cầu, bản sao CCCD/hộ khẩu. Thời gian cấp thường mất khoảng 10-15 ngày làm việc. Nên chuẩn bị sớm.
  • Giấy khám sức khỏe:
    • Khám tại các bệnh viện được Bộ Y tế và phía Hàn Quốc chỉ định (danh sách sẽ được COLAB công bố). Không khám tại các cơ sở không có tên trong danh sách.
    • Khám đúng chuyên khoa theo yêu cầu (khám tổng quát, xét nghiệm máu, nước tiểu, X-quang phổi, kiểm tra viêm gan B, C, HIV, giang mai, ma túy…).
    • Kết quả khám phải kết luận “Đủ sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài”.
    • Giấy khám sức khỏe có thời hạn hiệu lực (thường là 6-12 tháng, tùy quy định).
  • Ảnh thẻ: Chuẩn bị thêm ảnh thẻ giống như ảnh đã nộp khi đăng ký thi.
  • Bản cam kết: Theo mẫu của COLAB, cam kết về việc không có người thân bất hợp pháp, tuân thủ quy định, về nước đúng hạn…
  • Bản sao công chứng bằng cấp, chứng chỉ nghề (nếu có): Đặc biệt là các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề đăng ký (ví dụ: chứng chỉ hàn, tiện, may, lái xe nâng…). Đây là lợi thế để tăng khả năng được chọn.
  • Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (nếu có): Do công ty cũ cấp, nêu rõ vị trí, thời gian làm việc, công việc cụ thể.

5.3. Giai Đoạn Sau Khi Được Chủ Sử Dụng Lựa Chọn và Ký Hợp Đồng

  • Hợp đồng lao động: Bản gốc do chủ sử dụng gửi về (thông qua HRD Korea và COLAB).
  • Các giấy tờ liên quan đến việc nộp chi phí: Biên lai thu tiền vé máy bay, phí làm visa, quỹ hỗ trợ việc làm…
  • Hồ sơ xin cấp Visa E-9: Bao gồm đơn xin visa, hộ chiếu gốc, ảnh thẻ, bản sao hợp đồng lao động, thư mời của chủ sử dụng (Certificate for Confirmation of Visa Issuance – CCVI) và các giấy tờ khác theo yêu cầu của Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc. COLAB sẽ hướng dẫn chi tiết và hỗ trợ nộp hồ sơ này.

5.4. Lưu Ý Quan Trọng Khi Chuẩn Bị Hồ Sơ

  • Tính thống nhất: Mọi thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, quê quán, số CCCD/hộ chiếu) phải khớp nhau 100% trên tất cả các loại giấy tờ. Sai lệch dù nhỏ cũng có thể khiến hồ sơ bị loại.
  • Tính trung thực: Khai báo thông tin trung thực, không gian dối. Nếu bị phát hiện gian lận, bạn sẽ bị hủy kết quả và cấm tham gia chương trình vĩnh viễn.
  • Thời hạn hiệu lực: Luôn kiểm tra thời hạn của các giấy tờ như hộ chiếu, CCCD, phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe. Chuẩn bị và làm mới kịp thời.
  • Công chứng/Chứng thực: Thực hiện công chứng, chứng thực đầy đủ theo yêu cầu tại các cơ quan có thẩm quyền (Phòng Tư pháp quận/huyện, UBND xã/phường, Văn phòng công chứng).
  • Bản gốc và bản sao: Chuẩn bị đủ cả bản gốc (để đối chiếu khi cần) và bản sao (để nộp). Nên giữ lại một bộ hồ sơ photo để lưu trữ cá nhân.
  • Bảo quản cẩn thận: Giữ gìn hồ sơ, giấy tờ cẩn thận, tránh thất lạc, hư hỏng.

Việc chuẩn bị hồ sơ đòi hỏi sự tỉ mỉ và chính xác. Nếu gặp khó khăn, đừng ngần ngại hỏi cán bộ tại Trung tâm DVVL Long An hoặc COLAB. Gate Future cũng sẵn lòng hỗ trợ tư vấn về các thủ tục giấy tờ này qua SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339.

Phần 6: Chi Phí Tham Gia Chương Trình EPS – Minh Bạch và Hợp Lý

Một trong những ưu điểm lớn của chương trình EPS là chi phí tham gia được quy định rõ ràng, minh bạch và tương đối thấp so với các chương trình XKLĐ khác. Người lao động Long An cần nắm rõ các khoản chi phí phải nộp để chuẩn bị tài chính và tránh bị lừa đảo.

6.1. Các Khoản Chi Phí Chính Thức (Do Người Lao Động Chi Trả)

  • Lệ phí dự thi tiếng Hàn (EPS-TOPIK):
    • Do HRD Korea quy định và thu khi đăng ký dự thi.
    • Mức phí thường được tính bằng USD (ví dụ: 24-28 USD) và nộp bằng VNĐ theo tỷ giá tại thời điểm đăng ký.
    • Mức phí cụ thể được công bố trong mỗi thông báo thi.
  • Chi phí làm hồ sơ cá nhân:
    • Bao gồm các khoản phí để làm các giấy tờ cần thiết: phí chụp ảnh thẻ, phí công chứng/chứng thực giấy tờ, phí xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp (khoảng 200.000 VNĐ), phí dịch thuật (nếu cần).
    • Người lao động tự chi trả các khoản này.
  • Chi phí khám sức khỏe:
    • Do các bệnh viện được chỉ định thu theo biểu giá dịch vụ y tế.
    • Chi phí thay đổi tùy bệnh viện và các hạng mục khám, thường dao động từ 800.000 VNĐ đến 1.500.000 VNĐ/lần khám.
    • Có thể phải khám sức khỏe 1-2 lần trong suốt quá trình.
  • Chi phí tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
    • Do COLAB thu để trang trải chi phí tổ chức lớp học (tài liệu, giảng viên, hội trường…).
    • Mức phí được COLAB thông báo cụ thể khi triệu tập học viên.
  • Chi phí làm Visa:
    • Lệ phí xin cấp Visa lao động E-9 nộp cho Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc.
    • Mức phí thay đổi theo quy định của phía Hàn Quốc (thường khoảng 50-80 USD). COLAB sẽ thu hộ khoản này.
  • Tiền vé máy bay (một chiều Việt Nam – Hàn Quốc):
    • Người lao động chi trả tiền vé máy bay. COLAB sẽ tổ chức mua vé tập trung để có giá tốt hơn và thu lại từ người lao động.
    • Chi phí tùy thuộc vào hãng hàng không và thời điểm bay.
  • Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngoài nước:
    • Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
    • Mức đóng góp cụ thể do Chính phủ quy định tại từng thời điểm.
  • Chi phí hành chính (do COLAB thu):
    • Là khoản phí dịch vụ công mà COLAB thu để thực hiện các nghiệp vụ tuyển chọn, làm thủ tục, quản lý lao động theo chức năng nhiệm vụ được giao.
    • Mức phí này được Bộ Tài chính và Bộ LĐTBXH quy định, công khai.
  • Bảo hiểm rủi ro, chi phí hồi hương (thường mua tại Hàn Quốc): Khi sang Hàn Quốc, người lao động sẽ phải tham gia một số loại bảo hiểm bắt buộc, trong đó có Bảo hiểm chi phí hồi hương (để chi trả vé máy bay về nước khi hết hạn hợp đồng) và Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (một khoản tiết kiệm bắt buộc được nhận lại khi về nước đúng hạn). Chi phí này thường được trừ vào lương tháng đầu tiên hoặc các tháng tiếp theo.

6.2. Tổng Chi Phí Dự Kiến

Tổng chi phí để hoàn tất thủ tục đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (tính đến trước khi xuất cảnh) thường dao động trong khoảng tương đương vài nghìn USD. Con số chính xác phụ thuộc vào tỷ giá ngoại tệ, giá vé máy bay và các quy định về phí, lệ phí tại thời điểm người lao động tham gia.

So sánh: Mức chi phí này thấp hơn đáng kể so với chi phí đi XKLĐ Nhật Bản, Đài Loan hoặc các thị trường khác thông qua công ty môi giới (có thể lên đến hàng chục nghìn USD).

6.3. Cảnh Giác Với Các Khoản Phí Bất Hợp Pháp và Lừa Đảo

Đây là điều cực kỳ quan trọng mà lao động Long An phải hết sức lưu ý:

  • Chỉ nộp tiền cho COLAB: Mọi khoản chi phí chính thức liên quan đến chương trình EPS (trừ chi phí làm hồ sơ cá nhân và khám sức khỏe ban đầu) đều phải nộp trực tiếp cho Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) hoặc vào tài khoản ngân hàng do COLAB chỉ định rõ ràng trong các thông báo. Tuyệt đối KHÔNG nộp tiền cho bất kỳ cá nhân, tổ chức trung gian, “cò mồi” nào hứa hẹn “lo lót”, “bao đậu” tiếng Hàn, “chạy” hồ sơ nhanh, “đảm bảo” được chọn… Đây chắc chắn là lừa đảo.
  • Không có phí môi giới: Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận của Chính phủ, KHÔNG có phí môi giới. Bất kỳ ai đòi hỏi “phí môi giới”, “phí giới thiệu”, “phí chống trượt”… đều là bất hợp pháp.
  • Yêu cầu hóa đơn, biên lai: Khi nộp bất kỳ khoản tiền nào cho COLAB, phải yêu cầu và giữ lại hóa đơn, biên lai hợp lệ có dấu đỏ.
  • Cảnh giác thông tin sai lệch: Nhiều đối tượng lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động để tung tin giả, thu tiền đặt cọc, học phí cao bất thường… Hãy chỉ tin vào thông tin từ các nguồn chính thức (COLAB, Sở LĐTBXH Long An, Trung tâm DVVL Long An).
  • Báo cáo hành vi lừa đảo: Nếu phát hiện hoặc nghi ngờ có hành vi lừa đảo, hãy báo cáo ngay cho cơ quan công an địa phương, Sở LĐTBXH Long An hoặc COLAB.

Gate Future (gf.edu.vn) nhấn mạnh: Sự minh bạch về chi phí là một ưu điểm lớn của EPS. Hãy là người lao động thông thái, chỉ chi trả những khoản phí theo đúng quy định và thông báo của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu cần tư vấn thêm về các khoản chi phí, liên hệ SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339.

Phần 7: Ngành Nghề Tuyển Dụng Phổ Biến Qua Chương Trình EPS

Chương trình EPS chủ yếu tuyển dụng lao động cho các ngành nghề mà Hàn Quốc đang thiếu hụt nhân lực, tập trung vào các lĩnh vực sau:

7.1. Sản Xuất Chế Tạo (Manufacturing)

  • Phổ biến nhất: Đây là ngành tuyển dụng số lượng lao động Việt Nam lớn nhất qua EPS.
  • Loại hình công việc:
    • Lắp ráp linh kiện (điện tử, ô tô, máy móc…).
    • Vận hành máy móc sản xuất (máy dập, máy ép, máy tiện, máy phay…).
    • Kiểm tra chất lượng sản phẩm (KCS).
    • Đúc, hàn, sơn, xi mạ.
    • Chế biến thực phẩm, dệt may, da giày, sản xuất đồ gỗ, giấy…
  • Môi trường làm việc: Thường là các nhà máy, xưởng sản xuất quy mô vừa và nhỏ (SMEs). Có thể làm việc theo dây chuyền, đứng máy, môi trường đôi khi có tiếng ồn, bụi, mùi hóa chất (nhưng phải đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động).
  • Yêu cầu: Cần sức khỏe tốt, sự khéo léo, cẩn thận, khả năng chịu áp lực công việc. Một số vị trí yêu cầu kinh nghiệm hoặc tay nghề cơ bản (sẽ được đào tạo thêm). Thường có kiểm tra tay nghề.

7.2. Nông Nghiệp và Chăn Nuôi (Agriculture Livestock)

  • Loại hình công việc:
    • Trồng trọt: Làm việc trong nhà kính (trồng rau, hoa, quả), ngoài đồng (trồng lúa, rau màu). Bao gồm làm đất, gieo trồng, chăm sóc, bón phân, phun thuốc, thu hoạch, đóng gói.
    • Chăn nuôi: Chăm sóc gia súc (lợn, bò), gia cầm (gà, vịt). Bao gồm cho ăn, vệ sinh chuồng trại, theo dõi sức khỏe vật nuôi, hỗ trợ thú y.
  • Môi trường làm việc: Trang trại, nhà kính, đồng ruộng. Công việc thường vất vả, chịu ảnh hưởng của thời tiết, tiếp xúc với đất, phân bón, vật nuôi.
  • Yêu cầu: Cần sức khỏe dẻo dai, không ngại vất vả, có kinh nghiệm làm nông nghiệp là một lợi thế. Thường có kiểm tra tay nghề. Lao động từ các vùng nông thôn như Long An thường có ưu thế thích nghi với ngành này.

7.3. Ngư Nghiệp (Fishery)

  • Loại hình công việc:
    • Nuôi trồng hải sản: Làm việc tại các trại nuôi trồng ven biển hoặc trên biển (nuôi tôm, cá, hàu, bào ngư…). Công việc bao gồm chăm sóc, cho ăn, vệ sinh, thu hoạch.
    • Đánh bắt xa bờ/gần bờ: Làm việc trên tàu cá, tham gia kéo lưới, phân loại, bảo quản hải sản.
  • Môi trường làm việc: Ven biển, trên biển, trên tàu cá. Công việc nặng nhọc, nguy hiểm hơn, thường xuyên phải xa đất liền, chịu sóng gió.
  • Yêu cầu: Sức khỏe rất tốt, đặc biệt là sức bền và khả năng chịu sóng. Không sợ nước, biết bơi là lợi thế. Cần tinh thần làm việc tập thể cao. Thường có kiểm tra tay nghề. Ngành này thường tuyển nam giới.

7.4. Xây Dựng (Construction)

  • Loại hình công việc: Làm việc tại các công trường xây dựng dân dụng hoặc công nghiệp. Bao gồm các công việc như:
    • Giàn giáo, cốt pha, đổ bê tông.
    • Xây, trát, ốp lát.
    • Lắp đặt điện, nước, điều hòa.
    • Vận chuyển vật liệu.
    • Các công việc phụ trợ khác.
  • Môi trường làm việc: Ngoài trời, trên cao, chịu ảnh hưởng thời tiết. Công việc nặng nhọc, tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động nếu không tuân thủ quy tắc an toàn.
  • Yêu cầu: Sức khỏe tốt, thể lực dẻo dai, không sợ độ cao. Có kinh nghiệm làm xây dựng hoặc có chứng chỉ nghề liên quan là lợi thế lớn. Thường có kiểm tra tay nghề. Chủ yếu tuyển nam giới.

7.5. Dịch Vụ (Service) – Ít Phổ Biến Hơn

  • Tuyển dụng hạn chế: Ngành dịch vụ có tuyển lao động EPS nhưng số lượng ít hơn nhiều so với 4 ngành trên và thường có yêu cầu cao hơn về tiếng Hàn hoặc kỹ năng cụ thể.
  • Loại hình công việc (có thể): Phụ bếp, dọn dẹp tại nhà hàng/khách sạn, nhân viên cây xăng, một số dịch vụ hỗ trợ khác.
  • Lưu ý: Lao động Việt Nam thường ít được tuyển vào ngành này qua kênh EPS.

7.6. Lựa Chọn Ngành Nghề Phù Hợp Với Lao Động Long An

  • Xem xét thế mạnh: Lao động Long An có thế mạnh về nông nghiệp, sự cần cù, khéo léo. Do đó, ngành Nông nghiệp và Sản xuất chế tạo thường là những lựa chọn phù hợp và có nhiều chỉ tiêu tuyển dụng.
  • Đánh giá sức khỏe và sở thích: Cần cân nhắc tình trạng sức khỏe của bản thân có phù hợp với tính chất công việc của từng ngành hay không (ví dụ: người sức khỏe yếu không nên chọn Xây dựng, Ngư nghiệp).
  • Tìm hiểu kỹ thông tin: Trước khi quyết định đăng ký ngành nào, hãy tìm hiểu kỹ về đặc điểm công việc, môi trường làm việc, mức lương trung bình, yêu cầu cụ thể của ngành đó.
  • Thông báo tuyển chọn: Quan trọng nhất là theo dõi thông báo tuyển chọn của COLAB, vì mỗi đợt thi/tuyển chọn có thể chỉ tập trung vào một hoặc một vài ngành nghề nhất định với chỉ tiêu cụ thể.

Việc lựa chọn đúng ngành nghề không chỉ ảnh hưởng đến cơ hội được chọn mà còn tác động lớn đến quá trình làm việc và cuộc sống sau này tại Hàn Quốc.

Phần 8: Quyền Lợi và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động EPS Tại Hàn Quốc

Khi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, người lao động Long An sẽ được hưởng những quyền lợi cơ bản theo luật pháp nước sở tại, đồng thời cũng phải tuân thủ các nghĩa vụ nhất định.

8.1. Quyền Lợi Cơ Bản

  • Hợp đồng lao động rõ ràng: Được ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn với đầy đủ thông tin về công việc, thời hạn, lương, giờ làm, nơi ở…
  • Mức lương tối thiểu: Được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ Hàn Quốc (mức lương này được điều chỉnh hàng năm). Mức lương thực nhận sẽ cao hơn nếu làm thêm giờ hoặc có thưởng.
  • Lương làm thêm giờ, làm đêm, ngày lễ: Được trả lương cao hơn cho thời gian làm thêm giờ (thường gấp 1.5 lần lương cơ bản), làm việc vào ban đêm (sau 10h tối) hoặc vào ngày nghỉ lễ (theo quy định).
  • Thời giờ làm việc hợp lý: Thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo luật là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (có thể thỏa thuận làm việc tối đa 52 giờ/tuần bao gồm cả làm thêm). Được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần (thường là Chủ Nhật).
  • Chế độ nghỉ phép năm: Được hưởng ngày nghỉ phép năm có lương (số ngày nghỉ tăng dần theo thâm niên làm việc).
  • Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Được tham gia 4 loại bảo hiểm xã hội chính:
    • Bảo hiểm Y tế Quốc gia (National Health Insurance): Được hỗ trợ chi trả phần lớn chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế Hàn Quốc.
    • Bảo hiểm Tai nạn Lao động (Industrial Accident Compensation Insurance): Được bồi thường và hỗ trợ chi phí điều trị nếu không may bị tai nạn trong quá trình làm việc.
    • Bảo hiểm Việc làm (Employment Insurance): Có thể nhận trợ cấp thất nghiệp trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: công ty phá sản, hết hạn hợp đồng mà chưa tìm được việc mới trong thời gian cho phép…).
    • Bảo hiểm Hưu trí Quốc dân (National Pension): Đóng góp vào quỹ hưu trí. Khi hết hạn hợp đồng và về nước, người lao động có thể làm thủ tục nhận lại một phần hoặc toàn bộ số tiền đã đóng (tùy thuộc vào hiệp định giữa Việt Nam và Hàn Quốc).
  • Bảo hiểm Chi phí Hồi hương và Bảo hiểm Mãn hạn Xuất cảnh: Đảm bảo có tiền vé máy bay về nước và nhận một khoản tiền khi kết thúc hợp đồng đúng hạn.
  • Điều kiện ăn ở (theo thỏa thuận): Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp chỗ ở (ký túc xá hoặc hỗ trợ thuê nhà) và có thể hỗ trợ bữa ăn. Chi phí ăn ở có thể được trừ vào lương theo mức thỏa thuận hợp lý ghi trong hợp đồng. Điều kiện nơi ở phải đảm bảo vệ sinh, an toàn.
  • Được pháp luật bảo vệ: Được đối xử công bằng, không bị phân biệt đối xử, không bị bạo hành, quấy rối. Có quyền khiếu nại, tố cáo nếu quyền lợi bị xâm phạm.
  • Quyền thay đổi nơi làm việc (có điều kiện): Trong một số trường hợp hạn chế và có lý do chính đáng (ví dụ: công ty đóng cửa, bị nợ lương kéo dài, bị đối xử tệ bạc, công việc không phù hợp do tai nạn lao động…), người lao động có thể được phép chuyển sang làm việc cho công ty khác trong cùng ngành nghề (thủ tục chuyển việc khá phức tạp và phải được HRD Korea chấp thuận). Số lần chuyển việc bị giới hạn (thường tối đa 3 lần trong thời hạn 4 năm 10 tháng).
  • Được hỗ trợ từ các cơ quan: Có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, các Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài của HRD Korea, các tổ chức phi chính phủ hỗ trợ người nhập cư.

8.2. Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

  • Tuân thủ pháp luật Hàn Quốc: Chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp nước sở tại, bao gồm luật lao động, luật xuất nhập cảnh, luật giao thông và các quy định xã hội khác.
  • Thực hiện đúng hợp đồng lao động: Làm việc đúng theo nội dung công việc đã ký kết, tuân thủ nội quy, quy trình làm việc của công ty, đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc.
  • Trung thực, tận tụy: Có thái độ làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trung thực trong công việc và quan hệ với đồng nghiệp, quản lý.
  • Bảo vệ tài sản của công ty: Có ý thức giữ gìn máy móc, thiết bị, công cụ lao động được giao.
  • Tuân thủ quy định về cư trú:
    • Luôn mang theo Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (ARC).
    • Thông báo cho Văn phòng Quản lý Xuất nhập cảnh khi có thay đổi về nơi ở hoặc thông tin cá nhân khác.
    • Không được tự ý rời bỏ nơi làm việc đã đăng ký mà chưa được phép.
    • Quan trọng nhất: Về nước đúng hạn khi hết hạn hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc ở lại bất hợp pháp sẽ gây hậu quả nghiêm trọng cho bản thân (bị phạt tiền, trục xuất, cấm nhập cảnh vĩnh viễn) và ảnh hưởng tiêu cực đến chương trình EPS chung của Việt Nam (có thể khiến địa phương bị tạm dừng tuyển chọn).
  • Giữ gìn sức khỏe: Chủ động chăm sóc sức khỏe bản thân, tuân thủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động để tránh tai nạn, bệnh tật.
  • Học hỏi và hòa nhập: Tích cực học thêm tiếng Hàn, tìm hiểu văn hóa địa phương để dễ dàng hòa nhập với cuộc sống và công việc.
  • Giữ gìn hình ảnh người lao động Việt Nam: Có lối sống lành mạnh, đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, tránh xa các tệ nạn xã hội, góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp về người Việt Nam tại Hàn Quốc.
  • Đóng các khoản bảo hiểm và thuế (nếu có): Một phần phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (nếu thu nhập đạt mức phải nộp thuế) sẽ được trừ vào lương hàng tháng theo quy định.

Hiểu rõ quyền lợi để bảo vệ bản thân và nắm vững nghĩa vụ để thực hiện tốt vai trò của một người lao động quốc tế là điều cần thiết cho mỗi lao động Long An khi sang Hàn Quốc làm việc.

Phần 9: Cuộc Sống và Công Việc Tại Hàn Quốc – Thích Nghi và Phát Triển

Sang một đất nước mới làm việc đồng nghĩa với việc đối mặt với nhiều thử thách nhưng cũng mở ra vô vàn cơ hội. Lao động Long An cần chuẩn bị tâm lý và kiến thức để thích nghi tốt nhất.

9.1. Những Thuận Lợi và Cơ Hội

  • Thu nhập cao, tích lũy tốt: Như đã nói, mức lương và thu nhập tổng thể tại Hàn Quốc khá tốt, giúp người lao động có thể gửi tiền về phụ giúp gia đình tại Long An, cải thiện kinh tế và tích lũy vốn sau vài năm làm việc.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Được tiếp xúc với quy trình làm việc hiện đại, công nghệ tiên tiến, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cao. Đây là cơ hội tốt để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề.
  • Phát triển kỹ năng tiếng Hàn: Sống và làm việc trong môi trường bản xứ là cách tốt nhất để cải thiện nhanh chóng khả năng giao tiếp tiếng Hàn.
  • Mở rộng tầm nhìn, trải nghiệm văn hóa: Được khám phá một nền văn hóa độc đáo, gặp gỡ những con người mới, trải nghiệm ẩm thực, du lịch… làm phong phú thêm vốn sống.
  • Cơ sở hạ tầng hiện đại, an sinh xã hội tốt: Hàn Quốc có hệ thống giao thông công cộng tiện lợi, dịch vụ y tế chất lượng, môi trường sống nhìn chung an toàn, sạch sẽ.
  • Cơ hội học hỏi sau giờ làm: Nếu có thời gian và điều kiện, có thể tham gia các lớp học tiếng Hàn miễn phí hoặc các khóa đào tạo kỹ năng khác do các trung tâm hỗ trợ tổ chức.

9.2. Những Khó Khăn và Thách Thức

  • Rào cản ngôn ngữ: Mặc dù đã học tiếng Hàn và thi đỗ EPS-TOPIK, nhưng giao tiếp thực tế với người bản xứ (đặc biệt là người lớn tuổi, vùng nông thôn hoặc trong môi trường công việc đặc thù) vẫn có thể gặp khó khăn do khác biệt về ngữ điệu, từ địa phương, tốc độ nói.
  • Sốc văn hóa: Sự khác biệt về phong tục tập quán, cách ứng xử, lối sống, ẩm thực… có thể gây ra cảm giác bỡ ngỡ, khó chịu ban đầu. Ví dụ: văn hóa làm việc “ppalli-ppalli” (nhanh lên, nhanh lên), cách xưng hô phân cấp rõ ràng, thói quen ăn đồ cay nóng…
  • Áp lực công việc: Cường độ làm việc cao, yêu cầu về chất lượng và tiến độ khắt khe, đặc biệt trong ngành sản xuất, xây dựng. Có thể phải làm thêm giờ thường xuyên.
  • Nỗi nhớ nhà và cô đơn: Xa gia đình, bạn bè tại Long An trong thời gian dài là một thử thách lớn về mặt tinh thần. Cảm giác cô đơn, lạc lõng có thể xuất hiện, nhất là trong thời gian đầu.
  • Điều kiện thời tiết khắc nghiệt: Hàn Quốc có 4 mùa rõ rệt, mùa đông rất lạnh và có tuyết, mùa hè nóng ẩm. Người lao động cần chuẩn bị trang phục và sức khỏe để thích nghi.
  • Khó khăn trong sinh hoạt: Chi phí sinh hoạt tại Hàn Quốc (nhất là ở các thành phố lớn) khá đắt đỏ so với Việt Nam. Việc tìm kiếm thực phẩm Việt Nam, hòa nhập cộng đồng… cũng cần thời gian.
  • Nguy cơ tai nạn lao động: Một số ngành nghề (xây dựng, ngư nghiệp, sản xuất) tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nếu không cẩn thận và tuân thủ quy tắc an toàn.
  • Vấn đề quan hệ lao động: Có thể xảy ra mâu thuẫn, bất đồng với chủ sử dụng hoặc đồng nghiệp do khác biệt văn hóa, hiểu lầm trong giao tiếp hoặc các vấn đề về quyền lợi.

9.3. Bí Quyết Thích Nghi và Thành Công

  • Không ngừng học tiếng Hàn: Đây là chìa khóa quan trọng nhất. Hãy tận dụng mọi cơ hội để luyện nghe, nói, đọc, viết. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn giải quyết hầu hết khó khăn.
  • Chủ động tìm hiểu văn hóa: Đọc sách, xem phim, hỏi han đồng nghiệp người Hàn về văn hóa của họ. Tôn trọng sự khác biệt và cố gắng hòa nhập một cách phù hợp.
  • Giữ gìn sức khỏe: Ăn uống đủ chất, ngủ đủ giấc, tập thể dục, mặc ấm vào mùa đông. Tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động tại nơi làm việc.
  • Xây dựng mối quan hệ tốt: Cởi mở, thân thiện với đồng nghiệp (cả người Hàn và người nước ngoài khác), quản lý. Sẵn sàng giúp đỡ và học hỏi.
  • Kết nối cộng đồng người Việt: Tìm kiếm và tham gia các hội đồng hương Long An hoặc cộng đồng người Việt Nam tại khu vực bạn sinh sống/làm việc để được chia sẻ, giúp đỡ, động viên tinh thần.
  • Quản lý tài chính thông minh: Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, tiết kiệm tiền để gửi về nhà và tích lũy cho tương lai. Tránh xa cờ bạc, rượu chè quá độ.
  • Sử dụng các kênh hỗ trợ: Khi gặp khó khăn, đừng ngần ngại liên hệ Ban Quản lý lao động Việt Nam, Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài của HRD Korea, các tổ chức tư vấn miễn phí. Lưu lại các số điện thoại khẩn cấp và đường dây nóng hỗ trợ.
  • Giữ liên lạc với gia đình: Thường xuyên gọi điện, video call về cho gia đình tại Long An để chia sẻ tâm tư, nhận sự động viên và cập nhật tình hình quê nhà.
  • Đặt mục tiêu rõ ràng: Xác định mục tiêu tài chính, mục tiêu học hỏi kinh nghiệm… để có động lực phấn đấu trong suốt quá trình làm việc.

Cuộc sống ở Hàn Quốc sẽ có cả niềm vui và nỗi buồn, thuận lợi và khó khăn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý, kiến thức và kỹ năng sẽ giúp lao động Long An vượt qua thử thách, nắm bắt cơ hội và có một hành trình thành công.

Phần 10: Vai Trò Của Các Cơ Quan Quản Lý và Đơn Vị Hỗ Trợ

Trong suốt quá trình từ chuẩn bị ở Việt Nam đến làm việc tại Hàn Quốc, người lao động Long An sẽ nhận được sự quản lý và hỗ trợ từ nhiều cơ quan, đơn vị khác nhau. Hiểu rõ vai trò của từng đơn vị giúp bạn biết tìm đến đúng nơi khi cần.

10.1. Tại Việt Nam

  • Bộ LĐTBXH và Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB):
    • Là đơn vị chủ quản, chịu trách nhiệm cao nhất về chương trình EPS phía Việt Nam.
    • Công bố thông tin chính thức, tổ chức tuyển chọn (thi tiếng Hàn, tiếp nhận hồ sơ).
    • Tổ chức đào tạo định hướng trước bay.
    • Làm thủ tục xin visa, mua vé máy bay, tổ chức xuất cảnh.
    • Quản lý chung và phối hợp với phía Hàn Quốc giải quyết các vấn đề phát sinh.
    • Liên hệ khi: Cần thông tin chính thống về kỳ thi, hồ sơ, chi phí, lịch bay, các vấn đề chính sách chung.
  • Sở LĐTBXH và Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An:
    • Phổ biến thông tin chương trình tại địa phương.
    • Tiếp nhận đăng ký dự thi EPS-TOPIK (theo ủy quyền của COLAB).
    • Xác nhận thông tin cư trú, sơ yếu lý lịch.
    • Tư vấn, giải đáp thắc mắc ban đầu cho người lao động địa phương.
    • Phối hợp quản lý lao động sau khi về nước, hỗ trợ giới thiệu việc làm trong nước.
    • Liên hệ khi: Cần thông tin về lịch đăng ký thi tại Long An, xác nhận giấy tờ địa phương, tư vấn chung về chương trình.
  • Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế:
    • Cung cấp thông tin tổng hợp, chi tiết và dễ hiểu về chương trình EPS và các thị trường lao động quốc tế khác.
    • Phân tích, cập nhật các thay đổi chính sách, thông báo mới nhất.
    • Tư vấn về lộ trình chuẩn bị, điều kiện tham gia, kinh nghiệm học tiếng Hàn, chuẩn bị hồ sơ.
    • Giới thiệu các nguồn tài liệu học tập, các khóa học uy tín (nếu có).
    • Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ những người đi trước.
    • Hỗ trợ giải đáp thắc mắc qua điện thoại, Zalo, website.
    • Liên hệ khi: Cần tìm hiểu sâu về chương trình, cần tư vấn lộ trình, giải đáp thắc mắc trong quá trình chuẩn bị, tìm kiếm thông tin cập nhật.
    • SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
    • Website: gf.edu.vn

10.2. Tại Hàn Quốc

  • Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea):
    • Đón tiếp lao động tại sân bay.
    • Tổ chức khóa đào tạo định hướng sau nhập cảnh.
    • Quản lý hệ thống dữ liệu lao động EPS.
    • Giám sát việc thực hiện hợp đồng của cả người lao động và chủ sử dụng.
    • Hỗ trợ thủ tục chuyển đổi nơi làm việc (nếu đủ điều kiện).
    • Có các Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài tại nhiều địa phương để tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động, hỗ trợ hòa nhập.
    • Liên hệ khi: Cần tư vấn về luật lao động, bảo hiểm, thuế; cần hỗ trợ giải quyết tranh chấp với chủ sử dụng; cần thông tin về chuyển việc; cần tham gia các khóa học hỗ trợ.
  • Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL):
    • Cơ quan quản lý nhà nước, thanh tra, kiểm tra việc chấp hành luật lao động tại các doanh nghiệp. Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên MOEL nếu quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng mà HRD Korea chưa giải quyết thỏa đáng.
  • Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc Đại sứ quán Việt Nam):
    • Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động Việt Nam.
    • Thăm hỏi, động viên, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của người lao động.
    • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh (tranh chấp lao động, tai nạn, ốm đau, tử vong…).
    • Phối hợp với các cơ quan Hàn Quốc trong công tác quản lý lao động.
    • Tuyên truyền, vận động lao động chấp hành pháp luật, về nước đúng hạn.
    • Liên hệ khi: Gặp các vấn đề nghiêm trọng cần sự can thiệp, bảo hộ từ cơ quan đại diện của Việt Nam; cần tư vấn về các thủ tục lãnh sự liên quan.
  • Văn phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc (Immigration Office):
    • Quản lý về mặt cư trú của người nước ngoài.
    • Nơi làm thủ tục cấp và gia hạn Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (ARC).
    • Nơi khai báo thay đổi thông tin cá nhân, nơi ở.
    • Xử lý các vấn đề liên quan đến visa, xuất nhập cảnh, tình trạng cư trú bất hợp pháp.
    • Liên hệ khi: Cần làm thủ tục liên quan đến ARC, gia hạn visa, khai báo thay đổi thông tin cư trú.
  • Các Trung tâm hỗ trợ Gia đình Đa văn hóa/Người nước ngoài:
    • Thường do chính quyền địa phương hoặc các tổ chức phi chính phủ điều hành.
    • Cung cấp các lớp học tiếng Hàn miễn phí, lớp học văn hóa, tư vấn pháp lý, hỗ trợ hòa nhập cộng đồng cho người nước ngoài (bao gồm cả lao động EPS).
    • Liên hệ khi: Muốn tìm lớp học miễn phí, cần tư vấn về cuộc sống hàng ngày, cần hỗ trợ hòa nhập.

Việc biết rõ chức năng và thông tin liên hệ của các cơ quan này sẽ giúp người lao động Long An chủ động hơn trong việc tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho bản thân trong suốt thời gian làm việc tại Hàn Quốc.

Phần 11: Những Lưu Ý Quan Trọng và Kinh Nghiệm Thực Tế

Ngoài việc tuân thủ quy trình và chuẩn bị đầy đủ, lao động Long An cần ghi nhớ một số lưu ý quan trọng và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước để hành trình EPS thêm phần thuận lợi và hiệu quả.

11.1. Cảnh Giác Tối Đa Với Lừa Đảo và Thông Tin Sai Lệch

  • Nhắc lại: Chỉ tin tưởng thông tin từ các kênh chính thức (COLAB, Sở LĐTBXH/TTDVVL Long An, HRD Korea, Đại sứ quán).
  • Không tin lời hứa “bao đậu”, “chạy việc”: Chương trình EPS dựa trên năng lực (thi tiếng Hàn) và sự lựa chọn ngẫu nhiên/khách quan của chủ Hàn Quốc. Không ai có thể can thiệp vào quá trình này. Mọi lời hứa hẹn đều là lừa đảo.
  • Không nộp tiền cho trung gian: Tuyệt đối không đưa tiền, giấy tờ tùy thân gốc cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào ngoài các cơ quan được cấp phép.
  • Xác minh thông tin: Nếu nhận được thông tin tuyển dụng hoặc yêu cầu nộp tiền đáng ngờ, hãy gọi điện kiểm tra lại với COLAB hoặc Sở LĐTBXH Long An trước khi thực hiện.
  • Tìm hiểu kỹ về các công ty tư vấn/đào tạo: Nếu tham gia các lớp học tiếng Hàn hoặc tư vấn tại các trung tâm tư nhân, hãy tìm hiểu kỹ về uy tín, giấy phép hoạt động, học phí rõ ràng. Gate Future cam kết cung cấp thông tin minh bạch, nhưng người lao động vẫn cần tự mình kiểm chứng.

11.2. Chuẩn Bị Sức Khỏe và Tâm Lý Vững Vàng

  • Sức khỏe là vốn quý: Duy trì lối sống lành mạnh, ăn uống đủ chất, tập thể dục đều đặn để có sức khỏe tốt đáp ứng yêu cầu công việc và thích nghi thời tiết. Khám sức khỏe định kỳ nếu có thể.
  • Chuẩn bị tâm lý đối mặt khó khăn: Xác định rằng đi XKLĐ sẽ có nhiều thử thách (ngôn ngữ, văn hóa, công việc, nỗi nhớ nhà). Chuẩn bị sẵn tinh thần đối mặt và vượt qua.
  • Tìm kiếm sự hỗ trợ tinh thần: Chia sẻ khó khăn với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp tin cậy hoặc các chuyên gia tư vấn (nếu cần).

11.3. Tuân Thủ Pháp Luật và Hợp Đồng Là Ưu Tiên Hàng Đầu

  • Không vi phạm pháp luật Hàn Quốc: Dù là lỗi nhỏ (vượt đèn đỏ, vứt rác sai nơi quy định) cũng có thể bị phạt và ảnh hưởng hồ sơ lưu trú. Tuyệt đối tránh xa các hành vi phạm tội (trộm cắp, đánh nhau, cờ bạc, ma túy…).
  • Không tự ý bỏ việc, không cư trú bất hợp pháp: Đây là hành vi nghiêm trọng nhất, gây hậu quả nặng nề cho bản thân và cộng đồng. Hãy về nước đúng hạn.
  • Đọc kỹ và hiểu rõ hợp đồng lao động: Biết rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Nếu có tranh chấp, hãy giải quyết thông qua các kênh chính thức (HRD Korea, Ban QLLĐ Việt Nam), không nên hành động bột phát.

11.4. Quản Lý Tài Chính Hiệu Quả

  • Lập kế hoạch chi tiêu: Ghi chép thu chi, phân bổ tiền cho sinh hoạt, gửi về gia đình, tiết kiệm.
  • Gửi tiền về nước qua kênh chính thức: Sử dụng dịch vụ chuyển tiền của các ngân hàng uy tín để đảm bảo an toàn, tránh bị lừa đảo hoặc mất phí cao qua các kênh không chính thức.
  • Tìm hiểu về thuế và bảo hiểm: Hiểu cách tính lương, các khoản khấu trừ (thuế, bảo hiểm) để tránh thắc mắc, hiểu lầm.
  • Có kế hoạch sử dụng tiền tích lũy: Suy nghĩ về việc sẽ sử dụng số vốn tích lũy được sau khi về nước (sửa nhà, kinh doanh nhỏ, học nghề…) để có động lực làm việc và tiết kiệm.

11.5. Kinh Nghiệm Từ Người Đi Trước

  • Học tiếng Hàn càng nhiều càng tốt: Ngôn ngữ là công cụ sinh tồn và phát triển quan trọng nhất.
  • Thái độ làm việc tích cực: Cần cù, chịu khó, ham học hỏi sẽ được chủ sử dụng và đồng nghiệp quý mến.
  • Giữ gìn mối quan hệ tốt: Đoàn kết với anh em lao động Việt Nam, thân thiện với người Hàn và lao động nước khác.
  • Tận dụng ngày nghỉ: Khám phá Hàn Quốc, tham gia hoạt động cộng đồng, thư giãn để tái tạo năng lượng.
  • Luôn giữ liên lạc với cơ quan hỗ trợ: Lưu số điện thoại của Ban QLLĐ, HRD Korea, Đại sứ quán để liên hệ khi cần.

11.6. Chuẩn Bị Cho Việc Tái Hòa Nhập Sau Khi Về Nước

  • Tìm hiểu thông tin việc làm trong nước: Trong năm cuối làm việc tại Hàn Quốc, nên tìm hiểu về thị trường lao động tại Long An hoặc các khu vực khác, các cơ hội khởi nghiệp.
  • Sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng đã học: Áp dụng tác phong làm việc chuyên nghiệp, kỹ năng tiếng Hàn, tay nghề đã được nâng cao vào công việc mới tại Việt Nam.
  • Liên hệ Trung tâm DVVL Long An: Đăng ký tìm việc hoặc tư vấn học nghề, khởi nghiệp sau khi về nước.

Hành trình EPS là một cơ hội lớn nhưng cũng đầy thử thách. Sự chuẩn bị chu đáo, tinh thần cầu tiến và ý thức tuân thủ pháp luật sẽ là chìa khóa thành công cho lao động Long An.

Phần 12: Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) Về Chương Trình EPS Cho Lao Động Long An

Dưới đây là tổng hợp một số câu hỏi thường gặp và câu trả lời ngắn gọn để lao động Long An tham khảo:

1. Đi Hàn Quốc theo diện EPS có mất phí môi giới không?

  • Trả lời: TUYỆT ĐỐI KHÔNG. EPS là chương trình của chính phủ, không qua môi giới. Mọi đòi hỏi phí môi giới đều là lừa đảo.

2. Học tiếng Hàn ở đâu tại Long An để thi EPS-TOPIK?

  • Trả lời: Bạn có thể tìm đến các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên, các trường Cao đẳng nghề hoặc các trung tâm ngoại ngữ tư nhân uy tín có kinh nghiệm đào tạo EPS. Nên tham khảo ý kiến từ Sở LĐTBXH/TTDVVL Long An hoặc các kênh thông tin đáng tin cậy như Gate Future (gf.edu.vn).

3. Thi trượt EPS-TOPIK có được thi lại không?

  • Trả lời: Có. Bạn có thể đăng ký thi lại vào các kỳ thi tiếp theo nếu vẫn đủ điều kiện về độ tuổi và các yếu tố khác.

4. Đạt EPS-TOPIK có chắc chắn được đi Hàn Quốc không?

  • Trả lời: Không chắc chắn 100%. Đạt EPS-TOPIK chỉ là điều kiện cần. Bạn còn phải làm hồ sơ, chờ chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn, và hoàn tất các thủ tục khác. Hồ sơ có giá trị 2 năm, nếu không được chọn trong thời gian này sẽ phải thi lại.

5. Thời gian chờ đợi để được chủ lựa chọn là bao lâu?

  • Trả lời: Không có thời gian cố định. Có thể nhanh (vài tuần/tháng) hoặc chậm (hơn 1 năm), phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp Hàn Quốc, điểm số hồ sơ của bạn và cả yếu tố may mắn.

6. Tổng chi phí đi EPS hết khoảng bao nhiêu?

  • Trả lời: Khoảng vài nghìn USD (tương đương hơn 100 triệu VNĐ), bao gồm tất cả các chi phí chính thức trước khi xuất cảnh. Con số cụ thể thay đổi theo từng thời điểm.

7. Sang Hàn Quốc làm việc có được đổi công ty không?

  • Trả lời: Có thể, nhưng rất hạn chế và phải có lý do chính đáng được pháp luật quy định (công ty đóng cửa, bị nợ lương, bị ngược đãi…). Số lần chuyển việc bị giới hạn (thường là 3 lần). Không được tự ý bỏ việc để chuyển công ty.

8. Lương cơ bản ở Hàn Quốc theo diện EPS là bao nhiêu?

  • Trả lời: Mức lương tối thiểu được Chính phủ Hàn Quốc điều chỉnh hàng năm. Ví dụ, năm 2024 là 9,860 won/giờ. Thu nhập thực tế sẽ cao hơn nếu có làm thêm giờ và thưởng. Cần tham khảo mức lương tối thiểu của năm hiện tại khi tìm hiểu.

9. Lao động EPS có được về thăm nhà trong thời gian hợp đồng không?

  • Trả lời: Pháp luật Hàn Quốc có quy định về nghỉ phép năm. Người lao động có thể sử dụng ngày phép này để về thăm nhà, nhưng phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động và tự chi trả chi phí đi lại.

10. Hết hạn hợp đồng EPS (thường là 4 năm 10 tháng) có được gia hạn thêm không?

  • Trả lời: Theo quy định hiện hành, tổng thời gian làm việc tối đa theo visa E-9 là 4 năm 10 tháng. Sau đó phải về nước. Tuy nhiên, có chương trình “lao động trung thành” cho phép những người về nước đúng hạn, đáp ứng điều kiện được quay lại Hàn Quốc làm việc thêm một nhiệm kỳ nữa (thường là 4 năm 10 tháng) mà không cần thi lại tiếng Hàn. Ngoài ra, có chính sách chuyển đổi sang visa tay nghề (E-7-4) cho lao động EPS có kỹ năng tốt, kinh nghiệm lâu năm và đáp ứng các điều kiện khắt khe khác, cho phép ở lại làm việc lâu dài hơn.

11. Làm sao để biết địa phương mình ở Long An có bị tạm dừng tuyển chọn EPS không?

  • Trả lời: Theo dõi các thông báo chính thức từ COLAB () hoặc Sở LĐTBXH tỉnh Long An. Các thông báo về kỳ thi hoặc tuyển chọn sẽ nêu rõ danh sách các địa phương bị tạm dừng (nếu có).

12. Gặp khó khăn hoặc tranh chấp ở Hàn Quốc thì liên hệ ai?

  • Trả lời: Liên hệ Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài của HRD Korea gần nhất (có phiên dịch tiếng Việt), Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, hoặc các đường dây nóng hỗ trợ lao động nước ngoài.

Nếu có thêm bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại liên hệ các cơ quan chức năng hoặc các kênh tư vấn uy tín như Gate Future qua SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339 hoặc website gf.edu.vn.

Lời Kết: Nắm Bắt Cơ Hội, Vững Bước Tương Lai Cùng EPS

Chương trình EPS thực sự là một cơ hội quý báu cho người lao động tỉnh Long An mong muốn cải thiện cuộc sống, nâng cao thu nhập và học hỏi kinh nghiệm làm việc quốc tế tại một quốc gia phát triển như Hàn Quốc. Con đường này đòi hỏi sự nỗ lực, kiên trì và chuẩn bị kỹ lưỡng, nhưng hoàn toàn minh bạch, hợp pháp và mang lại nhiều lợi ích thiết thực.

Bài viết này đã cố gắng cung cấp một cái nhìn toàn diện và chi tiết nhất về mọi khía cạnh của chương trình EPS, từ điều kiện, quy trình, chi phí, quyền lợi, nghĩa vụ cho đến cuộc sống thực tế và những lưu ý quan trọng. Hy vọng rằng, những thông tin này sẽ là hành trang hữu ích, giúp người lao động Long An tự tin hơn trên hành trình chinh phục giấc mơ Hàn Quốc.

Hãy nhớ rằng, chìa khóa thành công nằm ở việc trang bị đầy đủ kiến thức (đặc biệt là tiếng Hàn), tuân thủ nghiêm túc quy trình và pháp luật, giữ vững ý chí và không ngừng học hỏi. Luôn tìm kiếm thông tin từ các nguồn chính thống và cảnh giác với mọi hình thức lừa đảo.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế luôn sẵn sàng đồng hành, cập nhật thông tin và hỗ trợ tư vấn cho người lao động Long An. Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị chu đáo và quyết tâm cao, bạn hoàn toàn có thể nắm bắt thành công cơ hội việc làm tại Hàn Quốc thông qua chương trình EPS, mở ra một tương lai tươi sáng hơn cho bản thân và gia đình.

Liên hệ ngay với Gate Future để được tư vấn chi tiết:

  • SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
  • Website:

Chúc các bạn lao động Long An thành công trên con đường mình đã chọn!